Пов’язані з пандемією проблеми догляду та навчання дітей вдома, намагаючись залишатися зосередженим на роботі тривали місяці довше, ніж очікувалося спочатку. Багато пар відчувають напругу, особливо з огляду на менталітет «ми всі в цьому разом». робоче місце зникає, якщо воно взагалі коли-небудь було справжнім.
«Ті самі люди [на моїй роботі], які кажуть: «Це марафон, а не спринт, тому обов’язково доглядайте за собою», також надсилатимуть нам повідомлення в неробочий час або у вихідні дні про речі, які можуть зачекати», – каже Тереза, заміжня мати 6-річної дитини, яка працює на уряд в районі затоки Сан-Франциско, і попросила залишитися анонімною. «За те, щоб піклуватися про себе та свої сім’ї під час пандемії, є багато слова, але це все. Відсутність обмежень щодо особистого часу, здається, погіршилася, оскільки ми всі зараз працюємо вдома».
Хоча батьки різної статі можуть намагатися збалансувати потреби роботи та дому, останні дослідження показують, наскільки глибоко вплинула пандемія працюючі жінки
Хоча жінки жертвують кар’єрою заради сім’ї це не нове явище, цьогорічне дослідження демонструє різкий контраст з результатами попередніх п’яти років, які свідчать про незначні, але стабільні переваги у представленні жінок у робочій силі.
Жінки в опитуванні 2020 року посилалися на відсутність гнучкості на робочому місці, тривогу через звільнення та вигоріти як найбільші проблеми, які спонукають до думки про звільнення з робочої сили. Після того, як пандемія вразила минулого року, вони також сказали, що відчувають тиск, щоб завжди бути «включеним» або бути доступним для роботи в будь-який час, на додаток до збільшення догляду за дітьми та домашніх обов’язків. Це збільшення, здається, є значним: дослідження також показало, що ймовірність матерів у три рази вище відповідальний за догляд за домом та дітьми ніж батьки. Жінки в 1,5 рази частіше, ніж батьки, стверджували, що витрачають зайві три-чотири години на день турбота про дім і дітей, що складає до 20 годин на тиждень, що еквівалентно неповний робочий день.
Особливі проблеми для мам і чорношкірих жінок
Недавнє дослідження висвітлює тонкі упередження матері, з якими вже стикалися на робочому місці, а також тенденція до догляду за дітьми та ведення домашнього господарства більшою мірою лягати на жінок. Попередні дослідження відзначили Менеджери частіше вважають, що жінки будуть менш відданими своїй роботі, ніж батьки та жінки, які не мають дітей. Як наслідок, матері вдвічі частіше, ніж батьки, турбуються, що їхня робота буде оцінена негативно через їхні обов’язки по догляду за дітьми, виявили дослідники LeanIn/McKinsey. Вони в 1,5 рази частіше повідомляють, що відчувають себе незручно, обговорюючи проблеми на роботі та в житті, і майже в три рази частіше, ніж батьки, які кажуть, що їм незручно навіть говорити про те, що вони батьки.
«Ми знаємо, що навіть у гарний день жінки, як правило, мають інші стандарти продуктивності, ніж чоловіки», — каже Рейчел Томас, генеральний директор та співзасновник Lean In. «Тому я думаю, що під час COVID-19, коли ми переписуємо підручник і боремося з проблемами, про які ніколи не думали раніше, ставки можуть бути досить високими. І як жінки, ви повинні доводити себе знову і знову».
Труднощі на робочому місці збільшуються для чорношкірих жінок, особливо під час пандемії, в якій живуть чорношкірі американці більш ймовірні ніж білим мати близьких людей, які хворі або померли від COVID-19.
«Просто боротися зі стресом від COVID-19, і протягом 2020 року, коли ми говоримо про расу, у способах, які виснажують кольорових жінок, які чути й говорити про них день у день, може бути приголомшливим», — каже клінічний психолог і мати два Катріна Раундфілд, к.т.н.
«Притягнути себе до роботи після того, як побачили в новинах, що ще одного чорношкірого вбив [поліція], дуже важливо», – каже Раундфілд. «Це дуже багато, щоб вести домашнє господарство в умовах пандемії, з’являтися на роботі та виступати, а також тримати стрес від того, що бути темношкірим в Америці. Це багато кумулятивного стресу та недоліків одночасно, що ускладнює життя чорношкірих жінок, а також інших кольорових жінок».
