Спроба досягти абсолютної рівності або стати 50-50 у шлюбі може бути хорошим способом розпочати боротьбу з приводу того, чия черга змінити підгузник дитині, але це не найкращий спосіб підтримувати здорові стосунки. Наскільки це важливо для чоловіків і дружин несуть власну вагу, боротися за фунт – це хороший спосіб, щоб люди постраждали. І хоча наміри його підтримувати один одного, занадто часто це стає про ведення рахунку.
«Проблема з припущенням поділу 50 на 50 полягає в тому, що шлюб може почати функціонувати за принципом «Ти зроби це, тоді я зроблю це»». розповіла психотерапевт Вітні Гудман Батьківський. «Точний розподіл праці для подружжя часто неможливо досягти, особливо якщо вони по-різному оцінюють внески».
Шлюб 50-50 років — це помилка і пастка, яка виникає внаслідок комбінації традиційні та сучасні шлюбні очікування. У більш традиційних стосунках розподіл обов'язків у шлюбі був жорстко визначений. Жінки повинні були утримувати будинок, а чоловіки – забезпечувати його. Це не була рівність, але культурно прийнято як справедливу частку кожної людини. Однак у міру того, як все більше жінок вступило до робочої сили, а більше чоловіків забрали слабину вдома, досягнувши рівномірного розподілу
«Точний розподіл праці часто неможливо для подружжя, особливо якщо вони по-різному оцінюють внески».
Насправді уявлення про цей тип шлюбу ніколи не відображалося в даних, навіть у більш сучасних егалітарних шлюбах. Незважаючи на збільшення частки жінок в оплаті повного робочого дня з 1975 року з 34 до 48 відсотків, їхні обов’язки по дому лише знизилися з 81 до 72 відсотків за той же період, дослідження з Гарварду знайшли. Інший дослідження продемонструють так само незначне зниження кількості роботи по дому для працюючих мам і незначне збільшення домашньої роботи для працюючих тат.
Це не означає, що чоловіки не виконують ніякої роботи по дому, і вони були особливо схильні до роботи з приготуванням їжі та доглядом за ними. Але вони не брали на себе кожну роботу або виконували її з однаковою швидкістю. Одне з можливих пояснень? Неоплачувана праця вдома часто знецінюється, і деякі чоловіки борються з цим більше, ніж інші.
«Хоча жінки мають багато стимулів відстоювати доступ до високопрестижних освітніх та професійних посад, чоловіки мають менше стимулів відстоювати доступ до більш знеціненої роботи з догляду», – Олександра Кіллевальд, автор Гарвардського дослідження, сказав Батьківський. До тих пір, поки робота вдома не буде так само оцінена в суспільстві, пари, які шукають шлюб 50-50, ставлять на п’єдестал хибну передумову.
Звичайно, прагнення до справедливого шлюбу саме по собі не є поганим. Можливо, одна з причин, чому живе міф про шлюб 50-50, полягає в тому, що розподіл праці в шлюбі є життєво важливим. Кіллевальд виявив, що те, наскільки пари цінують внесок один одного в спільні обов’язки, передбачує успіх шлюбу, але єдиного співвідношення для пар просто не існує. Найсильніші шлюби, здається, визнають, що рівняння змінюється щодня, а іноді й годинами, і є відкритим для переговорів. Швидше за все, він ніколи не вийде на 50 відсотків.
Найсильніші шлюби, здається, визнають, що рівняння змінюється щодня, а іноді й годинами, і є відкритим для переговорів.
Основний ризик, з яким пари стикаються в гонитві за стосунками 50-50, — це заміна конкуренції за спілкування, попереджає парний терапевт Брендон Сантан. «Спроба досягти балансу 50-50 у ролях та обов’язках може дуже швидко призвести до дуже токсичних елементів образи та негативу, оскільки це занадто конкуренція», – пояснив він. «На перший погляд це здається хорошою ідеєю, але це дійсно може стати каменем спотикання для пар».
Зрештою, навіть якби шлюб 50-50 був досяжним, це не вартело б того, оскільки це зробило б шлюби надзвичайно вразливими до змін, погоджуються Гудман і Сантан. Коли хтось захворює або втрачає роботу, міцні та здорові шлюби можуть зіпсуватися, тоді як 50-50 шлюбів набагато частіше розпадуться.
«Те, як ви розподіляєте свою роботу, завжди може змінитися і повинен змінитися, якщо ваші обставини зміняться», — каже Гудман. «Подружжя повинні постійно перевіряти один з одним їхній розподіл праці та переконатися, що це справедливо та розумно для обох сторін».
