Асоціація страхування та ренти вчителів (TIAA) спочатку розпочалася як фінансова послуга для вчителів, а з тих пір розширилася, щоб надавати підтримку науковцям, дослідникам та різним неприбутковим організаціям. Коли справа доходить до політики для нових батьків, скажімо, що TIAA швидко навчається.
TIAA вжила додаткових заходів, щоб не лише визнати, що батьки відіграють активну роль у вихованні дітей і заслуговують на рівні переваги, але також створив групу підтримки співробітників, щоб дати новим батькам місце, щоб поділитися своїм досвідом, ресурсами та знайти допомогу, коли вони потрібно це. Компанія також працювала над навчанням своїх співробітників різними формами інклюзивного батьківства — особливо важливого аспекту створення корпоративної культури, в якій працівники не лише може отримувати переваги, але відчувати себе комфортно.
Самі переваги виділяються навіть у контексті цього списку. TIAA неодноразово вдосконалювала свій пакет пільг протягом 2020 року, показуючи, що вона готова і здатна почути те, що потрібно її співробітникам, і відповідним чином реагувати. Наприклад, на початку 2020 року TIAA надала резервну компенсацію за догляд за дітьми до 60 доларів США на день протягом 20 днів. Протягом останнього року ці цифри зросли до 200 доларів США на 60 днів. А потім TIAA вирішила продовжити ці покращення до 2021 року, щоб продемонструвати, що належна підтримка працюючих батьків не повинна бути лише тимчасовим явищем.
Завдяки широкому доступу до віртуальних репетиторів та іншої академічної підтримки, догляду за дітьми через Sittercity та різноманітних форм онлайн-медичної допомоги, TIAA показала що вона сповнена рішучості адаптуватися та переконатися, що вона продовжує підтримувати своїх працюючих батьків у спосіб, який насправді змінює світ таким, яким він є сьогодні.