Був великий інтерес до переходу від типового 5-денного робочого тижня, щоб допомогти з a кращий баланс роботи та особистого життя. Компанії перевіряють теорію про те, що перехід на 4-денний робочий тиждень може допомогти покращити баланс між годинами, проведеними на роботі, продуктивністю на роботі та годинами, проведеними вдома після десятиліть невідповідність. Хоча були серйозні випробування, проведені групою компаній, як ті, що пілотувалися 4 Day Workweek глобальні — інші випробування були проведені національними та місцевими урядами та навіть великими компаніями власні.
Зараз одна з найбільших компаній, що випробовує новий робочий тиждень — Unilever — розширює свою програму після значних результатів.
Unilever — це велика світова корпорація, яка володіє сотнями відомих брендів, зокрема Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr тощо. Компанія розпочато пробне введення 4-денного робочого тижня в Новій Зеландії в 2020 році. 18-місячне випробування, хоч і невелике, в ньому брали участь лише близько 80 співробітників, мало на меті зібрати дані про продуктивності працівників з одним робочим днем менше, щоб визначити, чи можна запустити цю програму світовий.
Відповідно до Financial Times, невелике дослідження в Новій Зеландії виявилося успішним для працівників і роботодавців. «У нас високі показники бізнесу, висока залученість, люди почуваються щасливішими, а також скорочується час, проведений на зустрічах», — сказав Пласід Джовер, головний спеціаліст відділу кадрів Unilever.
«Коли ми дивимося на світ праці, ми вважаємо, що компанії, які володіють мистецтвом пропонувати гнучкість, стануть більш привабливими роботодавцями з більш залученою робочою силою».
Дані випробування в Новій Зеландії щодо 4-денного робочого тижня показали, що персонал був більш продуктивним, більш відданим організації та меншим стресом. Зокрема, дані показали:
- Стрес знизився на 33%
- Відчуття бадьорості та сили зросло на 15%
- У 2021 році персонал отримав на 34% менше лікарняних, ніж у 2020 році
- Конфлікти між роботою та особистим життям зменшилися на 67%
Аніш Сінгх, голова відділу кадрів Unilever Австралії та Нової Зеландії, сказав, що успіх випробування був пов’язаний із встановленням пріоритетів завдань і видаленням завдань, які мали незначну користь або взагалі не приносили користі.
«В результаті компанія скоротила середній час, який співробітники проводять на зустрічах, на 3,5 години на тиждень, скоротили кількість надісланих електронних листів і застосували такі технології, як Microsoft Teams для відеодзвінків», Фінансовий огляд примітки.
Отримавши позитивні результати випробувань у Новій Зеландії, компанія Unilever вирішила розширити етап тестування до 500 своїх австралійських працівників. Нове випробування триватиме щонайменше 12 місяців, починаючи з 14 листопада. Випробування базуватиметься на моделі 100:80:100, «за якою працівники зберігають 100% своєї зарплати, але скорочують робочий час до 80%, за умови збереження 100% продуктивності». Financial Times звіти.
Unilever — не єдина компанія, яка виявила, що скорочення робочого тижня за такої ж оплати й продуктивності принесло користь компанії та її співробітникам. Пілотна програма, яку проводить 4-денний тиждень у всьому світі, який охоплює 73 організації в Британії, має попередні дані, які демонструють переваги, подібні до тих, про які повідомляє Unilever. Організація також тестує скорочений робочий тиждень у США та Канаді та інших країнах Ісландія випробувала 4-денний робочий тиждень для державних службовців до великого успіху.