Батько з Огайо подав до суду на JP Morgan Chase за дискримінацію після того, як компанія повідомила йому не можна вважати, що він отримує 16 тижнів оплачуваної батьківської допомоги, яку вона дає «основним опікунам». Новий тато Дерек Ротандо взяв на себе компанію допомога глави ACLU в штаті Огайо, яка свідчить про те, що політика відпустки компанії порушує Закон про громадянські права 1964 року та низку державних антидискримінаційних заходів закони.
Ротандо, який працював у J.P. Morgan протягом останніх семи років, звернувся до відділу кадрів компанії з проханням про відпустку до народження сина на початку червня. Компанія має роздвоєна і нерівномірна політика який надає різний розмір відпустки залежно від того, хто є основним і додатковим опікуном. У той час як первинні опікуни отримують повні чотири місяці відпустки, вторинні опікуни отримують лише два тижні. Ротандо попросив, щоб його вважали основним опікуном.
Згідно з його історією, компанія відповіла на запит Ротандо, сказавши йому, що народжені матері були єдиними батьками, які автоматично вважаються основними опікунами. Вони пояснили, що для того, щоб він заслужив цю відзнаку, йому доведеться довести, що його партнер повернеться на роботу повний робочий день (неможливо для неї як вихователя на літніх канікулах) або що вона не змогла надавати будь-який медичний догляд причини.
J.P. Morgan – лише одна з семи великих компаній, які мають політику, яка обмежує відпустку тільки батькам, згідно зі звітом оплачуваної відпустки в США (PL+US). У звіті PL+US виділяється J.P. Morgan як застереження щодо «первинного опікуна» у своїй політиці, називаючи це «застарілою відмінністю для сім’ї, де відповідальність батьків поділяється». Дослідження показують, що батьківські обов’язки все частіше поділяються партнер. У доповіді цитується дослідження Бостонського коледжу, яке припускає, що більшість чоловіків вважають, що вони повинні порівну розділяти батьківські обов’язки.
При цьому чоловіки стикаються зі значними культурні бар'єри для того, щоб вважатися рівними батьками в очах роботодавців. В одному позові, поданому військовослужбовцем штату Меріленд, батькові сказали, що він не може вважатися основним вихователем через те, що він не може годувати грудьми. Зрештою суд виніс рішення на його користь.
Доказів важливості батьків для перших кількох місяців життя дитини стає все більше. Батько, який присутній для дитини, пов’язаний з позитивними результатами майже в усіх сферах життя дитини від соціальної до пізнавальної.
У блозі для ACLU, Ротандо ставить точку на цьому. «У сучасній Америці батьки хочуть відігравати важливу роль у догляді за своїми дітьми», — пише він. «Робітничі сім’ї, як моя, хочуть корпоративної політики, яка б забезпечувала справедливий баланс між роботою та сім’єю».
І, схоже, вони подаватимуть до суду за дискримінацію, доки ці правила не зміняться.
