Готельний гігант Hilton, який зараз включає 18 різних брендів, надає своїм працюючим мамам широкий спектр пільг, щоб допомогти вони створюють і піклуються про свої нові сім’ї, незалежно від того, чи працюють вони на місці, в корпоративному офісі чи з додому.
Одна з єдиних компаній у нашому списку, які зробили це, Hilton створила власну службу консьєржа, яка служить точкою контактної та довідкової лінії для нових або майбутніх батьків, коли вони планують, беруть і повертаються від батьків залишати. Консьєрж також допомагає всім новоспеченим батькам, які постійно працюють вдома, отримати доступ до переваг компанії, стежачи за тим, щоб співробітники не залишалися позаду лише тому, що вони працюють віддалено.
“«З дітьми, моєю дружиною та іншими життєвими подіями Hilton надає мені гнучкий графік роботи, що дозволяє мені ефективно керувати своїм життям, не переживаючи через відсутність роботи. Це компанія, яка піклується про загальний добробут членів команди, включаючи турботу про наше психічне благополуччя». – Член команди Hilton
Молоді мами користуються 12-тижневою оплачуваною відпусткою, і, якщо їм потрібно поїхати після закінчення цієї відпустки, вони можуть безкоштовно доставити грудне молоко додому через Milk Stork. Завдяки резервному догляду та великій кількості PTO Hilton надає мамам на всіх етапах підвищену гнучкість, бажану перевагу, незалежно від того, в якій галузі ви працюєте.
Hilton також співпрацює з Thrive Global та Стенфордським університетом, щоб створити унікальні віртуальні навчальні програми для нових працюючих батьків, але особливо для їхніх менеджерів, яким можуть знадобитися вказівки, як найкраще підтримати свою команду.