Under Armour приєднався до низки інших компаній, від McDonald's до Starbucks і Chipotle, підвищуючи свою заробітну плату для своїх робітники та потенційних співробітників протягом останніх кількох тижнів, щоб залучити їх.
Підвищення заробітної плати, яке є значним і впливає на значну частину наявної робочої сили на підприємстві, є частина загальної тенденції, коли роботодавці почали пропонувати вищу заробітну плату і навіть заробітну плату, яка дає шлях до в середній клас щоб залучити працівників в економіку після COVID-19.
У середу Under Armour оголосили, що погодинні працівники роздрібної торгівлі отримають 15 доларів США на годину в США та Канаді і що підвищення відбудуться 6 червня. Пер CNBC, підвищення становитиме підвищення зарплати майже на 50%. для тонни співробітників, і в цілому вплине на 90% робочої сили компанії.
Але цей крок не лише тому, що компанія цінує людей, які зараз там працюють. Це також спроба залучити більше працівників, оскільки економіка знову відкривається, а потенційні працівники вимагають гідно оплачуваної роботи.
Звичайно, Under Armour є приєднання до Chipotle (що підвищить середню заробітну плату до 15 доларів на годину і запропонує шлях до шестизначної зарплати для деяких працівників), McDonald’s (який підвищує середню заробітну плату з 11 до 17 доларів/год) тощо. Це чудова новина для працівників — і частина загальної тенденції, коли роботодавці починають усвідомлювати, наскільки їм потрібно цінувати працю, яка їм потрібна, щоб керувати своїм бізнесом.
Наприклад, один магазин морозива в Піттсбурзі, Морозиво Клавона, намагався наймати працівників, оскільки економіка в штаті почала відновлюватися. Тому вони оголосили, що підвищують свою зарплату до 15 доларів на годину, і отримали понад 1000 заявок лише на кілька посад — доводить, що на багатьох ринках є багато працівників, але вони чекають на роботу, яка буде достатньо платною, щоб допомогти їм вижити.
Підвищення заробітної плати, яке в багатьох випадках є значним, слідує національній тенденції, де приватні роботодавці пропонують набагато більше, ніж вимагає або надає федеральний уряд, щоб залучити a робоча сила.
АЗрештою, хоча уряд має втрутитися і просто встановити мінімальну заробітну плату в розмірі 15 доларів на годину, поточна політична реальність, ймовірно, означає, що цього не станеться найближчим часом. Тому деякі підприємства втручаються, вирішення так званої трудової кризи цінуючи цю працю більше, ніж це було в минулому. І це працює.
І це також допомагає американським сім'ям. Одна стаття дослідників з Каліфорнійського університету Берклі, знайшов це Підвищення заробітної плати у великих компаніях (наприклад, Target, Starbucks та інших, які також підвищують зарплату) може призвести до того, що й інші великі компанії підвищать свої зарплати.
Отже, чим більше компаній намагаються залучити працівників з більшою кількістю стимулів, тим більше компаній намагаються залучити працівників з більшою кількістю стимулів. А вища заробітна плата пов’язана з вищою якістю життя, кращих результатів у сфері охорони здоров’я та освіти та багато іншого, що робить цю заробітну політику прихильною до сім’ї, яку не повинні проводити лише приватні підприємства.
