Дослідження показують що чоловіки у Великобританії плачуть більше, ніж раніше. Але нові дані від Adobe (так, Adobe) свідчать про те, що це не бета-версія для Британії. Нещодавнє опитування компанії серед 1500 американських працівників (750 чоловіків і 750 жінок) показало, що 25 відсотків чоловіків плакали після оцінки ефективності, порівняно з 18 відсотками жінок. Можливо, частина їхніх оглядів включала подрібнення цибулі?
Adobe
Звіт під назвою «Оцінки ефективності отримують погану оцінку», показав, що 22 відсотки працівників загалом повідомили, що плакали після щорічної оцінки. І в результаті відгуків чоловіки частіше, ніж жінки, шукали нову роботу та звільнялися. Можливо, тому що, коли їхні колеги побачили, як вони ревають у конференц-залі, вони не могли оговтатися від цього. Згідно з дослідженням, така чутливість до відгуків частково носить поколінь. Імовірно, що представники мілленіалів будуть розплакані, ніж представники покоління X і бебі-бумери, і 61 відсоток сказали, що вони фактично змінили роботу після оцінки. Аналогічно, 73 відсотки тисячолітніх менеджерів повідомили, що процес перевірки негативно вплинув на їхню здатність виконувати свою роботу. Що також викликає запитання, хто їх поставив на посаду?
Виявляється, ці молоді люди можуть щось задумати. Найважливішим висновком дослідження було не те, що чоловіки чи міленіали м’які, а те, що сам процес може бути архаїчною марною тратою часу та тканин. Незважаючи на те, що на підготовку до процесу менеджери витрачали на кожного співробітника в середньому 17 годин, майже 64% співробітників і 62% керівників погодилися, що огляди застаріли. Натомість 80 відсотків респондентів віддали б перевагу зворотному зв’язку в даний момент. А якщо вас це все ще дратує? Шафа для канцелярських приладдя - надійне місце, щоб поплакати дискретно.
[H/T] Bloomberg