З цими явними та викривленими упередженнями переплітаються потреби догляду за дитиною, основний фактор, на який посилається кожна третя мама розглядаючи «понижувальну» роботу, скорочуючи години, знайшовши менш вимогливу роботу або зовсім залишивши, дослідження знайдено. Більше трьох чвертей опитаних жінок сказали, що догляд за дітьми був однією з трьох найбільших проблем під час COVID-19, тоді як лише трохи більше половини батьків сказали те саме.
Хоча деякі мами можуть бути щасливі залишити важку роботу, щоб залишитися вдома з дітьми, для інших це нищівний удар, як емоційно, так і професійно. Перехід може бути напруженим і завдати шкоди відносинам, навіть якщо пари легко зводять кінці з кінцями втратою другого доходу.
Вона повинна залишатися вдома чи ви повинні?
Перше, що ви повинні зробити, якщо ви і ваш партнер плануєте стати а однозабезпечена сім'я це, звичайно, визнати серйозність рішення і довго обговорювати його, а не припускати, що це зробить мама залишитися вдома.
Будьте відкриті, вирішуючи, кому слід відмовитися від роботи, і обговоріть, як це рішення вплине на вашу сім’ю в довгостроковій перспективі. Є багато речей, які варто розглянути. Можливо, ваша дружина заробляє набагато більше грошей, ніж ви, але вона все ще годує грудьми, або діти знаходяться на стадії малюка, коли вони хочуть постійно бути поруч з мамою. Можливо, вона зараз заробляє менше грошей, але має більше потенціалу для майбутнього зростання на своїй роботі, ніж ви, тому ви повинні бути тим, хто звільниться. Жінкам важче повернутися до робочої сили після відсутності, ніж чоловіки, тому, якщо ви думаєте, що вам доведеться повернутися до сім’ї з двома доходами, коли діти підростуть, добре мати це на увазі.
Якщо мамі має більше сенсу кинути роботу, пам’ятайте, що піклування про дім і дітей – це робота 24/7, каже психотерапевт і батько двох дітей Метт Траубе, MFT.
«Для чоловіків вирішальне значення має глибока симпатія до позиції, в якій перебувають їхні партнери», — каже Траубе. «Зараз вони не просто втрачають час. Вони можуть буквально відмовитися від майбутньої кар’єри, тому ви повинні бути неймовірно підтримані в цьому. Уявіть собі, якби всім чоловікам сказали: «Гей, ви повинні залишитися вдома, і це назавжди негативно вплине на вашу кар’єру». Я думаю, що вони були б піднялися».
Траубе наголошує на важливості не вимовляти жодних фраз, підтекст яких звучить так: «Це саме те, що ви повинні робити зараз». Натомість чоловіки повинні виконувати роботу почути свого партнера і розуміти, що це несправедливо, він каже. Навіть якщо тато заробляє більше грошей і мамі логічно має сенс залишатися вдома, це не означає, що всі будуть задоволені цим рішенням.
Як батьки можуть справді показати свою підтримку
«Є багато прихованих витрат на материнство, які важко помітити чоловікам і багатьом людям загалом», — каже Раундфілд. «Ці витрати фізичні, емоційний, і пізнавальна праця».
Чоловіки можуть бути менш налаштованими на тонка робота, яку зазвичай виконують жінки щоб зберегти господарство. Переконайтеся, що молоко замінено. Упорядкуйте дитячий одяг, тому що вони занадто маленькі або змінюється сезон. І далі й далі.
Чоловіки часто не розглядають ці дрібниці як частину завдань, які необхідно виконати. Тому, коли ви обговорюєте роботу, частиною обговорення має бути ретельний облік того, що насправді має статися, щоб сім’я існувала, тому що чоловіки та жінки можуть мати дуже різні уявлення.
Результати дослідження LeanIn.org і McKinsey ілюструють цей розрив у сприйнятті того, як сімейні обов’язки розподіляються між батьками: хоча більше 70 відсотків батьків вважають, що вони розподілити порівну домашні обов’язкиy, лише 44 відсотки матерів погодилися, що поділ був справедливим. Але варто зазначити, що важко розпізнати, що насправді відбувається, просто дивлячись на дані, які повідомляється, Аарон Гувея, одружений батько трьох дітей і автор Виховання хлопчиків бути хорошими чоловіками: посібник для батьків, як виховати щасливих синів у світі, наповненому токсичною маскулінністю.
