«Любіть те, що робиш, ти ніколи не будеш працювати жодного дня у своєму житті». Або так говорить стара приказка. Цю фразу вбили нам в голову — і вона навіть є гаслом популярного коворкінгу, надрукованим на футболках і капелюхах, що є самим собою. Для більшості людей ця фраза — лайно, і це теж шкідливе лайно. Зрештою, доки люди думають, як знайти роботу, яку ви любите, вони ніколи не втручаться, щоб зробити роботу, яка у них є, кращою. «Роби те, що любиш, люби те, що робиш». фантазія сучасної роботи це не дає людям зрозуміти, як вони можуть покращити роботу для себе та своїх колег.
Зрештою, «любити те, що робиш», означає, що якщо ви знайдете щось, що розпалює вашу пристрасть, потім розчарування злість або боротьба між щурячими перегонами, щоб отримати це підвищення, насправді не схожі на роботу. Це також має згубний ефект заробляння грошей і вигод, що є вторинними по відношенню до цієї пристрасті, а не користі самої роботи. Однак цей тип мислення пронизує сучасне робоче місце. І це погіршує роботу, ніж будь-коли.
«Робота жахлива», — каже Сара Джаффе, репортер з питань праці та автор Робота не полюбить вас: як відданість своїй роботі робить нас експлуатованими, виснаженими та самотніми. “До пандемії робота була жахлива, а пандемія щойно погіршила роботу».
У своїй новій книзі Джаффе простежує смерть типових фабричних робіт і підйом роботи по догляду (від робіт у сфері послуг, на які припадає більшість робіт, до охорони здоров’я) та емоційної праці до зростаючого ставлення до того, що працівники повинні любити те, що вони роблять, щоб заробляти на життя. Джаффе каже, що емоційна праця є відмінною рисою більшості робіт середнього класу — чи працюєте ви в офісі чи медсестрою.
Хоча це цілком нормально, це призвело до очікування, що всі захоплені своїми 9-5. Через це хибне уявлення здається, що робота — не зарплата, не пільги, не можливість залишатися вдома зі своїми дітьми — це сама по собі винагорода. Коли праця стає нагородою, всі лаються. Ми перепрацьовуємо, отримуємо занижену зарплату, і, найгірше, ми не бачимо виходу. Батьки, особливо, потрапляють під колесо, яке продовжує обертатися.
Батьківський поговорив з Джаффе про роботу, емоційну працю та про те, чи є спосіб уникнути пастки, яку сучасне життя створило для співробітників.
Отже, звідки взялося «любиш те, що ти робиш, і ти ніколи не будеш працювати жодного дня у своєму житті»?
Я локалізую це явище в двох місцях. Одна з них – це неоплачувана робота по дому, яку традиційно виконують жінки, а друга – історія мистецтва та творчості.
Зокрема, я вважаю, що цікаво подивитись на роботу по догляду та утримання будинку різними способами. Те, що зробила пандемія, повністю вигнавши багатьох людей з роботи, а інших людей працювати вдома, – це прояснити ці речі. Робота, яку потрібно виконувати вдома, щоб будинок працював, а не просто сидіти за столом і писати статтю чи працювати над проектом за вашу оплачувану роботу — але й прання, і витирання пилу, і прибирання, а якщо у вас є діти, доглядати за ними потрібно неймовірно багато. дітей.
Існує історія марксистського феміністичного мислення, яка говорить про це як про працю суспільного відтворення. Ви не тільки відтворюєте в буквальному сенсі, а й виробляєте наступне покоління людей, які підуть на роботу і зароблятимуть гроші для якогось начальника. Ця праця традиційно не оплачувалася, і ця праця насправді є роботою, яка робить можливим все інше капіталістичне нагромадження. Якби ми не працювали вдома — піклувалися про наших дітей, годували наших чоловіків, які ходять на роботу, годували себе які ходять на роботу — якби ми цього не робили, і якби ми не робили це переважно безкоштовно, вся справа не була б функція.
Правильно. Сучасне суспільство залежить від неоплачуваної праці мам і тат.
