Протягом пандемії лідерство податкової служби та консалтингової фірми Ryan зміцнило корпоративна культура, яка зосереджується на гнучкості — неодноразово нагадуючи персоналу, що потрібно передихнути необхідний.
Компанія, яка також надає необмежену оплачувану відпустку приблизно 80% із 1900 співробітників у США, каже, що вона надає перевагу результатам, а не використанню часу. Визнаючи, що віддалені працівники, і особливо працюючі батьки, мають пріоритети, спрямовуючи їх у багатьох різних напрямках одночасно, Райан зробив важливий крок уперед, не очікуючи, що співробітники будуть сидіти і посміхатися в камери під час зустрічей протягом усіх годин день.
Поки співробітники витрачають час і виконують свою роботу, Райан не очікує, що вони також будуть сидіти перед камерою під час відеодзвінків або жертвувати своїми вечорами заради корпоративних заходів. Натомість Райан закликає співробітників пропускати будь-які додаткові заходи, на які вони не хочуть відвідувати, а це важлива робота в житті. балансовий бар’єр для компаній, який створюється, оскільки межі між роботою та іншим життям, як правило, розмиваються під час роботи дистанційно.
Але навіть з політикою, спеціально спрямованою на сприяння гнучкості та пристосованості, життя сьогодні все ще є досить напруженим. Тому Райан також надає своїм віддаленим працівникам доступ до віртуальних послуг психічного здоров’я на додаток до інших оздоровчих пропозицій.