Мінімальна заробітна плата не піднімався протягом десятиліття. Правила оплати понаднормових не оновлено, щоб йти в ногу з часом. Корпорації володіють величезною владою, і багато з них залишаються без контролю. Чому американський робітник отримати колінну чашечку? Куди поділися всі наші потужні профспілки? У своїй новій книзі, Побитий, оброблений: минуле, сьогодення та майбутнє американської праці, Стівен Грінхаус, репортер-ветеран праці, який майже 20 років писав про працю та проблеми на робочому місці, детально розповідає про підйом і падіння профспілок, наголошуючи, що відсутність Американські працівники сьогодні в профспілках – це те, що пояснює застійні заробітні плати, зростаючу нерівність доходів і домінування корпоративних інтересів і грошей під час роботи. американський економічна політика. Батьківський розповіла Greenhouse про важливість профспілок, чому членство в профспілках сприяло злету економіки сім’ї середнього класу, і чому батьки, зокрема, повинні піклуватися про вмираючому стані профспілок у нас країна.
Цікаво, що, як ви кажете, членство в профспілках є найнижчим з часів Великої депресії. Національний закон про трудові відносини, і, отже, федеральне право на об’єднання в профспілку було передано посеред нього, чи не так? Чи мається на увазі, що профспілкова організація є такою ж низькою, якою була до того, як профспілки були захищені федеральними органами?
Під час Великої депресії президент Франклін Делано Рузвельт і нові дилери побачили, що американці були занадто бідними. Вони хотіли знайти спосіб покласти гроші в кишені. Тому вони вирішили, що повинні допомогти їм об’єднатися в профспілки та прийняти закон, який надає їм право об’єднуватися в профспілки, захищене федеральними органами. Таким чином вони зможуть вимагати від своїх роботодавців більшої оплати, що покладе більше грошей у їхні кишені витрачати на автомобілі та одяг, і це стимулюватиме фабрики до створення нових робочих місць і благодатного циклу економіка. Профспілки виросли в 30-х, 40-х і 50-х роках. Вони стали дуже потужними. У 80-х роках корпоративна Америка почала жорстку боротьбу, щоб перемогти профспілки. Я стверджую, що це головна причина того, що рівень профспілки впав з піку в 35 відсотків у 1950-х роках до лише 10,5 відсотка [працівників] сьогодні.
Звичайно, глобалізація та переміщення фабрик за офшори зашкодила американським профспілкам, оскільки виробництво було ядром робітничого руху. Кількість робочих місць у виробництві скоротилася з 19,5 мільйонів до приблизно 12,5 мільйонів.
Членство в профспілках скоротилося, але профспілкова організація білих комірців на таких посадах, як ЗМІ, зростає.
Загалом членство в профспілках скоротилося з 35 до 10,5 відсотка і до дуже, дуже низького рівня в 6,4 відсотка в приватному секторі. На певному рівні для профспілок все виглядає сумно. З іншого боку, згідно з щорічним опитуванням Gallup, рейтинги американців схвалення профспілок є найвищими за останні 15 років. схвалення 64 відсотків. Є дослідження Массачусетського технологічного інституту, яке показує, що 50 відсотків непрофспілок, некерівних працівників кажуть, що проголосували б за вступ до профспілки сьогодні, якби могли. Це значно відрізняється від 1990-х років.
Але багато робітників бояться просувати профспілки, бо бояться, що їх звільнять. Ми бачимо справжній сплеск профспілки серед білих комірців — добре освічені працівники, які, мабуть, більш захищені — ніж сині комірці. У деяких великих традиційних газетах, як-от L.A. Times і Chicago Tribune. Вони об’єдналися в профспілки після того, як не були об’єднані протягом понад століття. Ми бачимо це серед ад’юнктурних професорів, іншої дуже добре освіченої та низькооплачуваної групи. Я брав інтерв’ю у професорів, які кажуть, що вони жонглюють шістьма або сімома класами, можливо, заробляючи 25 000 доларів на рік на викладанні. Їм майже неможливо утримувати себе, не менше своїх сімей.
