Я скоро починаю нову роботу, і ми щойно дізналися, що моя дружина чекає. Компанія пропонує деякі відпустки по догляду але я хочу спробувати більше. Які тактики ведення переговорів, щоб це сталося? Друг запропонував один варіант, якщо це так, попросити менший відсоток бонусу в обмін на більшу відпустку. Але які у мене є варіанти? — Стів, електронною поштою
Нова дитина і нова робота — це захоплюючі події — єдине, що прикро, це те, що вони так близько один до одного. Якби ви пропрацювали в компанії цілий рік до приїзду вашої дитини, ви могли б мати право на 12 тижнів відпустки, хоча й неоплачуваної різновиди, відповідно до Закон про сімейні та медичні відпустки. Однак оскільки ви новачок на роботі, ваша компанія не зобов’язана цим положенням.
Звучить як твій новий політика роботодавця, як і багато інших компаній, досить скупий, коли справа доходить до відгулу для нових тат. Безперечно, є способи вести переговори для більше, хоча ідея вашого друга може бути не найкращою стратегією.
Бонуси за своєю природою залежать від продуктивності. Отже, обмін цією формою компенсації за додаткову відпустку по догляду за дитиною зміцнює помилкове переконання, що ви менш цінним, тому що ви хочете допомогти своєму чоловікові пережити дуже захоплюючий, але напружений період у вашому життя.
«Якщо проводити час із сім’єю не повинно зменшувати вашу цінність як працівника», – каже Ферне Трегер, президент За межами зали засідань, консалтингова фірма, яка допомагає особам і роботодавцям орієнтуватися в життєвих змінах.
Все більше досліджень показують, що насправді все навпаки. У дослідженні новаторської програми оплачуваних сімейних відпусток у Каліфорнії, наприклад, 89 відсотків роботодавців повідомили, що закон позитивно чи нейтрально впливав на продуктивність.
Окрема вивчення виявили, що компанії з більш щедрою політикою відпустки по догляду за дитиною досягли більшого рівня утримання співробітників і рівня задоволеності роботою. Тож правда в тому, що відпустка відповідає інтересам компанії.
Замість того, щоб обмінюватися перевагами, Трегер радить зустрітися з вашим відділом кадрів і подивитися, які у вас є варіанти. Часто організація може бути відкритою до домовленостей, які офіційно не закріплені в її літературі про переваги – особливо якщо інші батьки вже домагалися подібної гнучкості. «Якщо вам пощастило приєднатися до групи, де є нові батьки, це, як правило, краще, ніж якщо ви є піонером», — каже Трегер.
«Банк тата» щотижнева колонка, яка прагне відповісти на питання про те, як розпоряджатися грошима, коли у вас є сім’я. Хочете запитати про ощадні рахунки коледжу, зворотну іпотеку чи борг за студентським кредитом? Надішліть запитання на Bankofdad@батьківський.com. Хочете поради щодо того, які акції є безпечними ставками? Ми рекомендуємо підписавшись на The Motley Fool або розмовляти з брокером. Якщо у вас з’являться чудові ідеї, висловлюйтеся. Ми хотіли б знати.
Наприклад, ваш роботодавець може дозволити вам працювати з дому кілька днів на тиждень протягом певного часу періоду часу, особливо якщо ви можете довести, що ваш результат не страждає в результаті нового місцевий стандарт. Таким чином, ви зможете проводити більше часу вдома, але все одно можете відчувати, що робите внесок у свою компанію. Коли ви можете представити ці речі як безпрограшні для вас і вашого роботодавця, ваші шанси на успіх тільки покращаться.
Приємно, що ви бачите цінність зв’язку зі своєю дитиною на цьому вирішальному етапі її життя. Дослідження пов’язують відпустку по догляду за дитиною з кращими результатами навчання та покращенням соціального та психологічного розвитку дітей. Чоловіки, які беруть відпустку, також приносять велику користь своїм дружинам, які, як показано, мають кращий загальний добробут і менше випадків післяпологова депресія як результат.
Вітаємо з вагітністю та бажаємо успіхів у забезпеченні розумного проживання у вашій новій компанії.
