Америка не робить його легким для нових татусів відпустки по догляду. Хоча 92 країни світу пропонують відпустку по догляду за дитиною, для чоловіків у Сполучених Штатах відпустка по догляду за дитиною не є повною реальністю. З того, що існує, часто це недостатньо довго, неоплачувано, недостатньо чи доступно для достатньої кількості працівників.
Простіше кажучи, в той час як решта світу надає конкурентоспроможну оплачувану відпустку для американських працівників, відпустка по догляду за дитиною в США – це інша історія. Сполучені Штати стоять окремо в тому факті, що вони взагалі не пропонують жодного федерального плану оплачуваної відпустки, залишаючи чоловіків, мам, і всі батьки в темряві, коли мова заходить про відпустку, необхідну для здоров’я власного та нового немовлят.
Незважаючи на популярна підтримка відпустки по догляду за дитиною в США, лише кілька штатів і міст пройшли сімейний відпустку і закони про відпустку по догляду за дитиною. А звіт за 2018 рік Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) виявила, що США загинули останніми серед 41 країни щодо законів про відпустку по догляду за дитиною, а всі інші країни гарантують оплату від двох до 21 місяця залишати.
Сполучені Штати дійсно пропонують FMLA відпустку по догляду за дитиною, але це неоплачувана допомога, тому питання батьківської відпустки оплачується одним що робить доступ до відпустки по догляду за дитиною для чоловіків проблемою роздвоєного доступу, коли бідні тата не можуть отримати доступ до оплачуваної відпустки, але багаті тата може.
А Звіт ЮНІСЕФ за 2019 рік з 41 багатої країни виявили, що 26 країн гарантують оплачувану відпустку батькам, не включаючи США. Нестача оплачуваний відгул для новоспечених батьків шкодить дітям, сім’ям та суспільству в цілому.
ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ: Батьківський посібник з відпусток по догляду за дитиною та батьківством
«Загалом, штати та федеральний уряд зробили недостатньо, щоб забезпечити підтримку, якої потребують працюючі батьки, в т.ч. працюючі тата», – сказала Сара Флейш Фінк, директор з політики на робочому місці в національному національному Національному партнерстві для жінок і Сім'ї.
Але в США діє кілька законів про оплачувану відпустку по догляду за дитиною та сім’єю.
ТАКОЖ: Оскільки чоловіки виконують більше неоплачуваної роботи, політика відстає
Державні та федеральні закони про батьківські відпустки
Наразі в п’яти штатах передбачена оплачувана відпустка по догляду за дитиною. У штатах Нью-Йорк, Каліфорнія, Нью-Джерсі, Род-Айленд, штат Вашингтон і Вашингтон, округ Колумбія, тепер діють закони, які вимагають від роботодавців надавати працівникам оплачувану відпустку.
Єдиний федеральний захист для американських тат, які сподіваються взяти відпустку по догляду за дитиною, — це відпустка по сім’ї та медична допомога 1993 року. Закон (FMLA), який дає батькам право повернутися на роботу після відгулу, але не гарантує їм платити. Під FMLA, новоспечені батьки можуть взяти до 12 тижнів відпустки без збереження заробітної плати без загрози втрати роботи протягом першого року після народження, усиновлення чи влаштування прийомної дитини. І це більшість, ні всі батьків. Працівники мають право на відпустку по догляду за дитиною відповідно до FMLA, якщо вони відпрацювали щонайменше 1250 годин протягом 12 місяців, що передували відпустці, у компанії, де працює понад 50 осіб. (Державні установи, а також службовці державних і приватних шкіл мають право, незалежно від кількості працівників.)Оскільки працівники, які працюють неповний робочий день, і працівники малого бізнесу залишилися в біді, багато американських працівників не підпадають під дію FMLA. За деякі оцінки, такий вид неоплачуваної відпустки стосується лише приблизно 60% американських працівників. Станом на жовтень 2020 року деякі федеральні службовці мають право на оплачувану сімейну відпустку Федеральний закон про оплачувану відпустку. Але для працівників приватного сектора відпустка в рамках FMLA може бути неможлива фінансово. Згідно з 2020р Національне дослідження компенсацій, який поширюється Бюро статистики праці, лише 20% усіх працівників мають доступ до оплачуваної сімейної відпустки, а 11% навіть не мають доступу до неоплачуваної сімейної відпустки. Серед працівників, які отримують нижчі 25% заробітної плати, лише 9% мають доступ до оплачуваної відпустки.