Ми бачимо це зараз, коли все більше жінок залишають роботу, щоб повноцінно виконувати домашні роботи. Більшість жінок все ще виконують більшу частину роботи, навіть з обома батьками, якщо ви в гетеросексуальній парі, вдома. Вага пандемії дійсно лягла на плечі роботи з догляду за жінками.
Ваша книга проводить чітку межу між неоплачуваною працею, яка існує в домі, і смертю заводських робіт, а також робочими місцями для догляду, які почали їх замінювати. Що для вас робота по догляду?
Найбільшою галуззю нашої економіки зараз є, широко кажучи, сфера обслуговування. Це включає все, від Уолл-стріт до домашньої медичної допомоги. І якщо ви звузите це до турботливої праці, зокрема, це зазвичай визначається як робота, де ви несете відповідальність за благополуччя когось іншого.
Але з’являється все більше і більше робочих місць, зокрема в таких речах, як догляд за дітьми та охорона здоров’я на дому. Очікується, що медичне обслуговування на дому в майбутньому збільшить кількість працівників в економіці.
Абсолютно.
Зараз я проживаю в квартирі в Брукліні, де є швейцар. Швейцарці повинні запам’ятовувати обличчя, підписувати ваші посилки, обробляти людей, якщо їм важко на стійці реєстрації, вони повинні займатися охороною. Їм доводиться виконувати дуже багато роботи, не вся з яких є турботливою, але все одно можуть впасти в неї. Отже, є тонни і тонни робочих місць, які підпадають під те, що ми вважаємо «емоційною працею», чи не так? Арлі Хохшильд визначив це як «роботу контролю власних емоцій, щоб викликати емоційний стан у когось іншого».
Гохшильд писав про це спочатку, досліджуючи бортпровідників, а також колекторів, що, на мою думку, дуже цікаво. Ми часто думаємо про емоційну працю в термінах турботи та змусити когось посміхнутися, але колекторам довелося настроїти себе, щоб бути злими з людьми.
Ось що: коли робота на заводі була домінуючою формою роботи, вам не потрібно було виконувати [будь-яку емоційну чи емоційну працю]. Ви повинні були це зробити, якщо прийшов ваш бос, і він був для вас придурком. Напевно, вам не вдасться обдурити свого боса і обзивати його. Але більшу частину дня вам не доводилося посміхатися чи хмуритися, дивлячись на машину. Вам просто потрібно було робити це, скільки б разів на годину ви не піднімали свердло, щоб свердлити цю річ знову і знову. Було неважливо, як виглядає твоє обличчя. Не важливо, що ви відчували в цей момент.
Те, що займає простір економіки, іноді буквально, — це робота по догляду.
Як ідея потреби любити те, що ви робите, відтворюється на робочому місці?
Я б сказав, що вам не обов’язково любити те, що ви робите, але, мабуть, цього очікують. Ваша заява про роботу, коли ви її заповнили, імовірно, вимагає від якоїсь форми пристрасної особи, яка прийме цю роботу. І коли ви брали інтерв’ю, вам, напевно, довелося переконати свого начальника, що ви були найбільше раді працювати в XYZ і працювати в цій рекламній фірмі, ніж будь-коли.
Так, це часто є важливою частиною співбесіди.
Я пам’ятаю, як багато років тому подався на роботу в ресторан. Менеджер запитав: «Ким ви бачите себе через п’ять років?» Я сказав: «Чувак, мені просто потрібно оплатити рахунки».
Коли ви отримуєте професійну роботу, ви, напевно, вступили до коледжу, чи не так? Ви вивчили щось, що певним чином має відношення до роботи, яку ви намагаєтеся отримати, імовірно, у вас також є борги. Частина вас думала, що ця робота буде веселою, або, принаймні, вона буде гірше, ніж якась інша річ, яку ви могли б зробити.
