За останні два роки роботодавці та корпоративна культура кардинально змінили свої очікування та реалії повсякденного робочого життя. При цьому багатьом довелося скоротити працівників великі числа, в той час як інші намагалися утримати співробітників, які тепер бачать, що можуть бути кращі варіанти більше гнучкості, баланс між роботою і життям, і переваги. З такою кількістю змінних у грі, зараз неймовірно унікальний час, щоб бути на ринку праці. Але якої найкращої поради щодо пошуку роботи слід дотримуватися зараз?
Харі Колам, генеральний директор Findem, компанія з пошуку талантів, пояснює, що зараз більше ніж будь-коли компанії шукають наймати Люди, а не співробітників. Це означає, що розробка персональних веб-сайтів і розбудова вашої цифрової мережі допоможуть вам виділитися позитивно. І навпаки, хитрощі, які, на вашу думку, роблять ваше резюме помітним, можуть погіршити його шанси бути поміченим.
Коли справа доходить до пошуку нової роботи, правильна стратегія має вирішальне значення. Незалежно від того, чи хочете ви повернутися до роботи, змінити концерти чи взагалі почати нову кар’єру, ми запитали Колам і Ахіла Сатіш, відзначений нагородами експерт з кар'єри та генеральний директор метакогнітивного консалтингу компанія,
1. Створіть особистий веб-сайт
Зосередження строго на своєму резюме — не найкращий спосіб максимізувати вашу привабливість як кандидата. Персональний веб-сайт, на думку Сатіша, може допомогти вам утвердити вас як багатовимірного найму з більш різноманітною привабливістю та представити вас як деталізовану людину, а не як безпілотник, який запускає програми. «Завдяки потужності пошукових систем і соціальних медіа в Інтернеті є набагато більше інформації про кандидатів», — каже вона. Satish радить клієнтам включити на свій веб-сайт більш детальну інформацію про свої найбільші досягнення. За її словами, це може бути унікальним способом доповнити своє резюме і виділити себе серед інших кандидатів і дати вашому потенційному роботодавцю більш всеохоплюючу картину вас як кандидата. Загалом, пам’ятайте, що роботодавці шукають відповідні навички і корпоративну культуру, яку можна передати через особистий веб-сайт.
2. Проведіть інвентаризацію наявної мережі
Якщо ви не знаєте, кого ви знаєте, ви ризикуєте втратити потенційні можливості через взаємні зв’язки або досвід. Є хороший шанс, що ваш Профіль LinkedIn трохи запилений, і гребінь може попередити вас про інформацію, яка може бути корисною під час пошуку. «Перш ніж переходити безпосередньо до заявок і писати своє резюме, проведіть інвентаризацію своєї мережі, ресурси, досвід і таланти, які допомагають виділити вас серед інших кандидатів на ринку праці», – говорить Сатиш. «Ви можете усвідомити, що у вас є зв’язок із кимось на основі цього списку або вашої професійної пристрасті, що може допомогти вам звузити ваш пошук». З людьми, які хочуть покращити резюме, ви можете знайти спільні інтереси чи навички, які можна використати для створення нових відносини.
3. Ведіть «Журнал розчарувань»
Якщо ви шукаєте роботу, перебуваючи на активній посаді, Сатіш рекомендує зберігати «розчарування». журнал» — це місце, де ви робите нотатки про дратівливі аспекти вашої поточної посади. «Наприклад, якщо ви відчуваєте розчарування через затримку зворотного зв’язку з вашим менеджером, зробіть замітку, щоб шукати компанії з чудовим наставництвом можливості», — каже вона». Якщо ви відчуваєте себе мікрокерованим, шукайте компанії, які роблять акцент на незалежних проектах». Суть цих нотаток щоб допомогти вам визначити фактори корпоративної культури, які ви хотіли б бачити на своїй наступній посаді, уникаючи при цьому тих, які занадто виглядають знайомий.
