C Філіп Хванг – професор психології в Гетеборзькому університеті, Швеція. Його дослідження зосереджені на розвитку дитини, батьківстві та зв’язку між статтю, сім’єю та роботою в постіндустріалізованих суспільствах. Наразі він курує Гетеборзьке поздовжнє дослідження розвитку (GoLD), 30-річне перспективне поздовжнє дослідження шведських сімей.
- Націоналізована політика відпустки по догляду за дитиною у Швеції та інших скандинавських країнах допомагає чоловікам виступати за власну відпустку на роботі.
- Підтримка працюючих тат також є підтримкою працюючих мам, яких вони також хочуть утримати та винагородити.
- Дослідження показують, що спільне батьківство є життєво важливим для розвитку і що спільне батьківство є навичкою, для оволодіння яким потрібен час.
Діти процвітають коли батьки діляться своєю турботою. Коли тато є не лише джерелом батьківської любові, а й постійної присутності, партнером у спільній справі батьківства, діти виграють. Але участь батьків у значущому спільному вихованні, мабуть, найважливішій ролі, яку батько може відігравати з точки зору сприяння ранньому розвитку дитини, навряд чи є даністю. Історично чоловіків не заохочували діяти в якості опікунів або віддавати перевагу догляду. Ось чому така підтримка, як відпустка по догляду за дитиною, яка сприяє залученню батьків і спонукає його стати компетентним і впевненим батьком, так істотно сприяє довгостроковому добробуту дітей.
На жаль, американські політики та спеціалісти з людських ресурсів намагаються створити відпустку домовленості, які дійсно допомагають батькам піклуватися про своїх дітей, особливо на ранньому етапі життя. Схеми з усього світу, які були оголошені під бурхливі оплески, часто мало схвалені батьками, які, можливо, для культурні причини і, можливо, тому, що вони бояться професійних наслідків — часто не хочуть користуватися пропозиціями, доступними для їх.
Тим не менш, зусилля щодо надання батьківської відпустки та гендерної рівності в догляді не завжди були безуспішними. У Швеції та інших скандинавських країнах політика щедрих відпусток досягла успіху. Ця державна політика спрямована на дві потужні упередження щодо чоловіків: вони незамінні як працівники і повністю не обходяться як особи, які доглядають за ними.
Здається, ключ до успіху Scandi полягає в тому, що пільги диктуються національним законодавством. Це посилає гучний сигнал. Після того, як набір поведінки стає юридичним очікуванням, його легше виправдати на особистому рівні. Також, і це важливо відзначити, легше згуртуватися на робочому місці та вдома. Оскільки закон створив для чоловіків простір для опікунів, чоловіки мали більше повноважень заявляти про це як до своїх, а жінки мали більше повноважень ставитися до чоловіків як до партнерів — з усіма супутніми очікуваннями. Закони про відпустку по догляду за дитиною сприяють гендерній рівності з двох сторін, позитивно стимулюючи всі сторони.
Зарезервований час для батьків — «батькові місяці», як це було названо — засвоюється набагато краще. Ця відпустка по догляду за дитиною «використай її або втрати», часто в шаховому порядку, тому вона не збігається з відпусткою матері, надає повноваження та майже змушує виступати за власну відпустку на роботі та вдома і тим самим кидає виклик традиційним ставленням в обох місця розташування. У Швеції запровадження в 1995 році татового місяця «використовуйте або втратите» змусило значно більше батьків приймати відпустка по догляду за дитиною. Коли у 2002 році було додано другий «татовий місяць», кількість днів, проведених батьками, різко зросла. Тепер додано третій місяць, і ми оцінюємо вплив.
Інші конструктивні особливості також є життєво важливими для успішного використання батьками відпустки по догляду за дитиною — гнучкість, велика кількість днів доступний протягом тривалого періоду, високий рівень заміни заробітної плати та застосування для тих, хто працює на випадкових та самозайнятих роботах ринки.
Разом із законами та соціальною підтримкою йде освіта. Роботодавці в країнах із кодифікованими системами захисту та пільгами для новоспечених батьків більше знають про переваги для бізнесу, які випливають із підтримки батьків. Вони розуміють, що заохочення батьків піти у відпустку сприятиме довгостроковому збереженню лояльності та утримання співробітників. Вони також розуміють, що підтримка працюючих тат також є підтримкою працюючих мам, яких вони також хочуть утримати та винагородити.
Функція відпустки по догляду за дитиною – як для чоловіків, так і для жінок – сприяє безперервному зв’язку як з роботою, так і з дітьми. Це допомагає кожному з батьків зробити свій внесок у батьківську турботу, а також отримати доступ до заробітку та престижу, які випливають із участі на ринку праці. Однак неоднозначний успіх законодавства про відпустку по догляду за дитиною свідчить про те, що необхідні деякі ключові інгредієнти. Зміна в законодавстві, яка просто дозволяє батькам брати відпустку по догляду за дитиною, призначену на сімейних засадах (тому мати фактично втрачає цей час), працює погано і призводить до низької участі батьків.
Залучення приватного сектора має вирішальне значення, але важливо пам’ятати, що найширшою соціальною перевагою програм відпусток є покращення добробуту дітей. Варто чітко зазначити, що батьки важливі для раннього розвитку дитини. Дослідження не свідчать про те, що батьки по суті необхідні для здорового розвитку дитини, а діти можуть процвітати без батьків або, якщо на те пішло, матерів. Але дослідження показують, що спільне батьківство є життєво важливим для розвитку і що спільне батьківство є навичкою, для опанування якої потрібен час. Надаючи батькам такий час, роботодавці та політики можуть надати дітям очевидні переваги у розвитку та життєво важливу допомогу працюючим вихователям.