ПОВ'ЯЗАНІ: Дивовижні способи отримання відпустки по догляду за дитиною допомагають вашому чоловікові
Закони про батьківські відпустки державою
У 2002 році Каліфорнія пройшла першу оплачувана відпустка по догляду за дитиною закон в Америці. Коли закон набув чинності в 2004 році, новоспечені батьки отримували 55 відсотків своєї зарплати протягом шести тижнів. У 2018 році цей відсоток був збільшений до 60 або 70 відсотків їхнього доходу на термін до восьми тижнів протягом року. Починаючи з 2021 року, цей вид відпустки поширюватиметься також на батьків, чиї родини працюють за кордоном. Однак така оплачувана відпустка не супроводжується захистом роботи.
Нью-Джерсі пройшов а Закон про оплачувану сімейну відпустку у 2008 році, а виплату допомоги розпочав у 2009 році. Згідно з програмою саду, новоспечені батьки можуть отримувати до 85% своєї заробітної плати протягом 12 тижнів сімейної відпустки.
Род-Айленд пройшов оплачувану сімейну відпустку або «тимчасове страхування особи, яка доглядає” закон 2013 року, який набув чинності в січні 2014 року, і забезпечує захист робочих місць. Закон штату Род-Айленд передбачає чотири тижні заміни заробітної плати приблизно до 60 відсотків від звичайної заробітної плати працівника.
Хоча штат Нью-Йорк запізнюється на оплачувану відпустку по догляду за дитиною, це важко. Програма оплачуваної відпустки Емпайр Стейт була дзвонив найщедріший в країні. Батьки можуть звільнитися до десяти тижнів після народження і отримувати до 60 відсотків своєї зарплати, а також захист роботи. Щотижневий платіж щороку збільшується і є заплановано до у 2022 році досяг 67 відсотків звичайної заробітної плати. Вашингтон, округ Колумбія, має рахунок, надання батькам восьми тижнів відпустки за захистом роботи та до 90 відсотків їхньої звичайної заробітної плати, залежно від доходу.
Хоча штат Вашингтон законодавці прийняли закон про оплачувану відпустку в 2007 р закон10 років томився, коли законодавці не могли дійти згоди щодо того, як його фінансувати. Нарешті це взяло діятиме в 2020 році, надавши до 12 тижнів оплачуваної відпустки з до 90% тижневої зарплати. У Вашингтоні один з найнижчих погодинних мінімумів, який стосується тих, хто працював лише 820 годин у минулому році, або 16 годин на тиждень, у порівнянні з мінімальним значенням FMLA в 1250. Массачусетс, Коннектикут, Орегон і Колорадо заплатили закони про сімейні відпустки які набудуть чинності у 2021, 2022, 2023 та 2024 роках відповідно. Багато cУряди міст надають оплачувану відпустку по вагітності та пологах муніципальним службовцям, у тому числі Маямі Пляж, Чикаго, Атланта, Бостон, Канзас-Сіті, Хобокен, Піттсбург, Остін, Нашвілл і Солт-Лейк Місто. Ви можете знайти більш повний список тут.
Держави фінансують відпустку по догляду за дитиною по-різному. Як правило, працівники та роботодавці сплачують невелику плату, яка вноситься до страхового пулу, який використовується для заміни заробітної плати. У Каліфорнії працівники платять менше одного відсотка податку на заробітну плату, який надходить до страхового пулу, який керується державним агентством. Коли їм потрібна оплачувана сімейна або медична відпустка, вони звертаються до цього державного агентства для фінансування заміни заробітної плати.
«Вони не працюють і не отримують зарплату, але отримують частину своєї зарплати замінено через чек від державного агентства, оскільки вони внесли кошти в цей фонд», — Флейш Фінк сказав. «Отже, вони в основному отримують свої гроші назад».
Які компанії пропонують відпустку по догляду за дитиною?
Все більше компаній пропонують батькам оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Навіть Walmart, компанія з славно токсичні практики праці, почався пропонування сімейні відпустки для працівників.
Деякі великі американські компанії починають розглядати відпустку по догляду за дитиною як важливу перевагу для шанованих співробітників. Наприклад, з 2015 р. Netflix дозволив працюючим батькам брати необмежену відпусткупротягом першого року після народження або усиновлення дитини. Корпорація Майкрософт пропонує п’ять місяців оплачуваної відпустки матерям, які були народжені, і три місяці всім іншим батькам, і вимагає від усіх своїх постачальників надавати своїм співробітникам принаймні 12 тижнів відпустки. «Делойт» не тільки пропонує велику оплачувану відпустку по догляду за дитиною, але й пропонує програми підтримки батьків, завдяки чому середній час відпуску нових татусів становить 16 тижнів.
