Ще одна пілотна програма 4-денного робочого тижня завершилася, дані є, а також вердикт: все більше компаній приєднуються до переходу на скорочені робочі тижні через їхній величезний успіх. Суд виявив співробітників віддають перевагу скороченому робочому тижню, і це добре для бізнесу, також за результатами понад 30 компаній-учасників у США та Ірландії. Ось що вам потрібно знати.
Відповідно до CNN, після шестимісячної пілотної програми, у якій 33 компанії та 903 працівники змінили типовий 5-денний робочий тиждень протягом 4 днів без втрати зарплати результати були переважно на користь скорочення робочого тижня.
4 Day Week Global, некомерційна організація, яка очолює пілотну програму, каже, що більшість компаній-учасниць навряд чи повернуться до стандартного робочого тижня. Некомерційна організація співпрацювала з дослідниками Бостонського коледжу, Університетського коледжу Дубліна та Кембриджського університету, щоб зібрати дані після закінчення 6-місячного випробування.
Дані показують, що жодна з компаній, які відповіли на глобальне опитування 4 Day Week Global, не заявила про намір повернутися до 5-денного робочого тижня. І працівники сприймають це позитивно, 97% відповіли, що хочуть продовжити 4-денний робочий тиждень.
Працівники повідомили про зменшення стресу, виснаження та втоми після 6-місячного випробування та покращення психічного та фізичного здоров’я. Співробітники також відзначили відсутність збільшення інтенсивності своєї роботи з переходом на скорочений робочий тиждень.
«Додатковий вихідний був настільки важливим для співробітників, що більшість очікувала підвищення зарплати, щоб повернутися до 40-годинного робочого тижня», СЕМАФОР повідомили.
Компанії також побачили значні переваги в доходах завдяки 4-денному робочому тижню. Згідно з даними, середній дохід підскочив на 38% протягом випробувального періоду порівняно з тим же періодом минулого року.
«Це свідчить про те, що стратегія реорганізації роботи була успішною, і результативність не була досягнута через [прискорення], а це ані стійким, ані бажаним», – сказала Джульєт Шор, професор соціології в Бостонському коледжі та керівник судового процесу. дослідник. Попереднє дослідження Шора також виявило, що працівники з 4-денним робочим тижнем здебільшого використовують цей час, щоб надолужити базові речі, як-от сон.
Раніше цього тижня 100 компаній у Великій Британії оголосили, що вони назавжди взяли на себе зобов’язання запровадити 4-денний робочий тиждень без скорочення зарплати для працівників після пробного пілотування. А на початку цього місяця, Unilever оголосила, що також переводить свої австралійські підприємства на 4-денний робочий тиждень після успішного випробування в Новій Зеландії.