Останнім часом ваша зарплата випаровується швидше, ніж будь-коли. Ви не витрачаєте марно і не витрачаєте гроші на предмети розкоші. Насправді, ви, ймовірно, купуєте те саме, що були цього разу минулого року. Проблема в тому рекордна інфляція підвищила ціни на бензин, основні продукти харчування, техніку та ряд споживчих товарів. Оскільки витрати зростають, ваша зарплата вперто залишається незмінною. І стабільна заробітна плата в часи постійного зростання цін здається простою угодою.
Ви відчайдушно прагнете колу. Не напій з кофеїном, а коригування вартості життя, АКА КОЛА. COLA, стійкий до інфляції дохід на прив'язати його до індекс споживчих цін Бюро статистики праці або інші показники, що визначають вартість доларів. Ваша робота не передбачає підвищення вартості життя, але з вашою оплатою додому, яка потребує підвищення, ви готові попросити його.
Звичайно, прохання про підвищення будь-якого виду легше сказати, ніж зробити. Американці є зумовлено вважати, що говорити про гроші неввічливо, що робить просити більше грошей болісно. Тож як полегшити біль від запиту?
«Люди, безперечно, відчувають себе незручно з цього приводу, і це часто виникає», – каже тренер Арєра Завдання Еллісон «Ви перебуваєте в досить слабкій позиції, і, головне, ви не хочете, щоб вони думали, що ви жадібний або поганий працівник. Ви можете боятися, як зміниться в їхніх очах, просто поставивши запитання».
По-перше, погані новини. Вимагати коригування вартості життя – погана ідея. Вони так не працюють. Коригування вартості життя – це не те, чого просять окремі працівники. Роботодавці пропонують їх автоматично, відповідно до політики, для всіх працівників, або не пропонують взагалі. Вони часто є результатом профспілкові переговори і більш поширені для державних службовців. Зменшення сили профспілок та зниження інфляції зробили COLA рідкісними за межами виплат соціального страхування. Деякі компанії відреагували на зростання віддаленої роботи пропозицією оплата за місцем проживання але це не означатиме збільшення зарплати, якщо ви не переїхали із Західної Вірджинії до Брукліна.
Як Дарсі Айкенберг, кар’єрний тренер та автор книги Red Cape Rescue: збережіть свою кар'єру, не залишаючи роботу, зауважує, COLA не відбуваються один на один. І оскільки це питання політики, боси можуть легко відхилити запити щодо них, заявивши, що це суперечить політиці, а отже, не в їх руках. «Якщо ви просите лише збільшити вартість життя, не поєднуючи це з підвищенням на основі Ви, швидше за все, отримаєте відмову або отримаєте відповідь «нам потрібно чекати корпоративної» відповіді», — каже Ейкенберг.
Розповідь про горе не дасть вам потрібної зарплати. Якщо ви не працюєте в поштовому відділенні, COLA, ймовірно, не запускаються автоматично. Ви можете об’єднати своє робоче місце в профспілки та боротися за контракт із підвищенням зарплати. Але в кращому випадку на це знадобляться місяці або навіть роки. А зараз вам потрібно більше грошей.
Не все втрачено. Гарні новини ось-ось з’являться. Ви можете отримати необхідну зарплату. Умови зараз на вашу користь, як кажуть економісти чудовий час, щоб попросити підвищення. Але сперечатися про те, що ви повинні отримати більше грошей, тому що вам потрібно більше грошей, неефективно. Проте просити більше грошей, тому що ви заслуговуєте більше грошей.
«Я б дуже рекомендував людям просити про підвищення продуктивності, а не про підвищення вартості життя», — каже Еббі Кохут, власник рекрутингової фірми. Кадрова симфонія..
За звичайних обставин роботодавці мають перевагу під час переговорів про зарплату та премію. Але наразі працівники мають більші важелі впливу, ніж зазвичай, завдяки «Великій відставці». Пандемія надихнула американських працівників бути більш охоче кинути роботу. Як наслідок, роботодавці охоче заповнюють вакансії та утримують нинішніх працівників. «Це ринок працівників, — каже Таск. «Зараз у співробітників є влада».
Велика відставка дає працівникам гарні карти для гри, але ви повинні грати ними мудро. Бути впевненим, але не нахабним. Якщо ви говорите своєму босу, що можна легко знайти роботу в іншому місці, ви будете виглядати так, ніби не хочете свою роботу.
«Ви не хочете впадати у спрагу чи відчай», – каже Завдання. «Ви не хочете зарозуміти. Ви хочете стати людиною, яка дійсно любить організацію і дуже хоче залишитися в організації та має бачення подальшого внеску».
Завдання говорить, що розумні менеджери виступають за хороших співробітників. Зробіть підвищення вашої зарплати або розподілу бонусів для вашого керівника легким рішенням. Проведіть твердження, які демонструють, як ви додаєте цінність організації зараз, і ваші плани щодо підвищення цінності організації в майбутньому.
«Ви можете сказати: «Я дійсно пишаюся тим, що зміг працювати в цих командах, які роблять це». Ось деякі речі, які я планую зробити, щоб рухатися вперед», — каже Таск.
Task підкреслює, що дослідження є вашою найціннішою зброєю в переговорах про зарплату. Увійдіть у розмову, озброївшись інформацією про зарплати у вашій галузі та галузі. Ви можете виявити, що вже досягаєте максимуму, на що може розраховувати хтось на вашій посаді. У такому випадку не просіть підвищення: попросіть підвищення.
І якщо ви вичерпали всі ці варіанти, пам’ятайте, що у вас є ще інші варіанти.
«Якщо ви перебуваєте в організації, де через 18–24 місяці для вас немає нових можливостей, ви перебуваєте в застійній організації, і ви можете подумати про те, щоб піти», – каже Стек.
