Запитайте будь-якого нового батька, який живе в одній із багатьох багатих країн по всьому світу, крім Сполучених Штатів, і вони розкажуть вам, як важлива оплачувана сімейна відпустка була допомагаючи перейти до своєї нової ролі батька. Незалежно від того, чи було це від усиновлення дитини, народження дитини чи підтримки партнера, який щойно народив, оплачувана сімейна відпустка є перевага, яку користуються майже всі людей у всьому світі, за винятком однієї з найбагатших країн у ньому. І це жахливий сором.
Оплачувана сімейна відпустка пов’язана з кращими результатами здоров’я матері та дитини, покращення відносин між батьками та їхніми дітьми, а також більше роботи та фінансової безпеки. Незважаючи на це, переважна більшість американців підтримують оплачувану сімейну відпустку, ніж будь-коли раніше, що змушує нас задати питання: чому федеральна політика оплачуваної сімейної відпустки ще не діє?
Оплачувана відпустка по догляду за дитиною майже повсюдно підтримується
Згідно з Розмова, опитування 21 000 людей, проведене YouGov з 25 березня по 1 квітня 2021 року, показує, що 82% американців вважають, що співробітники повинні мати можливість взяти оплачувану відпустку по вагітності та пологах.
Це не перший випадок, коли масштабне опитування показало подібні результати на користь федеральної оплачуваної відпустки. Інші дослідження постійно показують, що «принаймні 80% американців підтримують оплачувану декретну відпустку». Компанії також закликали уряд прийняти цю політику. Цей переважний консенсус серед громадян, який також вимагає оплачуваної відпустки у зв’язку зі смертю в сім’ї чи догляду за хворим родичем, має такий рівень підтримки, який повинен допомогти побачити, що це стало реальністю.
У нас була тимчасова оплачувана відпустка під час кризи COVID
Окрім побажань людей щодо відпустки, уряд також підтримав подібні програми. У тому числі, коли колишній президент Трамп підписав закон тимчасова відпустка у пакеті стимуляції COVID-19. Законопроект передбачав оплачувану відпустку людям, які потребують догляду за хворим членом сім’ї.
І наразі це один із пунктів план американських сімей запропонований чинним президентом Джо Байденом. Згідно з його планом, якщо він буде прийнятий, він передбачає часткове заміну заробітної плати для таких речей, як відгул після народження дитини, як по материнській, так і по батьковій лінії. відпустка, догляд за хворою коханою людиною, час у відпустці, переживаючи втрату близької людини, або час для новоспеченої дитини до 12 років тижнів.
З усією цією підтримкою оплачуваної сімейної відпустки, чому цього досі не сталося?
Те, що цього ще не сталося, не означає, що цього не буде, але план оплачуваної відпустки, як частина американського плану сімей, стикається з ідеологічною боротьбою в Конгресі.
План включає 225 мільярдів доларів на догляд за дітьми, 225 мільярдів доларів на оплачувану сімейну та медичну відпустку та 200 мільярдів доларів на федеральну універсальну попередню програму навчання. Це неймовірно, і це матиме дивовижно позитивний вплив на американські сім’ї. Швидше за все, це буде боротьба з подоланням.
Згідно з The Washington Post, це, ймовірно, буде важко пройти. «Республіканці вже дають зрозуміти, що ця пропозиція Байдена не є для них стартовою. Їм не подобається висока ціна законопроекту, їм не подобається, наскільки він розширює уряд, і їм не подобається підтримують підвищення податків, особливо не тих, які щойно знижені в податковому законодавстві 2017 року», – йдеться у публікації.
І ось там чекання – у Конгресі. Це масштабний план, і він, імовірно, буде затриманий на деякий час завдяки політичній бюрократії і не обов’язково ставить американські сім’ї та їхні потреби на перше місце.
