Сучасне батьківство – це важко. Дуже важкий. Батьків просять більше інвестувати у своїх дітей, але роботодавці та уряд гарантують їм менше. За останніми оцінками, с витрати на виховання дитини від народження до 18 років у Сполучених Штатах становить близько 250 000 доларів. Але це не включає витрати на вищу освіту, яка в середньому може додавати ще 35 000 доларів на рік на навчання. Враховуйте також той факт, що державні програми продовжують скорочуватися, і не дивно, чому мами і тата відчувають труднощі. Батьки працюють більше за менше і мають менше систем підтримки.
Доктор Дженніфер Гласс знає це. Centennial Commission, професор вільних мистецтв на кафедрі соціології та науковий співробітник у Центрі досліджень населення Техаського університету в Остіні, Glass вивчає гендерний аспект робочої сили, баланс між роботою і життям, працевлаштування матері та сімейні проблеми та опублікував понад 50 статей про стан батьківства сьогодні. Вона також є виконавчим директором Ради з питань сучасних сімей, колишнім віце-президентом Американської Соціологічна асоціація та тричі півфіналіст премії Розабет Мосс Кантер за відмінність у роботі та сім’ї Дослідження. Вона проводить свої дні, дивлячись на загальну картину, і розуміє стрес сучасного батьківства, а також те, чому так важко виправити систему.
Бути батьком сьогодні важко. Дуже важкий. Значна частина ваших досліджень це підтверджує.
Сьогодні дуже важко. Ваші обставини, безумовно, визначають, наскільки це погано. Якщо ви один із батьків, якщо ви працюєте на низькооплачуваній роботі, якщо поруч з вами немає близьких родичів, які допомагали б вам підтримувати та доглядати, тоді ви будете в набагато гіршому стані, ніж якщо у вас середній чи високий дохід і у вас чудова робота з роботодавцем, який надає вам щонайменше деякі опори на робочому місці і гідну заробітну плату та пільги. Тут грають роль серйозності.
Але я б сказав, що навіть найпривабливішим батькам доводиться стикатися з системними бар’єрами, які впливають на всіх, включаючи батьків середнього класу. І лише заможним людям дійсно дозволено викупити структурні умови, які ускладнюють виховання дітей у Сполучених Штатах. Особливо це стосується таких речей, як догляд за дітьми. Тому навіть батькам середнього класу важко знайти якісний догляд за дітьми, який вони можуть собі дозволити, наприклад.
Тож бути батьками легко, лише якщо ви можете собі це дозволити.
Точно. Зараз більшість пологів у Сполучених Штатах є нешлюбними, тобто батьки не проживають спільно або проживають разом, але не одружені. У нас є багато мам, які починають своє життя в материнстві самотні або без належної підтримки. Зараз ми з колегами намагаємося систематично переглядати дані, щоб з’ясувати, наскільки велика частина американських Матері колись будуть підтримувати своїх дітей фінансово, тому вони стануть основними годувальниками в побутові. Деякі з наших попередніх оцінок жахливо, шокуюче високі, особливо для темношкірих жінок, а також для жінок без середньої освіти. Навіть матері з а вища освіта. Зрозуміло, що більшості жінок у Сполучених Штатах, які стають матерями, в якийсь момент доведеться фінансово підтримувати свої домогосподарства.
Здається, це означає те, що ми знаємо про покарання за батьківство, усі дослідження, які показують, що жінки заробляють менше грошей ніж їхні колеги-чоловіки у дітородному віці — незалежно від того, є вони чи не мають дітей — навіть більше лякає.
Точно. У той же час як ніколи раніше матерів просять фінансово підтримувати своїх дітей. Це як стискання з обох кінців. Насправді, мій основний аргумент, з огляду на стипендію, яку я зробив, полягає в тому, що ми спостерігаємо відступ від витрат на дітей, оскільки діти стають дорожчими.
Отже, хто бере участь у відступах? Батьки, номер один. Щось із цього навмисне, а щось ні. Заробітна плата чоловіків стагнувала або навіть відмовився для тих, хто не має диплом коледжу. Тому вони не мають такої ж здатності допомагати, як раніше. Але також зрозуміло, що вони не мають таких умов проживання, які сприяли б як фінансовому здоров’ю, але й практичній допомозі. Якщо ви не проживаєте разом зі своїми дітьми, вам набагато важче допомогти виховувати своїх дітей.
Ми також спостерігали відхід роботодавців. Роботодавці менш охоче надають пільги, зокрема медичне страхування. Вони дуже неохоче надають оплачувану відпустку, і фактично показники оплачуваної відпустки для батьків та оплачуваної відпустки по догляду за дитиною фактично знизилися після кризи. Отже, роботодавці причетні до цього.
