Останнім часом ваша зарплата зникає швидше, ніж будь-коли. Ви не витрачаєте надмірно і не витрачаєте гроші на предмети розкоші. Насправді, ймовірно, ви купуєте ті самі речі, що й минулого року. Проблема в тому, що рекордна інфляція підвищила ціни на основні продукти харчування та низку споживчих товарів. Оскільки витрати ростуть, ваша зарплата вперто залишається на тому ж рівні. І стабільна зарплата в час постійного зростання цін здається простою угодою.
Ви відчайдушно потребуєте коли. Не напій, що містить кофеїн, а коригування вартості життя, вона ж COLA. Вартість життя підвищує дохід, стійкий до інфляції прив’язуючи його до індекс споживчих цін Бюро статистики праці або інші показники, що визначають вартість доларів. Ваша робота не передбачає підвищення вартості життя, але оскільки ваша зарплата вкрай потребує підвищення, ви готові попросити про це.
Звичайно, попросити будь-яке підвищення зарплати легше сказати, ніж зробити. Американці є зумовлені думкою, що говорити про гроші неввічливо, через що просити більше грошей стає нестерпним. Отже, як полегшити біль запиту?
«Люди, безсумнівно, відчувають себе ніяково через це, і це часто виникає», — каже коуч з кар’єри Еллісон Таск «Ви перебуваєте в досить слабкій позиції, і, що найважливіше, ви не хочете, щоб вони думали, що ви жадібний або поганий працівник. Ви можете боятися, як змінитесь в їхніх очах, просто поставивши запитання».
Правда про вимоги підвищення вартості життя
По-перше, деякі погані новини. Вимагати коригування вартості життя — погана ідея. Вони так не працюють. Коригування вартості життя — це не те, про що просять окремі працівники. Роботодавці пропонують їх автоматично, відповідно до політики, для всіх працівників або не пропонують їх взагалі. Вони часто є результатом профспілкових переговорів і більш поширені для державних службовців. Зменшення профспілкової влади та зниження інфляції зробили COLA рідкістю, окрім виплат соціального страхування. Деякі компанії відреагували на зростання віддаленої роботи пропозицією оплата за місцем проживання але це не означатиме підвищення зарплати, якщо ви не переїдете із Західної Вірджинії до Брукліна.
як Дарсі Айкенберг, кар’єрний тренер і автор книги Red Cape Rescue: збережіть свою кар'єру, не залишаючи роботу, зазначає, COLA не відбувається на індивідуальній основі. І оскільки вони є предметом політики, боси можуть легко відхилити їх запити, сказавши, що це суперечить політиці, а отже, не в їхньому контролі. «Якщо ви просите лише підвищення вартості життя, не поєднуючи його з підвищенням на основі продуктивності, ймовірно, вам буде відмовлено або ви отримаєте відповідь «ми повинні зачекати корпоративного»», – каже Ейкенберг.
Розповідь про горе не принесе вам необхідної зарплати. Якщо ви не працюєте в поштовому відділенні, COLA, ймовірно, не почне працювати автоматично. Ви можете створити профспілку на своєму робочому місці та боротися за контракт із підвищенням прожиткового мінімуму. Але в кращому випадку це займе місяці або навіть роки. І вам зараз потрібно більше грошей.
Великий запит
Ще не все втрачено. Попросити підвищення зарплати прямо зараз — це непростий випадок, оскільки багато компаній, які переживають Велику відставку, все ще намагаються утримувати працівників. Отже, залежно від вашої сфери, ви можете мати важелі впливу. Стверджувати, що ви повинні отримати більше грошей, тому що вам потрібно більше грошей, неефективно. Проте просити більше грошей, тому що ви заслуговуєте на них.
«Я настійно рекомендую людям просити підвищення продуктивності, а не підвищення вартості життя», — каже Еббі Когут, власник рекрутингової компанії. Кадрова симфонія..
Велика відставка дає працівникам хороші карти, але ви повинні розіграти їх з розумом. Бути впевненим у собі добре, але не будь зухвалим. Якщо ви скажете начальнику, що вам буде легко знайти роботу в іншому місці, ви будете виглядати так, ніби вам не потрібна ваша робота.
«Ти не хочеш котитися спраглими чи зневіреними», — каже Теск. «Ти не хочеш бути зарозумілим. Ви хочете приєднатися як людина, яка справді любить організацію, дуже хоче залишитися в організації та має бачення продовження внеску».
Завдання говорить, що розумні менеджери виступають за хороших працівників. Зробіть для свого керівника легким рішення підвищити свою зарплату або виділити премію. Керуйте заявами, які демонструють, як ви додаєте цінність організації зараз, і плануєте збільшити цінність організації в майбутньому.
«Ви можете сказати: «Я справді пишаюся тим, що мені вдалося працювати в цих командах, які роблять ці речі». Ось деякі речі, які я планую зробити надалі», — каже Теск.
Таск підкреслює, що дослідження є вашою найціннішою зброєю в переговорах щодо зарплати. Вступайте в розмову, озброївшись інформацією про зарплати у вашій галузі та сфері діяльності. Ви можете виявити, що ви вже досягаєте максимуму, на який може розраховувати хтось із вашого становища. У цьому випадку не вимагайте підвищення: просіть підвищення.
І якщо ви вичерпаєте всі ці варіанти, пам’ятайте, що у вас залишиться ще більше.
«Якщо ви працюєте в організації, де через 18-24 місяці для вас немає нових можливостей, ви перебуваєте в організації, яка застоюється, і ви можете подумати про звільнення», — говорить Теск.
Ця стаття була спочатку опублікована на