4. Мережа з «ви» через 10 років
Спочатку уявіть, де б ви хотіли бути через 10 років. Тоді шукайте людей з такою роботою. Сатіш каже, що акт тактовного зв’язку з повідомленням або запитом на з’єднання потенційно може дати унікальне уявлення. «Ключом тут є конкретність і широта вашої мережі. Якщо ви звертаєтесь до будь-кого, хто має титул «Генеральний директор» у будь-якій галузі, ви можете надати собі ведмежу послугу. Але як тільки ви впізнаєте сферу чи сферу інтересів, вам слід звернутися до різного роду лідерів, щоб почати розмову та розширити свої знання». Задавати щирі запитання наприклад: «До яких організацій ви приєдналися на моєму етапі своєї кар’єри?» і «Яку освіту ти маєш?» може передати вашу справжню цікавість і запобігти тому, щоб ви не поводилися з ними неправильно спосіб.
5. Використовуйте систему відстеження
Організація вашого пошуку роботи може допомогти вам стати більш зосередженими та ефективними, оскільки легко забути про те, куди ви подали документи або з ким розмовляли. Документ для відстеження життєво важливий для цього, і він допоможе вам організувати свою роботу, щоб гарантувати, що ви не пропустите жодних ключових термінів і не зможете зв’язатися з потенційними роботодавцями у відповідний час. «Ви не хочете опинитися в ситуації, коли ви ненавмисно звертаєтесь до однієї й тієї ж людини кілька разів», — каже Колам. Він рекомендує таку платформу, як Excel або Airtable щоб відстежувати такі речі, як реквізити компанії, контактну інформацію, коли ви спочатку подали заявку, як ви подали заявку, відповідь роботодавця та оптимальні часові рамки для подальших дій.
6. Не будьте занадто фантазійними
Слід уникати спокуси облагородити ваше резюме графікою та логотипами, оскільки автоматичні системи сканування, швидше за все, відсіють їх. Те саме стосується PDF-файлів та подібних форматів, оскільки більшість ботів не можуть легко виявити їх. «Уникайте використання зображень, діаграм і таблиць», — каже Колам. «Всі вони будуть зіпсовані, коли ваше резюме імпортується, будь-яка важлива інформація буде втрачена, і ви зменшите шанси». Натомість створюйте документи на основі тексту, будьте лаконічними та пам’ятайте, що комп’ютерні сканери рідко дають бали за творчість.
7. Будьте правдиві про прогалини в резюме
«Понад 10 мільйонів американців виявилися безробітними в результаті пандемії», – каже Колам. «Малоймовірно, що менеджер з найму підійме брову, побачивши пробіл у вашому резюме після поширення Covid». Навіть якщо ви добровільно залишили роботу як частина Велика відставка, знаючи, що у вашому резюме немає такої стигми, як до пандемії, це може запевнити вас, що ваше чесне пояснення буде освіжаючий. і, будь-який досвід, який ви отримали під час відпустки або відпустки, можна використати на свою користь. Якщо ви були волонтерами чи займалися будь-яким особистим розвитком — наприклад, онлайн-семінаром чи уроком — поки ви безробітні, це покаже менеджерам з найму, що ви керовані та мотивовані, незважаючи на те, що змінюєте життя невдачі.
8. Використовуйте ключові слова, що стосуються роботи
У середніх і великих компаніях резюме зазвичай перевіряються системами відстеження кандидатів, перш ніж вони навіть потрапляють перед очима людини. Ці системи, по суті, є ботами, які сканують їх на предмет термінів, які відповідають опису роботи. «Я завжди рекомендую людям уважно ознайомитися з описом посади та переробити свої резюме, щоб включити деякі ключові слова, які відповідають їхнім атрибутам», — каже Колам. Обов’язково вкажіть свої м’які навички — особисті якості, такі як «гнучкість», «комунікабельність», «творче мислення» тощо. — разом із вашими важкими навичками, оскільки багато рекрутерів використовують технологію AI, яка може знайти кандидатів на основі обох.