У мене є дуже хороший друг, який був художником, коли я його знав. Він був неймовірним художником. Художник, фотограф. Але він працює в рекламі. І я пам’ятаю, як він сказав мені: «Це настільки, наскільки я можу продати». Він одружився на жінці, яка заробляла набагато більше грошей, ніж він, вона працювала в фінансах. Він сказав: «Я міг би робити те, що вона робить, але реклама принаймні дозволяє мені займатися творчістю, заробляючи достатньо грошей, щоб мати гарний будинок, утримувати дітей, бути хорошим татом і все таке». про те, що ти хочеш робити, коли ти є людиною, яка існує у світі і тобі говорять, що це правильний спосіб існувати у світі». Отже, він не любить свою роботу, але й не ненавидить це.
Багато людей не сказали б, що люблять свою роботу.
Більшість із нас у певні моменти ненавидять свою роботу, і це ще один момент, який я хотів підкреслити у своїй книзі. Мені подобається те, що я роблю, але це все одно робота, і вона виснажує, і я роблю це, тому що мені доводиться платити за рахунками. Якщо у вас є професійна робота середнього класу, очікується, що ви принаймні будете робити вигляд, що вам вона подобається. Від вас, безумовно, потрібно докласти багато зусиль, щоб досягти успіху.
І це допомагає, якщо вам дійсно подобається хоча б трохи. Той факт, що від нас очікується, що наша робота буде подобатися, легше платити нам менше і ставитися до нас як до лайно.
Чому очікування, що нам подобається наша робота, полегшує нам платню?
Тому що робота сама по собі є нагородою. Але ми працюємо, щоб отримувати гроші. Але цього не можна сказати.
Ви не можете сказати на співбесіді, якщо вони запитають: «Що для вас найпривабливіше в цій роботі?» — Ну, ти заплатиш мені шестизначну зарплату. Ви отримали б черевик. Ви не можете цього зробити. Ви повинні бути шанобливими до свого боса щодо того, наскільки вам дійсно подобається ідея працювати в будь-якій компанії.
Отже, очікування, що ми любимо те, що робимо, і поводимося так, ніби ми любимо те, що робимо, робить нас придатними для експлуатації? При чому тут діє емоційна праця?
Емоційна праця віддаляє нас від наших стосунків один з одним і з іншими людьми. Це завдає шкоди нашій здатності організувати роботу, щоб насправді покращити роботу, що є справжньою відповіддю на питання: «Моя робота відстойна, що мені робити з нею?»
Коли ви конкуруєте з 200, або під час пандемії, 700 іншими людьми, які хочуть отримати таку ж позицію в маркетингу середнього менеджменту або що б там не було, ви знаєте, що ці люди є. Ви знаєте, що якщо ви висуваєте будь-які вимоги щодо покращення хорошої роботи якщо ви перебуваєте на карантині з трьома дітьми і ваш партнер, який працює повний робочий день, і ви говорите своєму начальнику: «Дивіться, я не можу зробити Zoom о 7 ранку, тому що я маю нагодувати своїх дітей, перш ніж вони повинні сідайте цілий день навчатися у школі Zoom», — може сказати ваш бос: «Ну, ви дивилися на рівень зайнятості останнім часом?» Ви будете на цьому Zoom дзвонити.
Правильно.
Ці вимоги стають все більшими. Робота вдома розширює те, як робота вже захопила наше життя. Коли від вас очікують, що ви будете любити свою роботу, ваша робота вливається в усе. Те, що праця любові — це морква в рівнянні, а постійний високий рівень безробіття продовжує залишатися палицею…
Якщо ви відштовхуєтесь, завжди є страх, що вас чекає хтось більш гнучкий, відданий і пристрасний, ніж ви.
Правильно.
Отже, ви кажете, що страх змушує багатьох людей відчужувати один одного замість того, щоб працювати разом.
І якщо ви всі змагаєтесь один з одним за цю роботу, і ви працюєте на місці з 200 іншими людьми, і очікується внутрішнє підвищення по службі, і 13 з вас можуть отримати це просування по службі, і ви всі змагаєтесь один з одним за це підвищення, ви, ймовірно, не збираєтеся сидіти і казати: «Можливо, нам варто об’єднатися в профспілки, і всі отримати те, що дорівнює просування по службі».