Так само і уряд.
Так. Ми вирішили, що виношування та виховання дітей більше не є почесним заняттям, що жінки, які це роблять, повинні бути готові також фінансово підтримувати цих дітей. Ми знищили підтримку нашої держави добробуту, ми обіцяв такі речі, як допомога по догляду за дитиною і допомога на житло, яка так і не була реальна. Отже, влада, чоловіки, роботодавці.
Хто залишився тримати сумки? Мами. Мами залишаються тримати сумки. Це має великий сенс. Ми можемо дивитися на такі речі, як вища освіта — ми бачили, як уряди штатів повільно, але впевнено знижуються на суму грошей, яку вони готові надати студентам для збереження вищої освіти доступний. Ми бачимо значне збільшення плати за навчання. Ви просто бачите це у всьому.
Очікується, що батьки, особливо матері, візьмуть на себе більше тепер більших витрат на виховання дітей у дорослому віці. І роблячи їх компетентними громадянами, робітниками і, чесно кажучи, споживачами. Тому що бізнесу потрібні люди, чи не так? Їм потрібні працівники, і їм потрібні споживачі. Як я часто жартую, повноправні громадяни не виходять повністю сформованими з чола Зевса, як це зробила богиня Афіна. Вони насправді виходять з жіночої вагіни і потребують дуже довгого часу — більше 18 років — щоб перетворитися на продуктивних громадян, яких ми всі хочемо.
Ви перерахували більшість з тих структурних умов, які, на вашу думку, роблять батьківство дорогим і неспроможним. Зростання витрат на догляд за дітьми, відсутність підтримки на житло, руйнування соціальної держави, розрив в оплаті праці. Чи є щось, чого мені тут дійсно не вистачає?
Ми просто зробили рахунок за виношування і виховання занадто високим. Бракує не лише прямих форм допомоги. Це також те, що ми називаємо непрямою альтернативною вартістю батьківства, але особливо материнство. Якщо ви берете час із робочої сили, це час, який ви ніколи не зможете повернутися. Згідно з останніми економічними дослідженнями, якщо ви витратите більше ніж на рік, це покарає вас на понад 20 років. Тоді ми маємо деякі із запропонованих планів, наприклад, поборотися з нестачею оплачуваної відпустки.
Які плани пропонуються?
Мій улюблений — той, який зараз ширяє навколо, який вимагав би від людей працювати довше: вони збираються позичати зі своїх рахунків соціального страхування. Я не можу придумати кращого способу покарати батьків, ніж сказати: «Тому що ти мав нахабство мати дитину і тобі потрібно мати відпустку, тепер ми змусимо вас працювати довше, або не дамо вам стільки соціального страхування, скільки було раніше вік».
Якщо що, його слід перевернути. Ви повинні отримувати вищі виплати соціального страхування, якщо ви успішно виношуєте дітей і виховуєте їх до повноліття, щоб вони стали продуктивними громадянами. Я думаю, що це так само цінна послуга, як відправити когось до армії, за що ми відзначаємо всілякі нагороди.
Які пропозиції щодо політики, які, на вашу думку, є цінними і які можуть серйозно допомогти батькам?
Я думаю, що інші країни зробили це, щоб розширити, а не скоротити свої системи соціального забезпечення, щоб вони забезпечували більше безпека «від колиски до могили»., а не просто захист від старості. Ми одна з небагатьох промислово розвинених країн, яка має велику програму соціального забезпечення, яка насправді приносить користь лише людям похилого віку та людям, які овдовіли, або на утриманні тих, хто помер молодим.
Зокрема, ми пропускаємо будь-яку підтримку для батьків, яка включає такі речі, як загальне медичне страхування та оплачувану сімейну медичну відпустку. Це може включати такі речі, як субсидований догляд за дітьми та дошкільна освіта. Я думаю, що інші країни структурували свої системи соціального забезпечення – це просити всіх платити, і кожен отримує щось назад.
Ми цього точно не робимо.
Те, що ми робимо, — це ми продовжуємо навантажувати зобов’язання на співробітників. Насправді я відчуваю певну симпатію до роботодавців. Чому роботодавець повинен платити за a відпустка по догляду за дитиною? Це лише відлякує їх від того, щоб наймати жінок дітородного віку або, якщо на те пішло, чоловіків, якщо вони збираються брати відпустку по догляду за дитиною. Ми не хочемо просто говорити: «Роботодавці, це ваша відповідальність». Це відповідальність кожного.