Але серед синіх комірців було не так багато профспілок, почасти тому, що вони так бояться бути звільненими, потрапити в біду, отримати покарання, якщо вони спробують об’єднатися в профспілки.
Які переваги членства в профспілці?
Коли ти працівник, якщо ти не маєш надзвичайних навичок та великої впевненості, важко йти до свого боса і скажіть: «Дайте мені підвищення». Так, люди це роблять, але це нелегко, і часто це не так успішний. Дослідження за дослідженням показало, що працівники є більш успішно отримувати підвищення і більша частка прибутків і процвітання компаній, якщо у них є профспілка. Дослідження показали, що типові працівники, які об’єднані в профспілки, заробляють на 14 відсотків більше, ніж порівнянні працівники без профспілок, якщо враховувати освіту та вік. Ми багато чуємо про розрив у заробітній платі жінок — типова жінка-працівниця заробляє лише 79 відсотків від типового працівника-чоловіка. Але жінки, які об’єднані в профспілки, складають 94 відсотки того, що роблять чоловіки, які об’єднані в профспілки. Типовий афроамериканський робітник, який об’єднаний у профспілки, заробляє на 16 відсотків більше, ніж звичайний чорношкірий робітник, який не є профспілкою, на порівнянних роботах та освіті. Членство в профспілках допомагає працівникам отримувати вищу заробітну плату та отримувати більше грошей, щоб утримувати себе та свою сім’ю.
У своїй книзі я написав: «Америка страждає від того, що я називаю винятковістю проти робітників». Це дійсно погано для балансу між роботою та сім’єю, погано для стресу. Це погано для сім’ї. Сполучені Штати є єдиною промислово розвиненою країною, яка не має законів, що гарантують оплачувану відпустку по вагітності та пологах. І не тільки це: є лише маленькі, невелика жменька інших націй у світі, які не гарантують оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Суринам, Папуа-Нова Гвінея та кілька крихітних островів Тихого океану. Сполучені Штати є єдиною промисловою країною, яка не гарантує кожному працівнику відпустку, оплачувану або неоплачувану. У 28 країнах ЄС кожному гарантується щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки. З трьох десятків промислових країн Сполучені Штати та Південна Корея є єдиними промисловими країнами, які не гарантують оплату лікарняних для працівників.
Я написав забагато історій про працівників, які захворіли або взяли день чи три відгулу на роботі і був звільнений, тому що менеджер просто каже, що вони не мають права злітати, коли захворіють. На мою думку, це справді скандально. Я був репортером у Європі п’ять років. Я охопив Францію, Німеччину, Австралію, Італію, Іспанію, Швецію, Данію та Великобританію. Там люди оплачують лікарняні. Люди отримують оплачувану відпустку. Це робить життя більш розумним для працівників та їхніх сімей. Французькі робітники отримують шість тижнів оплачуваної відпустки на рік. Я бачив, як усі ці працівники брали тритижневі відпустки зі своїми сім’ями. Це чудово для розвитку стосунків зі своїми дітьми.
Як ви думаєте, звідки взялася ідея винятковості проти робітників? Чому це вписується в те, що ми говоримо про економічну політику та підвищення мінімальної зарплати чи оплату догляду за дітьми для сімей?
Відповідь незрозуміла. Сполучені Штати вважають себе дуже індивідуалістами, як націю підприємців. Ми, як нація, не маємо такої сильної соціал-демократичної традиції, як Німеччина, Швеція, Данія, Франція. Лейбористські партії мають сильніший голос в уряді.
Політичні партії в Сполучених Штатах не так уважні до проблем працівників, як у Європі та Канаді та решті промислового світу.
Інше, що я бачу, це наше Система фінансування кампанії дійсно деформована. Зрозуміло, чому багато законодавців набагато більш налаштовані та уважні до того, чого хоче корпоративна Америка і чого хочуть працівники. У циклі кампанії 2016 р. корпорації пожертвував 3,4 мільярда доларів на виборах, а робочі сили дали менше 1/16 – 214 мільйонів доларів, за даними Безпартійного центру відповідної політики.