Але не кожна компанія схожа на Netflix чи Microsoft. Компанії, які пропонують прогресивну відпустку по догляду за дитиною, є винятком, а не правилом. За словами а 2016 звіт від Національного партнерства жінок і сім'ї, 41% американської робочої сили мають роботодавців, які надають деяким працівникам оплачувану відпустку по догляду за дитиною і лише дев'ять відсотків працівників працюють у компаніях, які надають всім оплачувану відпустку по догляду за дитиною робітники. Часто відпустка по догляду за дитиною є перевагою, спрямованою на утримання співробітників з навичками, які користуються великим попитом. Для малозабезпечених сімей та окремих осіб отримати відпустку по догляду за дитиною набагато складніше.
«У США є багато корпорацій, які мають дуже прогресивну відпустку, і ми працюємо з ними, підтримуємо їх і, звичайно, виступаємо за те, щоб корпорації та організації продовжують покращувати свої робочі місця, щоб стати більш підтримкою для батьків», – Тім Шанд, глобальний координатор міжнародної пропаганди батьківства група Кампанія MenCare, сказав. «Але 95 відсотків низькооплачуваних працівників у США не мають можливості взяти оплачувану сімейну відпустку для нової дитини чи навіть тяжко хворого члена сім’ї».
Для того, щоб відпустка по догляду за дитиною могла застосовуватися повсюдно, уряд має залучитися. Хоча як демократи, так і республіканці в цілому погоджуються з необхідністю уряду вирішити проблему оплачуваної відпустки, форма оплачуваної відпустки є предметом значних обговорень. Дональд Трамп виступав для відпустки по догляду за дитиною як а кандидата і знову у своєму першому зверненні про стан Союзу як президент. Дочка Трампа Іванка і сенатор від Флориди Марко Рубіо запропонованорахунок за оплачувану відпустку дозволяючи батькам використовувати свої фонди соціального страхування для оплати відпустки, що критикують казати зрештою обманює людей з пенсійних заощаджень більше, ніж це допомагає батькам. Тим часом депутати-демократи від Нью-Йорка, сенатор Кірстен Гіллібранд і представник Коннектикуту Роза ДеЛауро провели п'ять років. відстоюваннясімейна відпустка законопроект що забезпечить 12 тижнів оплачуваної відпустки, фінансується за рахунок внесків дрібних працівників і роботодавців. Законопроект Гіллібранда і ДеЛауро все ще знаходиться на розгляді в Конгресі, але передвиборча кампанія Байдена висловив свою підтримку за надання американцям 12 тижнів оплачуваної відпустки.
Без рішення з боку федерального уряду тягар оплачуваної відпустки впав на окремі штати.
Стигми щодо оплачуваної відпустки по догляду за дитиною
Здається, багатьом батькам ще потрібен час, щоб підігріти ідею відпустки по догляду за дитиною. Лише 17 відсотків батьків у Каліфорнії, які взяли відпустку по догляду за дитиною з моменту введення закону в силу, були чоловіками. До 2016 р. батьки склали 37 відсотків батьків у Каліфорнії, які взяли оплачувану сімейну відпустку. Тим часом нью-йоркські татусі повідомляють а стигма про відпустку по догляду за дитиною через це деякі з них не хочуть брати відпустку на роботі.
Стигма явно помилкова. Як відомий нью-йоркський бізнесмен Віто Корлеоне славно сказав, «чоловік, який не проводить час зі своєю сім’єю, ніколи не може бути справжнім чоловіком». Крім того, невикористання оплачуваної відпустки по догляду за дитиною може стати на заваді прогресу суспільства. Прихильники батьківської відпустки, такі як Тім Шанд, вважають, що відпустка по догляду за дитиною є ключовою частиною перетворення суспільства на краще.
«Ми бачимо, що відпустка по догляду за дитиною є найбільшим політичним важелем, який може змінити норми щодо догляду та збільшити кількість батьків». залучення до життя своїх дітей, на благо сімей, дітей і самих чоловіків», – Шанд сказав.
Шанд сказав, що чоловіки, які користуються відпусткою по догляду за дитиною, стають більш причетними до батьків. Вони краще зв’язуються зі своїми дітьми, а пізніше в житті стають кращими батьками.
«Це дає можливість чоловікам брати безпосередню участь у догляді, особливо на початку життя своєї дитини», – сказав Шанд.
Використовуючи відпустку по догляду за дитиною, батьки допомагають жінкам залишатися на робочій силі. Зміщення гендерних ролей навколо роботи та догляду, каже Шанд, допомагає створити більш справедливий світ.
«Одна з речей, які ми чітко бачимо, полягає в тому, що, коли жінки мають більший доступ до робочого місця, більш рівноправного суспільства, це веде до більшого зростання для всіх», — сказав Шанд. «І тому частина цього розкриття потенціалу жінок принесла користь для сімей та для нашої ширшої економіки, і, звичайно, це може створити більше робочих місць, а потім і додаткові можливості».
