Чотириденний робочий тиждень захоплює світ, оскільки працівники в усьому світі прагнуть до балансу між роботою та особистим життям, вимагаючи більше часу для себе та менше годин в офісі. Країни в усьому світі випробували чотириденний робочий тиждень — після відомого успішного випробування в Ісландії пішли випробування на компаніях у США, Канаді, Австралії, Новій Зеландії та інших — і одна компанія у Великобританії повідомляє, що вона вже пожинає переваги одне з найбільших випробувань 4-денного робочого тижня на сьогодні.
Раніше цього місяця понад 70 компаній і 3300 працівників розпочали найбільший у світі випробувальний режим чотириденного робочого тижня. Співробітники працюють чотири дні на тиждень, в середньому від 32 до 35 годин, без скорочення зарплати протягом шести місяців, поки дослідники збирають дані про те, як витрачається додатковий вихідний, і вивчають такі сфери, як баланс між роботою та особистим життям, виснаження та стрес, а також задоволеність роботою та життям.
Одна з компаній, яка брала участь у судовому процесі, будівельна кадрова фірма під назвою Girling Jones, отримала ранній початок із впровадження чотириденного робочого тижня ще в січні як спосіб залучення нових співробітників. Керівництво компанії каже, що це був розумний крок, який призвів до низки позитивних результатів як для компанії, так і для працівників.
Хоча спочатку програма Girling Jones була започаткована як спосіб залучити нових працівників, заступник директора Фіона Блекуелл каже, що їхня мотивація змінилася. «Ми робимо це зараз тому, що люди щасливіші», Блеквелл розповів Інсайдер. «Якщо ваше домашнє життя чудове і ви балансуєте між домашнім життям і хобі, ви потрапите в працювати щасливіше, і це прямий зв’язок… Ось чому ми робимо це зараз, більше, ніж оригінальний причина».
Блекуелл пояснив, що після впровадження скороченого робочого тижня співробітники продуктивніші, ніж будь-коли. Вона вважає, що це тому, що вони більш мотивовані швидко завершувати проекти. «Якщо ви не завершите те, що вам потрібно, скажімо, у вівторок, який сенс наголошувати в середу, що ви повинні зробити це в четвер?» — сказала вона. «Тож ви закінчите це у вівторок, щоб насолодитися вихідним... Це не означає, що хтось із нас був ледачий раніше, але ви точно отримуєте від людей більше від восьмигодинного робочого дня, ніж могли б раніше».
Прибутки компанії також підскочили на 29% з червня 2021 року, що, за словами Блеквелла, не обов’язково може бути пов’язано з зміною. Але керівництво компанії все одно задоволене.
Це лише останні в серії чотириденних випробувань робочого тижня з надзвичайно позитивними результатами. Компанії, які брали участь у випробуваннях, кажуть, що їхні працівники стали більш мотивованими, менше піддаються стресу, а якість їхнього життя покращилася разом із тим невловимим балансом між роботою та особистим життям. Прямо зараз, 38 американських компаній беруть участь у сестринській пілотній програмі до Великобританії, попутно збираючи дані.
