У LinkedIn близько 722 мільйонів людей. Враховуючи минулий рік з його історичними сплесками безробіття, на ньому більше людей, які шукають роботу, ніж будь-коли, і всі вони вимагають зарекомендувати себе як банківські та авторитетні співробітників. Отже, як підняти ногу? Звертаючи увагу на дрібні деталі та користуючись перевагами алгоритмів мережевого сайту. Ці поради щодо профілю LinkedIn, запропоновані експертами з резюме та підбору персоналу, пропонують поради лише з цих питань. Ці вказівки допоможуть вам привернути увагу потенційних роботодавців і показати ваше найкраще.
1. Уточнюйте своє резюме
Думайте про своє резюме LinkedIn як слоган своєї професійної кар’єри. Це те, що менеджер з найму побачить і подумає «блокбастером» або просто «провалом». Цей виклад із трьох-п’яти речень важливий, оскільки він повинен детально описувати найкраще, що ви можете запропонувати. «У першому реченні слід говорити про те, хто ви є — це загальне твердження, яке включає багаторічний досвід і кар’єру зосередженості», – говорить Метью Варзел, президент компанії MJW Careers, LLC, яка спеціалізується на поліруванні та створенні ефективних резюме. «Речення два-три повинні описувати, чого ви можете досягти і що ви можете зробити для компаній, які наймають вас, а останні речення мають підкреслювати ваші унікальні навички або сфери знань». Не поспішайте створювати це. Воно повинно бути коротким і солодким.
2. Налаштуйте спеціальну URL-адресу
Згадайте часи, коли все, що ви могли отримати за сайт, було https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Тепер, завдяки Wix, Squarespace та іншим подібним сайтам для створення та розміщення веб-сайтів, неймовірно легко створити особисту сторінку зі спеціальною URL-адресою, на яку можна посилання прямо у вашому профілі. «Створення спеціальної URL-адреси з вашим іменем або коротким слоганом дозволяє LinkedIn діяти як онлайнова, оновлена версія вашого резюме для роботодавців і клієнтів», — пропонує Ентоні Беббітт, який керує Babbitt Consulting, консалтинговою компанією бутіків для бізнесу та керівники. Ваш веб-сайт також можна використовувати на візитних картках та інших носіях, щоб підтримувати стабільність вашого бренду та щоб ваше ім’я з’явилося в якомога більшій кількості кадрових офісів.
3. Використовуйте формулу X-Y-Z
Майже 80 відсотків рекрутерів значною мірою покладається на LinkedIn для пошуку кандидатів, а це означає, що вони переглядають сотні резюме на день. За словами Беббітта, трюк X-Y-Z виділить ваш трюк, тому що його насправді буде цікаво читати. Головне формулювати це так, він каже: Я досяг X, що вимірюється Y, виконуючи Z. «Отже, замість того, щоб сказати: «Я керував командою з 20 людей…», ви могли б сказати: «Очолюйте команду з 20 людей використання лідерства в службі, моделювання поведінки, відкритого спілкування та ініціативної проблеми резолюція».Побачити? Ви вже звучите більш успішно.
4. Щедро рекомендуйте та схвалюйте
Підтримуйте чиюсь спільну пораду, нову роботу колишнього колеги або іншу подібну інформацію, яка з’являється на Стрічка новин LinkedIn, а також підтримка тих, з ким ви працювали і які б з радістю порекомендували, це просто приємно практика. Але такі речі мають реальну вагу, коли роботодавці також переглядають ваш профіль. Насправді, чим більше у вас є, тим краще ви виглядаєте. Найкращий спосіб отримати їх – це віддати.
«Алгоритм LinkedIn звертає увагу на рекомендації та схвалення, оскільки вони не є саморекламою», — каже Беббіт. «Вони надають інші люди, тому ви не можете їх підробити. І люди, як правило, підтримують або рекомендують вас після того, як ви робите те ж саме для них. Це «почухати мені спину, а я почухаю твою», і це може допомогти вам забезпечити вищу позицію в результатах рекрутерів».
5. Не будь милим
LinkedIn — це не Facebook чи Instagram. Це те, що Варзел хоче пояснити: «Це професійний мережевий сайт для професіоналів». Це означає, що коли справа доходить до обміну на платформі, розумно ділитися думками, порадами та вмістом, який пропонує цінність і допомагає роботодавцям побачити вашу цінність, а не селфі та мотиваційні цитати. Публікація в каналі LinkedIn – це обережність, щоб вас не помітили. Якщо ви боретеся з тим, що опублікувати, подумайте про концепцію час затримки, або розрахована тривалість часу, який кожен користувач витрачає на перегляд оновлення чи посилання, яке потім враховується в алгоритмі, який визначає, що кожен користувач бачить у своєму каналі. «Публікуючи контент, який взаємодіє з іншими, ви довше тримаєтеся поруч і з’являтиметеся частіше», — каже Варзел. «Слайд-шоу зараз дуже популярні з цієї причини».
