Конгрес нарешті вирішує одну з найгостріших проблем Сполучених Штатів — як фінансово непідготовлені багато американців до виходу на пенсію і відсутність фінансованих роботодавцем пенсійних рахунків.
Щоб подолати назріваючу пенсійну кризу, двопартійна законодавча група вивчає варіант моделювання федеральної програми після ощадливого плану економії — пенсійний план, доступний для членів Конгресу та інших федеральних працівників. TSP — це федеральний пенсійний план, який включає кілька функцій, наприклад автоматичну реєстрацію різко збільшили кількість зарахування та участь і, зрештою, призвели до більшої економії для вихід на пенсію.
Нова програма, яка буде запропонована працівникам, які не мають доступу до спонсорованого роботодавцем пенсійного плану, буде створена за моделлю TSP. TSP включає автоматичну реєстрацію 1% і має відповідність до 3%, а на наступних 2 відсотках відповідає 50 центів за заощаджений долар, пер CNBC. TSP, який зараз існує, в основному такий самий, як план 401 тис., який спонсорує приватний роботодавець, тільки для федеральних службовців.
І створення національного пенсійного плану може змінити гру. Майже 40% працівників США, або близько 57 мільйонів американців, взагалі не мають пенсійних рахунків, спонсорованих роботодавцем, і менше половини працівників із низьким рівнем доходу мають доступ до плану, що фінансується роботою.
У той же час 88% тих, хто отримує найвищі доходи, мають доступ до пенсійних рахунків, які фінансуються роботою, що свідчить про значний розрив у тому, які типи робочих місць пропонують програми, які допомагають їхнім співробітникам заощаджувати вихід на пенсію.
Але сам доступ – це не єдина проблема. Більше половини американців кажуть, що так відстає в заощадженнях на пенсію, і багато хто хвилюється, що вони взагалі не зможуть вийти на пенсію або зіткнуться зі значними фінансовими труднощами, якщо і коли вийдуть на пенсію.
Згідно з опитуванням 2021 року, 41% американців вважають, що не мають достатньо заощаджень, щоб комфортно вийти на пенсію, 59% вирішили, що їм доведеться працювати довше, ніж вони сподівалися, і 36% побоюються, що ніколи не зможуть вийти на пенсію в всі. Уражені всі покоління, і понад 50% працівників у віці від 40 до 73 років мати в банку менше ніж 50 000 доларів США для виходу на пенсію, тоді як майже одна третина не відкладає навіть 5% свого доходу щороку для виходу на пенсію.
Навесні Палата прийняла подібний законопроект ім Забезпечення жорсткого закону про вихід на пенсію 2022 року, також відомий як Закон про БЕЗПЕКУ 2.0, це вимагатиме від більшості приватних роботодавців автоматично зараховувати нових працівників у програму зі ставкою внеску до оподаткування 3% від їхньої заробітна плата з щорічним підвищенням на 1% мінімум до 10% (не більше 15%), а також зробити ряд капітальних ремонтів для виходу на пенсію заощаджень, законопроект не повністю заповнює прогалину серед працівників, які просто не мають доступу до спонсорованих роботодавцем пенсійних ощадних рахунків у всі.
Створивши програму, схожу на TSP, національний федеральний план пенсійних заощаджень для 57 мільйонів працівників, які робочі місця, які їх не пропонують — Конгрес може зробити пенсійні ощадні рахунки доступнішими для багатьох інших Люди. Поряд із Законом про БЕЗПЕКУ 2.0, якби обидва вони стали законом, набагато більше роботодавців запустили б спонсоровані роботодавцем пенсійні рахунки, і можуть відбутися значні зміни (на краще) у пенсійних заощадженнях у США держави.
Є багато над чим попрацювати — як законопроект буде стосуватися компаній, які взагалі не пропонують пенсійних планів, ще не визначено, і яка частина плану буде структурована, вирішується в повітрі. Але це надійний початок для того, щоб у пенсіонерів був кращий план, ніж той, який був на столі протягом останніх кількох десятиліть.
