Коли справа доходить до відпустка по догляду за дитиною, США відстають від решти світу. З 41 країни, представленої в даних ОЕСР, 31 зараз гарантує оплачувану відпустку батькам. США, а також Папуа-Нова Гвінея, Суринам і Тонга не є одними з них. І хоча Іванка Трамп, старший радник її батька-президента, наполягає на зміні політики, навряд чи найближчим часом це буде проштовхнуто Конгресом, зайнятим іншим чином. Це змушує компанії, все більша кількість яких із задоволенням це роблять через набір, утримання чи культурні причини, платити за рахунок. Але як насправді виглядає цей законопроект? Як би не було спокусливо повірити, що простий підрахунок зарплати, умножений на вихідні, буде представляти цю цифру, це число відрізняються, якщо розглядати їх з корпоративної точки зору з точки зору впливу та продуктивності політики відпустки по догляду за дитиною витрати. З причин, які варто зрозуміти, він нижчий, ніж можна було б очікувати.
ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ: Батьківський посібник з відпусток по догляду за дитиною та батьківством
«У більшості випадків вартість мінімальна, оскільки батьківські листи, як правило, досить короткі», – говорить Рут Мілкман, професор соціології в університеті імені Джозефа С. Інститут освіти робітників і трудових досліджень Мерфі. «Загалом, коли батьки перебувають у відпустці, колеги вирішують цю проблему так само, як і працівники, які відсутні через хворобу чи відпустку, тому для роботодавця насправді є досить низькі витрати».
Дослідницький центр PEW
Витрати змінюються на різних етапах ділового циклу та на різних рівнях стажу, тому фірми не мають підстав публікувати детальні звіти чи, зрештою, стежити. Коли Napster ще погрожував знищити музичну індустрію, Каліфорнія стала першим штатом, який ввів плату відпустка по догляду за дитиною, але, незважаючи на те, що поліс перетворився на похмурого підлітка, дослідження намагаються підрахувати точну вартість підприємства не вдалося надати достовірних даних. Проблема «яблука до апельсинів» існує навіть в організаціях, які посилюються за статтю. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, як правило, тривала, тому оцінити наслідки відпустки по догляду за дитиною особливо важко.
«Зрозуміло, що галузі, де переважають чоловіки, такі як будівництво, видобуток, транспорт і комунальні послуги, ремонт і обслуговування, зазнайте найбільших збоїв», – пояснює Лінда Зугец, керуючий директор компанії з персоналу Workforce Консультанти.
Якщо врахувати всі фактори, Департамент розвитку зайнятості Каліфорнії розраховує середню вартість шести тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною становити близько 6400 доларів США. Це може здатися високою ціною для малого бізнесу, але Мілкмен зазначає, що в більшості випадків це краще, ніж намагатися замінити працівників, які прагнуть поставити сім’ю на перше місце.
«Економія залежить від конкретної роботи, але загалом утримання існуючого працівника економить [компанії багато грошей] на наймі, адаптації та навчанні нового працівника», — каже вона.
В середньому компанії закінчуються сплачуючи одну п'яту частину річного окладу працівника для заміни цього працівника. У високооплачуваних галузях, які набирають з невеликих спеціалізованих кадрів, витрати можуть бути високими аж до 7000 доларів для управлінського персоналу, порівняно з приблизно 2000 доларів США для синіх комірців.
У 2010 році Мілкмен і її колега Ейлін Аппельбаум опублікували впливове дослідження Каліфорнійської програми. Вони виявили, що 91 відс власників бізнесу не виявили ніякого негативного впливу або позитивного впливу на прибутковість і результативність, а 99 відсотків повідомили, що це не вплинуло або позитивно вплинуло на моральний дух. Це не означає, що відпустка по догляду за дитиною є безкоштовною, але це означає, що вона приголомшливо дешева і її легко виправдати перед радою.
Кількість роботодавців, які надають оплачувану відпустку по догляду за дитиною в США, залишається становить менше 20 відсотків.
Центр роботи та сім'ї Бостонського коледжу
«Щедра відпустка по догляду за дитиною може послужити доповненням привабливого пакету пільг і значною мірою як у підборі, так і в утриманні. Це також може досягти значних результатів, що стосується обороту», — Лінда Зугец, керуючий директор компанії Workforce Consultants, кадрової компанії. «Організація, яка не надає відпустки по догляду за дитиною, може втрачати цінні таланти як зараз, так і в майбутньому. Відсутність конкурентного пакету також може мати ненавмисний ефект, залучаючи лише конкретну групу чи тип осіб і зменшуючи різноманітність».
Як продемонструвало дослідження Центру праці та сім’ї Бостонського коледжу, проведене в 2015 році «Новий тато», міленіали менш ймовірні розглядати свої професійні та батьківські ролі у відповідності з традиційними гендерними стереотипами. Ця культурна зміна щодо того, хто міняє підгузники, годує, купає та грає з дитиною, має серйозні наслідки для ширшої економіки. За оцінками McKinsey Global Institute, з усуненням гендерного розриву в роботі, у 2025 році до ВВП можна додати до 28 трильйонів доларів, потенційний вплив приблизно такий самий, як сукупний розмір нинішніх економік США та Китаю. Проте наразі, порівняно з іншими країнами, залучення жінок до робочої сили було обмежено –близько третини розриву можна пояснити відсутністю позитивних для сім’ї програм, таких як оплачувана відпустка.
Жоден з економічних розрахунків не впливає на довгострокові вигоди для дітей та бізнесу, у якому працюють батьки зі здоровими дітьми. Такі дослідження важко проводити. Такі цифри важко знайти. Проте є підстави підозрювати, що оплачувана відпустка по догляду за дитиною є такою ж гарною угодою для приватних компаній, як і для американської економіки.