Щороку корпоративна Америка витрачає трохи менше 3 мільярдів доларів на лобіювання у Вашингтоні, що в 60 разів більше, ніж робоча сила, яка витратила 48 мільйонів доларів минулого року.
Я стверджую, що система суперечить інтересам працівників. Ось чому Конгрес поспішав ухвалити значне зниження податків для корпорацій і дуже багатих, і просто сидить на ній і не буде підвищувати мінімальну зарплату, яку не підвищували протягом десяти років. Це найдовший час, коли мінімальна заробітна плата не підвищувалася з моменту введення федеральної мінімальної заробітної плати в 1938 році в рамках FDR.
Так, це банани. Я відчуваю, що велика частина цього лобіювання пов’язана з тим, чому люди традиційно зневажливо ставляться до профспілок: стільки грошей вливається в інтереси великого бізнесу.
Республіканські політики та бізнесмени часто кажуть: «Якщо ви об’єднаєтеся в профспілки, зарплата стане занадто високою, і ми не зможемо конкурувати. Ми збираємося перенести наші операції до Китаю, В’єтнаму чи Мексики». Я щойно був у Вірджинії, виступаючи з промовою. Дев'яносто відсотків меблевої промисловості Вірджинії переїхали до Китаю. Це не була профспілкова галузь. Як профспілкові, так і не об’єднані галузі перемістилися до Китаю, Бангладеш, В’єтнаму та Мексики, оскільки американські компанії хочуть йти там, де робоча сила дешевша. Неправда говорити, що профспілки підштовхнули компанії виїжджати за кордон. Як профспілкові, так і непрофспілки компанії поспішили виїхати за кордон, оскільки розглядають це як спосіб максимізації прибутку. Прихильникам профспілок легко сказати, що все через профспілки. Я не думаю, що це точно.
Що дасть членство в профспілці для сімей? Чому пересічні батьки повинні вступати в профспілки?
Це всі цифри для робочих місць у приватному секторі, а не для державних, але 61 відсоток членів профспілки отримують традиційні пенсії, у порівнянні з лише 8 відсотками непрофспілок. Вісімдесят три відсотки членів профспілки мають медичне страхування, у порівнянні з лише 53 відсотками непрофспілок працівників. За даними Бюро статистики праці62 відсотки членів отримують стоматологічну допомогу за підтримки роботодавців, у порівнянні з 30 відсотками працівників, які не є профспілками. Сорок п’ять відсотків профспілкових працівників отримують підтримку зору роботодавця, порівняно з 17 відсотками працівників, які не є профспілками. Що стосується амбулаторного охоплення рецептами, то 76 відсотків членів профспілки отримують страхування за підтримки роботодавців у порівнянні з 46 відсотками працівників, які не є членами профспілок. З точки зору балансу між роботою та сім’єю, члени профспілки зазвичай отримують кращу угоду. Дев’яносто відсотків членів профспілки отримують оплачувану відпустку, у порівнянні з 77 відсотками непрофспілок. Вісімдесят три відсотки членів профспілки отримують оплачувані лікарняні, порівняно з 70 відсотками непрофспілок. Вісімдесят дев'ять відсотків профспілок отримують оплачувану відпустку в порівнянні з 70 відсотками непрофспілок. П'ятдесят сім відсотків профспілкових працівників отримують оплачувану особисту відпустку в порівнянні з 42 відсотками непрофспілок.
Дослідження показують, що на робочих місцях, об'єднаних профспілками, прибутки дещо нижчі, тому що корпорації змушені ділитися більшою частиною свого прибутку і доходів з працівниками. Це допомагає краще ділитися багатством. У Сполучених Штатах корпоративний прибуток як частка від загальної економіки знаходиться на найвищому рівні з часів Другої світової війни, а компенсації робітникам, заробітна плата та пільги знаходяться на найнижчому рівні з часів Другої світової війни. Однією з причин цього є занепад профспілок. У профспілок є свої недоліки. Але вони створюють більш справедливу економіку. Якби профспілки були сильнішими, а влада робітників сильнішою, ми б не були єдиною індустріальною державою у світі без оплачуваної відпустки по догляду за дитиною або оплачувану відпустку.