У Каліфорнійській системі існує система, в якій кожен вносить свій внесок у збільшення податку на соціальне страхування. Кожен платить і має можливість вивезти, якщо у нього є діти.
Це страхова програма. Кожен робить свій внесок. Якщо вам це потрібно, ви берете його; якщо не робиш, то ні. Нам потрібно припинити говорити про них як про соціальні виплати і почати переслідувати їх як соціальне страхування. Коли ви купуєте автострахування, ви не кажете: «О, якщо я не потраплю в автомобільну аварію, мене обкрали». Ви кажете: «Я плачу своїм страхування автомобіля, щоб я мав душевний спокій, знаючи, що якщо мене вдарять або якщо я вдарю когось іншого, я не фінансово спустошений».
Якщо мені це потрібно, якщо я вирішу народити дитину, якщо у мене є батько, який захворів, якщо у мене є чоловік або дитина, яка захворіла, то моя заробітна плата покривається. Це страхування на випадок, якщо щось станеться, що зробить мій потік доходів менш стабільним.
Якби у нас була універсальна медична допомога, як ви думаєте, роботодавці платили б набагато менше грошей, щоб наймати людей на повний робочий день?
Абсолютно. Це лише підвищує витрати на працівників. Отже, що ми бачимо? Роботодавці наймають купу людей на 20-25 годин на тиждень, тому їм не потрібно надавати їм медичну страховку.
Роботодавці будуть грати з системою, щоб знизити витрати, як і повинні, тому що вони намагаються конкурувати на глобальному рівні. Щоб мати рівні умови, ми повинні перестати вдавати, що це те, за що підприємства повинні платити. Це те, за що кожен повинен платити. Це те, за що, якщо ви змусите компанії платити, вони просто підвищать ціни, а потім споживачі все одно платять за це. Отже, давайте просто розберемося в цьому і назвемо це так, як воно є: це низка виплат соціального страхування, яких потребує кожен. Роботодавців не слід карати за те, що наймають більше працівників. Треба знову похвалити, що вони дають людям роботу. Не покараний.
Я думаю про План прощення позики Елізабет Уоррен, і наскільки відсутність боргу за студентськими кредитами підвищить економіку, надавши молодим людям споживчу спроможність. Я не можу собі уявити, скільки більше грошей мали б компанії, щоб наймати батьків, якби їм не довелося платити за медичне страхування чи оплачувану відпустку.
Ми починаємо отримувати докази того, що багато невдалих покупок житла доповнюються невдалими шлюбами та дітьми. Це просто покупка матеріальних речей, яка затримується через зростання студентських позик, але це також такі речі, як налагодження стабільних, відданих стосунків та народження дітей. Це дуже важко, коли у вас є партнери, які обтяжені великими сумами боргу за студентським кредитом.
Чи бачили ви кандидатів на 2020 рік, чия політика щодо батьківства справді вас хвилює?
Я не чув, щоб кандидати говорили конкретно про щось, що дійсно могло б допомогти працюючим сім’ям, за винятком загального обіцяє покращити охорону здоров’я, загальні плани погашення заборгованості за студентським кредитом або зробити плани приватного медичного страхування доступнішими.
Насправді, мені здається, що я взагалі не чув, щоб політик говорив про наше різке зниження рівня народжуваності. Мені здається, що я не чув, щоб це виходило з чиїхось уст. Я хотів би, щоб принаймні хтось визнав, що ми маємо коефіцієнт народжуваності, який, здається, перебуває у вільному падінні і спостерігається після великої рецесії. З кожним роком вона падає все нижче і нижче.
Здається, що люди мають тенденцію пояснювати це багатьма способами, які не мають нічого спільного з економікою.
Міністерство сільського господарства США щороку публікує цифри, які дають вам вартість виховання дитини в доларах з поправкою на інфляцію з сьогоднішнього дня до того, як дитині виповниться 18 років. І те, що ми спостерігали за останні 30-40 років, — це 20-відсотковий сплеск витрат. Це тільки народження до 18. Це не включає вищу освіту.
Так, у 1960 році дуже мало дітей йшли до коледжу, а тепер практично всі здобувають якусь середню освіту. Ви дійсно не можете отримати стабільну роботу з високою заробітною платою та пільгами без вища освіта більше, а іноді вам потрібно більше, ніж це. Отже, це вже не додаткові витрати. Ми зробили батьківство недоступним для багатьох батьків середнього класу. Це завжди було недоступно для людей, які працюють на мінімальній зарплаті.
Як щодо стану балансу між роботою та особистим життям у Сполучених Штатах?
