Кілька років тому Себастьян, 44-річний ІТ-спеціаліст з Нью-Джерсі, почув, що його тодішній роботодавець перейде на політику необмеженої оплачуваної відпустки. Він був псих.
«Це звучало як чудова ідея. Але для відгулу все одно потрібно було схвалення керівництва, яке було дискреційним», – розповідає батько однієї дитини. «Зміна політики не збільшила кількість вихідних днів, які хтось брав. Я став вважати це шахрайством».
Себастьян змінив роботу і тепер працює в одній з найбільших технологічних компаній США. Він каже, що набагато задоволені дуже щедрою поточною політикою компанії: п’ять тижнів оплачуваного відгулу на рік, фіксований.
Якщо ви ввійшли в систему LinkedIn, Дійсно, або будь-який робота Останнім часом на пошуковому форумі ви, безсумнівно, натрапили на найбільше модне слово щодо переваг: необмежений PTO. Тобто необмежений оплачуваний відгул. Замість того, щоб мати, скажімо, 10 днів відпустки на рік разом із п’ятьма особистими днями та п’ятьма лікарняними, кожен з яких ви або вашому менеджеру потрібно буде відстежувати та складати таблицю, необмежена політика PTO об’єднує їх усі разом, не перевищуючи поза.
«Уперше, коли я почув про політику, я ледь не схопився зі стільця», — каже Доктор Каумуді Місра, асистент професора менеджменту в штаті Іст-Бей Каліфорнія. «Як це можливо? Як можна вести бізнес, якщо дні відпустки працівника необмежені? Звичайно, я виявив, що «необмежений PTO» — це не одне. Це багато речей.
Необмежена політика PTO – це не лише одна чорно-біла політика. Кожна компанія може реалізувати це по-різному. «Існують хороші і погані ітерації», - каже доктор Місра.
Для батьків необмежена політика PTO — це чудово — теоретично. «Між ними є позитивні стосунки гнучкий режим роботи і залучення батьків», – каже Доктор Кевін Шафер, доцент кафедри соціології БДУ. «Коли батьки контролюють, коли вони працюють, як вони працюють і де вони працюють, це в кінцевому підсумку означає позитивні результати для дітей. Таким чином, необмежений PTO може бути чудовим».
Хоча керівники корпоративних кадрів хочуть, щоб їхні співробітники були здоровими та щасливими, існують інші мотиви для впровадження необмеженого PTO. Це, наприклад, інструмент рекрутингу. Розміщення гучного терміну в оголошенні про роботу може стати ефективною приманкою для потенційних кандидатів на роботу. Дослідження, опубліковане на початку цього місяця автором Prodoscore, наприклад, показав, що хоча 27% американців або залишили роботу, або планують, а не працювати в офісі, 30% респондентів повернулися б, якби пропонували необмежений PTO.
Але більша причина, чому ми бачимо зростання необмеженого PTO, полягає в тому, що вони можуть заощадити гроші. У більшості випадків компаніям, які перейшли на необмежену політику PTO, більше не потрібно платити за людино-години, витрачені на відстеження відгулу. А в штатах, де працівники, які залишають роботу, отримують гроші за невикористані дні відпустки, компаніям більше не доведеться витрачати гроші, коли ви звільняєтеся.
Відділам кадрів також може сподобатися ця політика, тому що ідея «необмеженості» не зовсім створила дикий захід працівників, які йдуть у відпустку раз на тиждень. Натомість, з огляду на політику, американські працівники взяли ще менше відгулів: а саме 2018 рік вивчення показав, що робітники без необмежений поліс ВОМ займає 15 днів відпочинку, тоді як ті, у кого вони є, лише 13.
Отже, з цією статистикою ми бачимо необмежений PTO для того, що це таке: велика сіра зона. Навіть якщо ви маєте право на необмежений час у відпустці, існує сильна робоча культура, яка протидіяти цьому. Деякі можуть помітити, що відведення часу говорить про те, що ви несерйозно ставитеся до роботи. Вас можуть судити за те, що ви взяли відпустку, або вас можуть обійти за підвищення, залежно від того, як політика використовується на фірмі.
«Необмежена політика PTO працює лише в тому випадку, якщо культура компанії дозволяє їм працювати», — каже д-р Шафер.
Отже, що вам робити, якщо ви обмірковуєте роботу в компанії, яка пропонує необмежений PTO — або ви вже взяли його? Ось кілька вказівок.
Прочитайте Правила
Важливо знати точно яка політика оплачуваного відгулу є для вашої посади — або посади, на яку ви зараз проходите співбесіду. Деякі компанії мають необмежену політику PTO з різною кваліфікацією для різних робіт або рівні, а на деяких робочих місцях конкретні роботи мають прецедент перед іншими, коли справа доходить до запиту час вийшов. Перш ніж робити щось інше, дізнайтеся чорно-білі деталі політики.
Планувати заздалегідь
Коли ви плануєте взяти відпустку, призначте зустріч, щоб поговорити зі своїм менеджером, і прийдіть підготовленим. «Ви хочете прийти на зустріч з ментальною картою того, як довго ви збираєтеся злетіти, разом із варіантами, які можна використати для виконання ваших обов’язків, поки ви немає», — каже Шафер. Проявляючи певну передбачливість, ви, швидше за все, отримаєте ентузіазм схвалення від свого керівника, а не схвалення з стороннім поглядом. Може допомогти, якщо ви відчуєте, що вам потрібно нагадати своєму керівнику, як добре ви робите.
Поділіться деякими деталями
Якщо ви поясните, чому берете відпустку, швидше за все, менеджер вас зрозуміє. Не те що це правильно — ви заслуговуєте на звільнення з будь-якої причини, — але прозорість може допомогти узгодити інтереси ваших босів із вашими.
Інтерв'ю? Проведіть відкриту та відверту розмову про політику
Звичайно, коли рекрутер каже: «Чи є у вас запитання до мене?» і ваш перший імпульс — запитати подробиці про те, як працівники використовують політику необмеженого відбору потужності, це може здатися незручним. Але це справедливе питання. Якщо ви проводите розширену серію панельних інтерв’ю, як у багатьох технологічних компаніях, ви можете запитати інший співробітник відділу, щоб розповісти вам, як вони використовують політику, і як бачать, як її використовують інші це теж. Поцікавтеся, і ви можете зрозуміти, як сім’ю сприймають на робочому місці.
Візьміть вихідні
Якщо ви беретеся на роботу з необмеженою кількістю PTO або маєте його зараз, скористайтеся нею якнайбільше. Американці залишають майже половину своїх відпусток невикористаними — насправді 200 мільйонів днів щорічно втрачаються працівниками, які не можуть їх перенести. Це не проблема з необмеженою політикою PTO. Однак, якщо він у вас є, ви все одно можете зробити помилку, не роблячи відпустку, щоб підзарядитися чи піклуватися про свою сім’ю.
«У США ми вважаємо, що якщо хтось дуже інвестує в догляд за сім’єю, він не може бути дуже вкладений у свою роботу», – говорить д-р Елен Коссек, професор менеджменту в Університеті Пердью. «Але сьогодні все більше чоловіків і жінок мають те, що я б назвав подвійним центром — вони мають високу центральну роль як у своїй робочій ролі, так і в сімейній ролі».
Якщо вона реалізована добре, політика необмеженого PTO може допомогти в обох випадках.