6. Станьте шанувальником компанії
Якщо ви сподіваєтеся працювати в певній компанії, станьте її шанувальником на LinkedIn. Слідкуйте за його анонсами. Поділіться їхніми публікаціями. Подобається їх зміст. У LinkedIn Warzel рекомендує стежити за їхньою сторінкою, ділитися їхніми публікаціями та ставити лайк їх вмісту. «Хтось з іншого боку, безперечно, звертає увагу», — каже він. «Зрештою, ви можете написати їм у DM або перепублікувати вміст і щиро додати:« Я великий шанувальник вашої компанії і хочу запитати, чи є якісь способи, як я можу виділяйтеся в процесі найму». Дослідження показали, згідно з Варзелом, що взаємодія з компаніями дійсно помічається тими, хто виконує цю роботу. розміщення. «Зрештою, — додає він, — це допомагає побудувати справжні стосунки, які можуть привести до працевлаштування».
7. Будьте активні в робочих групах
Майже 600 мільйонів активних членів LinkedIn залучені в понад два мільйони існуючих груп, причому щотижня проростає до 8000 нових. Приєднуйтесь до одного, закликає Варзел. «Той, хто шукає роботу, може максимізувати свою присутність у соціальних мережах, приєднуючись до груп, розміщуючи допис у своїй мережі та встановлюючи нові зв’язки», – каже Варзел. Він додає, що групи можуть бути чудовим місцем, де можна показати свої здібності пропонувати рішення проблем, ставити прогресивні запитання та використовувати лідерство в думках для активізації розмов. Ніколи не знаєш, хто може дивитися.
8. Перерахуйте кожну сертифікацію
Чорний пояс Lean Sigma Six? Перелічіть це. Сертифікований CPR? Перелічіть це. За словами Беббітта, суть полягає в тому, щоб змусити себе з’явитися в якомога більшій кількості пошукових запитів. «LinkedIn використовує алгоритм ключових слів, щоб зіставити профілі з описами посад», — пояснює він. «Чим більше повторюваних слів ви використовуєте і що більша різноманітність пошукових термінів у вашому профілі, то більша ймовірність, що ви знайдете пошукові запити. Мови, волонтерська робота, сфери інтересів. Додайте все».
9. Побудуйте свої зв’язки
Якщо у вашому профілі відсутні зв’язки, його не сприйматимуть так серйозно, як ви хотіли. Беббіт рекомендує збільшити кількість, шукаючи LIONs — LinkedIN Open Networkers. За його словами, вони прийматимуть з’єднання майже від будь-кого, і як тільки ви перевищите 500 з’єднань, ваш значок змінюється на «500+». «Якщо рекрутер розглядає два профілі — один має понад 500 зв’язків, а інший — 64 — перший здасться більш досвідченим, затребуваним і з ним легше працювати».
10. Пройдіть тести на майстерність
Отримання значка у вікторині LinkedIn є справжньою ознакою досягнення. «Вікторини на вміння нагороджують значками лише 30 відсотків найкращих учасників вікторини, тому вони розглядаються як ознаки компетентності», — каже Беббіт. «LinkedIn також використовує тести на навички, щоб підібрати кандидатів до потенційної роботи, щоб виділити їх серед потенційні заявники». Тести короткі, але досить ретельні, щоб підвищити ваші шанси бути розглядається як експерт
11. Використовуйте посилання, де це можливо
Це означає: посилання на свій профіль на все, від вашого блогу до документів Google, до статей про вміст, до мультимедійних презентацій. Яка користь? «Посилання допомагають вашому профілі з’являтися в пошукових запитах Google, а також дозволяють рекрутерам перевіряти інформацію», — каже Беббіт. «Якщо у вас є сертифікати, дайте посилання на них. І завжди посилайтеся на найновішу версію свого резюме або CV». Коли клієнти чи роботодавці можуть завантажити резюме чи рекомендаційні листи безпосередньо з вашого профілю, це полегшує їм процес, що є чудовим способом отримати трохи доброї волі під час найму процес.
12. Запустіть свою фотографію через правильну систему
Нарешті. Фотографія. За словами Варзеля, ви повинні прагнути зробити так, щоб ваш гурток виглядав «професійним, компетентним, симпатичним і впливовий». Він також пропонує порожній фон і портрет на грудях». Коли у вас є кілька варіантів, він пропонує використовувати PhotoFeeler. Це веб-сайт, який дозволяє вам завантажувати свою фотографію, щоб інші зареєстровані користувачі могли її переглянути та оцінити, як ви відображаються на основі відповідних, затверджених роботодавцем критеріїв, таких як надійність, інтелект, симпатія та компетентності.
