Згідно з новим звітом, американські працівники не можуть виконувати роботу за 40-годинний робочий тиждень. Дані американського опитування умов праці (AWCS), проведеного корпорацією Rand Corporation, свідчать про те, що співробітники, найняті в всі рівні робочої сили США зазнають тиску, стресу і часто перериваються, що призводить до необхідності до виконувати завдання в особистий час. У звіті є ще один доказ того, що повна зайнятість, яка чітко вписується в 8-годинний робочий день, все більше стає міфом.
З огляду на Дані опитування Rand, ймовірно, для більшості працюючих чоловіків і жінок не здивує те, що кожен четвертий вважає, що у нього занадто мало часу, щоб виконувати доручену роботу. Це означає, що приблизно половина респондентів AWCS повідомляють про це вони беруть роботу додому принаймні деякий час, щоб задовольнити вимоги роботодавця та стислі терміни. Ще один підсумок обсягу роботи та браку часу? Лише 57 відсотків опитаних сказали, що можуть робити перерви на роботі.
То чому ж 40-годинний робочий тиждень вмирає? У звіті є деякі підказки. По-перше, більшість американців, цілих дві третини, повідомляють про роботу на швидких концертах із стислими термінами. І, очевидно, немає більшого руйнівника кава-брейків і вільного часу, ніж дедлайни, що насуваються. Але, за словами респондентів AWCS, все ускладнюється ще більше через вимоги, що не виходять за межі поставленого завдання. Близько половини працівників США повідомляють, що їх часто переривають на роботі, а 40% тих, хто стикається з перервами, стверджують, що перерви є негативними.
Як завжди, наймолодшими працівниками є ті, хто відчуває робочий тиск, який напружує їх сім’ю та соціальне життя. Особливо це стосується тих, кому не виповнилося 35 років, без вищої освіти, 26% з яких вважають, що їх робочий час не підходить з родинними та соціальними зобов’язаннями. Автори дослідження відзначають, що цей тиск, ймовірно, пов’язаний з тим, що ці працівники також звітують мати роботу, яка вимагає напружених зусиль, і в такому віці, коли виховання дітей стає особливо важливим важливий.
На жаль, на думку респондентів AWCS, наявність чіткого та послідовного очікування робочого часу є досить високим у списку якостей хорошої роботи. У той час як 70 відсотків працівників вважають, що їх робочий час на п'ять відсотків більше або менше, ніж вони 39% працездатного населення вважають, що правильна кількість годин є ключем до їхнього ідеалу концерт.
Тим не менш, якщо сучасні тенденції збережуться, цілком імовірно, що робочі місця, які колись пропонували «розумний» робочий час, продовжуватимуть скорочуватися, що зробить «перероблену і недооплачувану» новою нормою.
