Коли твоя мрія стає реальним, воно стає дуже справжній.
Це лінія, яку я придумав, коли моя кар’єра пішла вгору. Але це так само стосується батьківства — життя найбільша пригода для тих, хто бажає взяти в ньому участь.
Звичайно, ми всі ідеалізували, яким може бути батьківство, і як ми впораємося з деякими проблемами. Тим не менш, прислів’я про те, що кожен неминуче повторює помилки своїх батьків, є хибними і смішними.
Сьогоднішні батьки створюють новий ландшафт для нової ери. Зробивши безліч досліджень та інтерв'ю, в тому числі для моєї книги Поставити все зразу, я бачу, як неймовірно далеко зайшло батьківство. Протягом поколінь багато жінок і деякі чоловіки боролися за гендерну рівність. Наше покоління тепер є бенефіціаром. Один із подарунків, які ми отримали, — це те, що тата можуть вільно будувати емоційні глибокі зв’язки з нашими дітьми — і більшість із нас, безумовно, докладає зусиль, щоб бути поруч у всі моменти.
Але залишається потужний набір структур, які не дають батькам проводити стільки часу зі своїми дітьми, на що вони сподівалися: мережа законів, політики та стигматизації, які випливають прямо з
Багато людей у моєму поколінні (мені 40 років) виросли, думаючи, що гендерна рівність буде реальною, що дасть нам дійсно рівні можливості на роботі та вдома. Дівчата, яких я знав, були такими ж здібними та енергійними. І в коледжі, коли ми говорили про те, як ми бачили наше майбутнє, ми говорили подібними словами про роботу та сім’ю.
Але хоча нас сформувала нова ера, робочі місця все ще застрягли в минулому.
Наприклад, відсутність оплачуваної декретної відпустки в США, як я пояснили в ООН, заснований на припущенні, що жінки повинні залишатися вдома, поки чоловіки заробляють гроші.
Остаточний результат полягає в тому, що США є єдиною країною з будь-яким видом розвиненої економіки — майже єдиною нацією у світі — це не гарантує, що коли дитина народжується, у неї вдома є батьки та їжа на столі принаймні на кілька тижнів.
Далі, чоловіки часто не мають доступу до жодного відпустки по догляду. Близько 40 відсотків працівників не охоплено відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки, який вимагає відпустки без збереження заробітної плати. Багато компаній, які підпадають під FMLA не надають все-таки відпустка по догляду за дитиною. І лише 15% компаній пропонують будь-яку оплачувану відпустку по догляду за дитиною. Більшість сімей не можуть дозволити собі неоплачувану відпустку.
Але навіть сильніші закони та політика — це стигми. Чоловіки були звільнено, понижено в посаді та втратило роботу за відпустку по догляду за дитиною або пошук гнучкого графіка. Занадто багато людей при владі все ще працюють на припущенні, що чоловіки повинні залишатися на роботі, а жінки повинні відповідати за догляд вдома. Вони вважають, що чоловік, який шукає час для догляду, насправді просто ледачий.
Тому з дня народження їхніх дітей багато татусів не мають так багато часу вдома, як хотіли б. І загальний гендерний розрив в оплаті праці — при якому чоловіки набагато частіше мають високооплачувану роботу — змушує чоловіків працювати все більше і більше годин за оплату, тоді як жінки більше працюють вдома. Це не те, на що сподівалися сьогоднішні тата і мами. Це порочне коло.
Головне, щоб ми вирвалися з циклу, вирішивши проблему на всіх трьох фронтах. Нам потрібен а національна оплачувана сімейна відпустка страхова програма, яку підтримує переважна більшість країни, в т.ч більшості демократів і республіканців. це є ні вимога до підприємств платити людям, коли вони не працюють. І це виявилося чудовим для бізнесу в штатах, де він є.
Підприємства також мають фінансовий стимул пропонувати оплачувану сімейну відпустку, оскільки це залучає та утримує працівників у боротьбі за таланти. В моєму робота з компаніями, я показую їм, як побудувати цю політику таким чином, щоб підвищити прибуток.
І всім нам настав час протистояти клеймам. Нам потрібно висловитися, вчинити юридичні дії при необхідності (як я робив), а головне, спілкуйтеся один з одним про ці проблеми. Чим більше ми будемо повідомляти правду про сучасних татусів, тим швидше розпадуться застарілі структури.
Коли ми це зробимо, ми подбаємо про те, як сьогоднішні діти уявляють себе батьками, мають більші та кращі можливості для досягнення результатів.
Це питання спочатку з'явилося на Quora: Якими способами чоловіки уявляли себе батьками до того, як у них народжувалися діти, які, як виявилося, були некоректними?Відповідь за Джош Левс, Автор Все в: як наша робота-перша культура підводить батьків, сім'ї та бізнесу.
