Ознаки одужання та повернення до нормального стану дедалі більше наростають. Вакцини є. Обмеження на подорожі та маски знімаються. У червні Foo Fighters грали в Медісон Сквер Гарден.
The працювати передній наслідує приклад. Компанії, які повністю віддалилися під час пандемії, говорять про сценарії повернення в офіс. Але багато працівників прощаються або не повертаються до своїх робочих місць. У квітні відкрито вакансії 9,3 млн, що зросла з 4,6 мільйонів роком раніше. Рівень звільнень у квітні, тобто працівника, який звільняється за власним бажанням, досяг 2,7 відсотка, що на 1,1 більше за той же період часу. Якщо ви запитаєте: «Чи варто кинути роботу?» ти не один.
Просто триматися не так важливо, тому, якщо ви думаєте, чи покинути роботу, зараз не поганий час для пошуку. Особливо враховуючи вакансії на високий за весь час. Компанії виходять із режиму виживання і починають витрачати свій бюджет на найму. «Справи починають розвиватися», — каже Ненсі Лейтон, консультант з кар'єри в Нью-Йорку.
Але, додає Лейтон, все залишається в русі, тому це не те найлегше час. Економіка не відновилася повністю – цей показник у квітні не близький до рівня 7 відсотків стрибок, який він зайняв з 2017-18 років – і компанії все ще не повністю повернулися до роботи. На мікрорівні протягом останніх 16 місяців ви, ймовірно, не були в офісі чи в колі своїх колег. Важко отримати справжнє читання будь-якої роботи, як тієї, що у вас є, так і тієї, про яку ви думаєте, що ускладнює відповідь на основне запитання: ви ненавидите свою роботу чи ненавидите її пандемія?
Перш ніж ви вирішите звільнитися з роботи, потрібно задати питання та розглянути сценарії. Добре знайти відповідь, і наступні запитання можуть допомогти.
1. У вас є інша робота?
Класична порада залишається в силі. Якщо умови не викликають у вас депресію і не поширюються на інші частини вашого життя, ви не залишаєте роботу, поки не знайдете нову. Короткий термін перебування на посаді не викликає занепокоєння, але розриви в зайнятості викликають. Менеджери з найму будуть запитувати, чому і що з вами, створюючи високу перешкоду, яку потрібно подолати, каже Шейла Нільсен, тренер з розвитку продуктивності в Чикаго та автор Робота-квест: як стати інсайдером, якого беруть на роботу.
2. Що ти любиш і ненавидиш?
Оцініть всі частини своєї роботи; виберіть три-п’ять чудових і два-три, які ви б змінили. Ваш список може включати дзвінки Zoom, неможливість подорожувати, більше не відчувати викликів або хвилювання. Ви можете з’ясувати, що характерно для цього місця, легко відтворити деінде й що для конкретної пандемії, і оцінка може допомогти вам вирішити, чи потребує ваша ситуація повної зміни чи просто трохи терпіння, каже Хелен Мальцман, консультант з кар'єри та розробник бізнесу в Jewish Family Service Houston.
3. Які ваші пріоритети зараз?
Те, що змусило вас прийняти цю роботу, будь то гроші чи підвищення, може не відповідати вашій нинішній ситуації. Пандемія та життя з маленькими дітьми могли змінити те, що ви хочете і не хочете робити на даний момент. Ніщо, що ви вирішуєте, не повинно бути вічним, тому ще одне гарне запитання: «Чого ти хочеш у наступні 1-3 роки?» Ти можеш застрягти, турбуючись про заощадження в коледжі, і це скорочує терміни до непереважного масштабу, Мальцман каже.
4. Яка ваша історія?
Подивіться на всі свої роботи і напишіть, що вам сподобалося, а що ні. Коли ви побачите деталі, ви зрозумієте, що вас завжди мотивувало, що вам завжди потрібно мати поруч і з чим ви ніколи не робили добре. Потім ви можете оцінити, як ваша поточна ситуація збігається. «Ви побачите лінії тренду», — каже Нільсен.
5. Яку ініціативу ви виявили?
Перш ніж стрибнути, запитайте, чи можете ви щось зробити, щоб змінити свій подарунок, каже Мальцман. Це може означати, що ви вимагаєте нових обов’язків, або це може бути зміна вашого ставлення чи поведінки, особливо на важкого начальника чи колегу, тому що такі люди не змінюються. Один хороший крок — подати запит на перевірку ефективності, що могло стати жертвою пандемії. Це спосіб зареєструватися і побачити, як виглядає ваше майбутнє, але, найголовніше, це змусить вас і вашого боса поговорити. «Іноді це не робота, а брак спілкування», — каже Лейтон.
6. Ви можете отримати відгул?
Це інша ініціатива. Поясніть, що це стосується сімейних чи особистих проблем, але запитайте, чи можете ви відпочити, залишаючись на веб-сайті компанії. Ви зберігаєте свою присутність. тобто без дірок у резюме, і є простір для оцінки своєї ситуації. Ви також отримуєте час на пошук роботи, яка не завжди доступна, поки ви працюєте та піклуєтеся про свою сім’ю, каже Нільсен.
7. Чи можна протриматися два місяці?
Здається, що пандемія закінчилася, але це не так, і це може викликати розчарування та призвести до поспішних рішень, але Нільсен пропонує запитати себе, чи можете ви почекати 60 днів. На початку осені картина стане чіткішою, і ви можете використати цей час для розвитку навичок або просто відпочити від постійного споглядання майбутнього. «Справи повернеться до нормального стану, але ми ще цього не досягли», — каже вона.