Наступного місяця мені виповнюється 37 років, і ми з дружиною значно відстаємо від планування виходу на пенсію. Я маю на увазі, що ми майже нічого не маємо. Тепер ми мали певні інвестиції — 401(k), заощадження — але ми вивезли їх, щоб викупити будинок (це було добре інвестиції, тому що, загалом, наші щомісячні платежі зросли лише на 200 доларів США більше, ніж наша місячна оренда). У нас також залишилося близько $35 тис. студентських позик. Моя компанія відповідає 401(k), і я вкладаю відсоток від своєї зарплати щомісяця. Але: дрібна картопля. Як я можу отримати швидкість після виходу на пенсію? Чи потрібно спочатку погасити борг? Чи варто сподіватися виграти в лотерею? — Чейз, електронною поштою.
На той час цей будинок міг здатися дуже вигідним, але якщо він позбавить вас ваших пенсійних заощаджень і завадить якщо ви вкладаєте більше ніж кілька доларів у свій 401(k), це точно звучить так, ніби у вас є фінансовий альбатрос. шиї. Ви можете звільнитися, але для цього знадобляться деякі жертви.
Давайте трохи відступимо і розглянемо велике питання: скільки вам потрібно заощадити, щоб надолужити втрачений час. Щоб отримати точне читання про це, вам дійсно потрібно сісти з a фінансовий радник. Але для звичайного інвестора практичне правило, яке пропонує Fidelity Investments, досить зручне. Згідно з їхня модель, до 40-річного віку ви повинні мати трикратну річну зарплату. У вашому випадку це лише три роки.
Якщо ви починаєте інвестувати на початку своєї кар’єри і не торкаєтеся свого рахунку, відкладіть приблизно 15 відсотків свого валового доходу тримати вас у темпі, щоб вийти на пенсію в середині 60-х років. Однак оскільки ви перезавантажуєтеся з нуля, вам доведеться знайти спосіб бути ще агресивнішим у своїх заощадженнях (гарний інвестиційний калькулятор, наприклад цей від Bankrate може допомогти вам визначити цільову норму заощаджень). Це означає обережне видалення будь-якого жиру бюджет, як м'ясник, що вирізає головне філе.
Для більшості людей житло представляє собою найбільші щомісячні витрати. Тож очевидний крок – і, за загальним визнанням, найболючіший – це скоротити чи знайти район, який буде трохи дешевшим. Потім візьміть гроші, які ви заощаджуєте щомісяця, і вкладіть їх у свій план роботи. Якщо ви можете знайти іншу категорію витрат, яка звільнить велику купу готівки, вам більше влади. Але для більшості людей потрібно скоротити іпотечні та орендні платежі.
Пам’ятайте, що важливо не лише те, скільки ви відкладаєте, а й як інвестуєте. У вашому віці ви можете дозволити собі бути агресивним зі своїми інвестиціями. Авангард 2050 пенсійний фонд, наприклад, становить 90 відсотків акцій (у тому числі 35 відсотків міжнародних акцій). У міру дорослішання ви поступово захочете відмовлятися від акцій – конвертуючи приблизно один відсоток ваших портфеля на рік у облігації – але поки у вас є час подолати неминучі злети та падіння ринку.
Звичайно, ви також хочете дотримуватися податкових рахунків, якщо можете. Станом на 2019 рік ваш внесок у розмірі 401 тисячі становить 19 000 доларів США. Але якщо ви можете внести більше, ніж це, ви можете вкладати ще 6000 доларів на рік в Roth IRA, яка пропонує неоподатковувані кошти на пенсію.
Що стосується того, щоб пожертвувати пенсійними внесками, щоб ліквідувати свій студентський борг? я б, мабуть, не став. Я не знаю особливостей вашої ситуації, але багато людей виплачують федеральні позики з процентними ставками нижче 5 відсотків. І оскільки ви можете відняти до 2500 доларів США відсотків за студентською позикою, незалежно від того, уточнюєте ви свої відрахування чи ні, ви фактично платите нижчу ставку.
Навіть якщо фондовий ринок не відповідає 10-відсотковому середньому прибутку, який він нам дав історично, ваші інвестиції в довгостроковій перспективі, швидше за все, будуть зростати швидше, ніж ваші відсотки за позикою. Вам краще сплачувати суму, яка належить до сплати щомісяця, і спрямувати все, що ви можете, на 401(k). Удачі.