Кілька місяців тому ми з колегами обговорювали положення Закону про CARES, яке дозволяло батькам та опікунам брати оплачувану відпустку. Ми відчували, що ніхто, можливо, не збирається це приймати — не зараз, просто тому, що рівень безробіття такий високий — і якщо їх звільнять за це, як вони можуть відповісти на це?
У більшості випадків в кінцевому підсумку люди влаштовуються на іншу роботу. Якщо вам не подобається ваша робота, ви можете знайти іншу, чи не так? Це звичайна річ. Це не таке: «Якщо вам не подобається ваша робота, вам слід зібратися зі своїми колегами і зробити її трохи меншою».
Отже, як нам змінити це очікування, що ми повинні любити те, що ми робимо?
Ви скидаєте капіталістичний спосіб виробництва.
Ха!
Я не жартую, коли кажу, що крім цього немає відповіді.
Тоді це не дає надто багато надії.
Я насправді вважаю, що в цей конкретний момент ми маємо реальну можливість поговорити про наші стосунки з роботою як суспільством. У розмові про істотно і несуттєва робота, і всі ці речі, ми фактично провели масштабний глобальний експеримент у плані: «Що насправді нам як людям потрібно робити, щоб вижити? Що насправді потрібно зробити в роботі з соціального відтворення — від роботи на складі Amazon до роботи медсестрою у палаті COVID?»
У нас була така масова розмова з цього приводу, і у нас дуже високі показники безробіття. У нас також, до речі, розквітає кліматична криза, що один із найкращих способів зменшити викиди вуглецю – це менше працювати, менше виробляти та більше відпочивати.
Через все це, я вважаю, що це дійсно важливий момент, щоб поговорити про те, як робота — це відстой. Навіть ця робота вам могла сподобатися, коли ви ходили в офіс і вам подобалися ваші колеги, незалежно від того, змагалися ви за внутрішнє підвищення чи ні, і ви отримали покинути наш будинок і зайнятися чимось іншим, тепер, коли ти весь день сидиш за столом у своїй кімнаті, намагаючись провести 5 хвилин зі своїми дітьми, і час, який ви проводите зі своїми дітьми, більше не приносить задоволення, тому що це просто виявляється як більше роботи — все це так страшенно виснажує — якщо ви все ще маєте роботу [в всі].
У вас є надія?
На початку цього уряд США надіслав кожному чек на 1200 доларів. Виявляється, це можна зробити. Виявляється, немає причин, чому ви не можете цього зробити, крім політичної волі, тому вони цього досі не зробили. Через COVID ми фактично побачили, що багато чого може змінитися дуже швидко.
Ми всі можемо робити менше роботи. Ще буде потрібно працювати, щоб увічнити суспільство. Робота, необхідна для завершення суспільного відтворення, завжди повинна тривати. Але зараз ми маємо систему, особливо зараз, де мільйони людей, які взагалі не мають роботи. У нас є ще мільйони людей, які працюють на кількох роботах, щоб зводити кінці з кінцями.
А ще у нас є інші люди, які працюють у своїх домашніх офісах на 12-13 годин на тиждень довше, ніж до пандемії. Ніщо з цього не повинно бути необхідним. Існує величезна різниця між тим, що потрібно зробити, і тим, що потрібно зробити. вся ця робота, яку насправді не потрібно робити — особливо коли продовження виконання якої фактично підпалює планету.
Ми знаходимося в моменті, коли речі, які були уявними, дикими, радикальними, божевільними ідеями вісім місяців тому, тепер були зроблені.
Уряд Великобританії виплачує людям 80 відсотків їхньої зарплати за те, щоб вони не працювали протягом кількох місяців. Уряд США виплачував додаткову плату за безробіття. Люди насправді можуть мати придатну для життя суму грошей, не виходячи на роботу. Ми проводили експерименти з базовим доходом, в коротший робочий час, і все це. Ці речі можливі. Це те, що я вважаю необхідним, набагато більше, ніж оцінка ваших особистих стосунків у тому, чи подобається вам ваша робота. Ви можете змінити свої стосунки на роботу в матеріальному сенсі, а не лише в емоційному.