Коли з’являються подібні дослідження, Гувейя каже, що члени батьківських груп, в яких він перебуває, іноді запитують: «Гей, чому ми приймаємо жіночий номер як факт?»
«Це трохи несправедливо, але це повертається до цього друга зміна річ, де жінки беруть на себе основний тягар емоційної праці», – каже він. «Навіть якщо жінки не займаються доглядом за дітьми в цю секунду, вони думають про прийом до лікаря наступного тижня або коли один із дитячих костюмів на Хеллоуїн потрібно буде закінчити. Коли їх запитують, скільки часу вони витрачають на домашні обов’язки чи догляд за дітьми, вони враховують це».
«Це узагальнення, — додає Гувея, — але тата, як правило, більше в моменті, про гру та руки».
Якщо чоловіки не мають реалістичного уявлення про те, що потрібно батьки, що залишаються вдома і думайте, що залишатися вдома з дітьми – це просто прогулянка, змусьте їх зробити це кілька днів самостійно, – пропонує Траубе.
Багато років тому дружина Гувея залишила важливу роботу в банку через проблеми зі здоров’ям, тому Гувея стала годувальником сім’ї. До того, як COVID-19 потрапив до COVID-19, він виходив з дому до 6 ранку і не повертався додому з роботи зі зв’язків з громадськістю до 19:30, коли діти лежали в ліжку. Тепер, коли він робота з дому, він каже, що отримав просвітлення про все, що його дружині вдалося зробити без його допомоги.
«Тепер, коли я цілий день вдома, я на власні очі бачу все, що вона робить; це така важка робота", - каже він. «Я дав їй зрозуміти, що все це бачу, і тепер, коли я не просто вдома, щоб їсти та спати, я можу допомогти. Я не хочу сказати, що COVID – це добре, але це дало мені перспективу, і я сподіваюся, що зараз вона почуває себе більш цінною та підтриманою».
Пам’ятайте: ми всі в цьому разом
Важливо не розглядати цю тенденцію, коли жінки залишають робочу силу, просто як щось погане, що відбувається з їх, зазначає Томас. Рух назад з точки зору справедливості та інклюзивності некорисний для всіх батьків і всіх працівників.
«Я вважаю, що ця ситуація погана для жінок, але й для чоловіків теж», – каже Томас. «Якщо ви хочете залишатися вдома батьком, наша культура має відзначати це як природну річ. Але я не думаю, що це стосується багатьох батьків, які працюють вдома або залишаються вдома. Я думаю, що якщо ми зможемо зруйнувати деякі з цих стереотипів, це дозволить кожному будь-якої статі приймати будь-які рішення, які здаються їм найбільш природними і мають найбільший сенс для них».
Гувейя погоджується: «Чоловіки не стикаються з великою дискримінацією, але вона є», — каже він. «Тати не повинні брати відгул для догляду за дитиною; коли ти не можеш прийняти цей дзвінок, тому що рано йдеш на футбольне тренування своєї дитини, його не сприймають добре».
Взявши оплачувану відпустку по догляду за дитиною після народження третьої дитини, Гувея каже, що колеги пожартували: «Як пройшли канікули? Це приголомшливо, що ти повинен сидіти і отримувати зарплату протягом шести тижнів».
«Я подумав: «У вас явно немає дітей». Навчитися спілкуватися з ними і народити дитину — це більше робота, ніж робота», — каже він.
Сім’ям було б корисно, якби батьки могли робити все, що краще, не турбуючись про жорсткі гендерні норми, каже Раундфілд. «Незалежно від того, хто стане членом сім’ї, це безумовно слід сприймати як поважну справу. Це слід розглядати в кожному конкретному випадку, а не відмовлятися від стереотипів».
Потенційним позитивним моментом пандемії, як торкнувся Гувея, є те, що вона змушує обговорювати те, що потрібно змінити в тому, як ми думаємо про роботу та догляд у майбутньому.
«Я завжди шукаю срібних накладок, і це так важко знайти під час пандемії», — каже Томас. «Але, сподіваюся, сім’ї справляються з роботою, діти навчаються онлайн вдома та не мають допомоги по догляду за дітьми. що це викликає деякі складні розмови про те, що справедливо, а що не справедливо додому».