Ми не побачили жодного прогресу. Я закінчую статтю, де ми фактично говоримо про те, що дистанційна робота та оплачувана відпустка вирівнюються. Ми думаємо, що є ця історія висхідного прогресу, але насправді немає історії висхідного прогресу. Натомість є історія про висівання середнього класу і все більше і більше людей, які беруть дві-три роботи, щоб звести кінці з кінцями. Люди, які виявляють, що роботу, яку вони можуть отримати, не платять заробітну плату, яку вони очікували.
Насправді я не бачу жодних змін у балансі між роботою та особистим життям, за винятком тих, хто відмовляється від шлюбу та дітей. Набагато легше мати баланс між роботою та особистим життям, коли у вас немає нічого з цього. Я думаю, що ми спостерігаємо зростання скарг батьків на брак балансу. Ми, безумовно, бачимо зміну поколінь у тому, що хочуть робити чоловіки.
Але ми не бачили такої зміни поколінь у тому, що насправді роблять чоловіки. Вони відчувають, що не мають структурних обставин, які дозволяють їм бути залученими в життя своїх дітей, і вони цього хочуть. Це справжня ганьба.
я розмовляв з Джоан Вільямс, який очолював Центр балансу між роботою та життям. Одного разу вона сказала мені, і я перефразовую, що наші економічні моделі все ще існують на припущенні, що один із батьків може працювати повний робочий день і що інший може залишатися вдома і займатися всіма домашніми справами, вихованням дітей і так далі, коли це вже не так.
Ні це не так. Дуже, дуже мало домогосподарств, у яких мати чи тато перебувають вдома на повний робочий день. Навіть якщо ви знайдете ці домогосподарства, ви побачите, що це дуже тимчасова домовленість, де вони можуть витягнути це звільняються щонайбільше на пару років, перш ніж їхні потреби в доході зростуть настільки, що вони не можуть собі цього дозволити довше.
Правильно. Інша річ, яка змушує мене думати, це пастка двох батьків. Для деяких батьків вартість догляду за дитиною настільки висока, що, можливо, не варто працювати, або вони втратили б гроші, будучи домогосподарством з подвійним доходом.
Так. На що вони насправді скаржаться, так це на те, що догляд за дітьми забере таку велику частину їхньої зарплати, що навряд чи варто зусиль. Отже, якщо догляд за дітьми з’їдає 40 відсотків вашої зарплати, а ви сплачуєте податки, страхування та транспорт витрати та все інше з інших 60 відсотків, ви можете отримувати ефективну заробітну плату від двох до трьох доларів на годину. Я не думаю, що люди втрачають гроші. Але я думаю, що аналіз витрат і результатів може привести деяких жінок до висновку, що їм краще вдома.
Звичайно, все це забуває про те, що я щойно описав як альтернативну вартість відходу з робочої сили. Тому матері, які залишають робочу силу, не можуть просто сказати: «Ось скільки грошей я зараз відмовляю». Вони також є відмовитися від будь-якої заробітної плати, будь-які підвищення по службі, які б ви отримали, або будь-які підвищення заробітної плати, які ви б отримали, якби залишилися на робочій силі, а не пішли. Багато жінок виявляють, що коли вони залишають робочу силу і намагаються знову ввійти в неї, вони збираються знову ввійти в неї з нижчою заробітною платою. Вони побачать, що їхні можливості просування будуть притуплені через виключення робочої сили. Деякі ніколи не зможуть зберегти посаду та заробітну плату, які вони мали до того, як вони залишили робочу силу. Це не тільки те, що ви робите завтра; це те, що ти робиш із собою через 10 років.
Ви бачите надію на горизонті?
Я бачу надію в тому, що ми говоримо про ці питання, і що, нарешті, здається критична маса матерів і критична маса прогресивних політиків прокидається, що ми не повернемося в 1950-ті, і те, що ми робимо зараз, старіє наші нація. І це покарає нашу економіку, якщо ми не почнемо звертати увагу. Отже, благополуччя сімей і дітей певним чином розповідає вам про майбутнє благополуччя цього суспільства.
Ми просто не робимо таку велику роботу, щоб гарантувати, що у нас є високоякісна дошкільна освіта, висока якість школи, батьки, які можуть приділяти достатньо часу та уваги, щоб стежити за тим, що роблять і забезпечують їхні діти здорові страви. Ми стикаємося з різними ризиками для наших дітей, і я думаю, що нам потрібно поглянути на це прямо в обличчя і сказати: «Це потрібно змінити. Нам потрібно приділяти більше уваги американські сім'ї.”
