Salesforce, гігант програмного забезпечення як послуги, з 2017 року майже подвоїв свою робочу силу. Як це залучило близько 50 000 співробітників за короткий термін? Великі можливості для отримання доходу, безсумнівно, є частиною розіграшу, оскільки середній працівник заробляє 116 000 доларів на рік, але Salesforce також пропонує одні з найкращих пільг для новоспечених батьків для будь-якої компанії розмір.
Під час пандемії Salesforce запропонувала співробітникам до шести тижнів додаткової оплачуваної відпустки, яку вони можуть використовувати на свій розсуд. Зокрема, цей час був призначений для того, щоб дати працівникам можливість відійти від роботи та подбати про своїх дітей, оскільки проблеми виникали в глибоко ненормальний час. Вони також збільшили компенсацію за догляд за дітьми до 500 доларів на місяць і запропонували стипендію на придбання приладдя для домашнього офісу.
Розглядаючи стратегію повторного відкриття, Salesforce провела опитування своїх співробітників і виявила, що майже половина співробітників хотіли приходити в офіс лише кілька разів на місяць. Цей настрій спонукав їх запровадити гнучкий графік роботи, де багато співробітників будуть перебувати в офісі 1-3 дні на тиждень, а інші будуть повністю віддалені. Показуючи приклад, якому, як ми сподіваємось, наслідуватимуть більше компаній, Salesforce відповідає стратегії повторного відкриття відповідно до того, чого хочуть співробітники, а не навпаки.
Salesforce знає, що батьки також потребують допомоги, щоб знайти спосіб розважити дітей вдома, тому вони активізувалися, щоб запропонувати додаткові програми для сімей співробітників. Будь то спілкування з принцесами Діснея в «Казкову п’ятницю» чи навчання готувати під час «Маленької Охани» Cooking Sessions», близько 5000 дітей налаштувалися на програми компанії протягом дня, поки їхні батьки працював. Тим часом батьки можуть приєднатися до щотижневих сеансів «B-Well» із зовнішніми експертами, які надають стратегії для батьків, які намагаються збалансувати все одночасно. Завдяки великій кількості програм для дітей та комплексним перевагам для піклування про батьків, Salesforce чітко встановив еталон для того, як компанії можуть перейти в еру пандемії, поки продовжують підтримувати своїх працівників.