مع تقدم السكان الأمريكيين في العمر ، الإجازة مدفوعة الأجر ستكون حاسمة للعائلات التي لديها آباء من جيل الطفرة السكانية الذين سيحتاجون إلى الرعاية ، وفقًا لتقرير جديد صادر عن الشراكة الوطنية للمرأة والعائلات. بعنوان شيخوخة وطننا الراعييوضح الملخص أنه بالإضافة إلى مساعدة الآباء الجدد ، سياسات إجازة مدفوعة الأجر قوية تخفيف الأعباء المالية والزمنية الكبيرة التي تتعرض لها الأجيال الشابة التي تعتني بالأسرة الأعضاء الذين يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكثر - من المتوقع أن يتضاعف عدد السكان بأكثر من 30 مليونًا في الخمسة عشر عامًا القادمة سنوات.
يكشف التقرير أن موجة الشيخوخة من جيل الطفرة السكانية من المرجح أن تسبب عبئا كبيرا على العاملين. حاليا ، 43 مليون أمريكي يقدمون الرعاية لأفراد الأسرة. كثير من هؤلاء يهتمون بكل من الآباء الأكبر سنًا والأطفال بينما يقومون أيضًا بعمل شعوذة. يقول أكثر من نصف أولئك الذين يعتنون بأحد الوالدين الأكبر سنًا إن ذلك يؤثر سلبًا على عملهم. في حين أن هذا قد لا يبدو جديدًا بشكل خاص ، إلا أن نوع ومقدار الرعاية التي يقدمها هؤلاء البالغون يتغيران بشكل كبير ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بكبار السن.
الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة
في الآونة الأخيرة ، نمت رعاية كبار السن في المنزل بشكل تقني بشكل متزايد وتشمل إدارة جداول الأدوية المعقدة والعناية بالجروح والحقن. تتطلب هذه المهام قدرًا معينًا من التدريب لفهمها ، ولكن تلك المهام التي يتم ضغطها بين الرعاية وغالبًا ما لا يكون لدى العمل وقت لتعلم كيفية إكمال المهام ، وترك الأشخاص الذين يعتنون بهم مخاطرة. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال ذوي الدخل المنخفض الذين ليس لديهم الموارد لتوظيف الرعاية في المنزل أو دفع تكاليف مرافق التمريض.
علاوة على ذلك ، فإن رعاية كبار السن تعرض الحسابات المصرفية للخطر أيضًا ، حيث تكلف ما يصل إلى 7000 دولار سنويًا من مصروفات الجيب لمقدمي الرعاية ، أي ما يقرب من 20 في المائة من دخلهم السنوي. من المرجح أن يزداد هذا العبء لأن السكان المسنين يعانون من مشاكل صحية أكثر خطورة. ضع في اعتبارك حقيقة أنه من المتوقع أن يزداد عدد كبار السن المصابين بمرض الزهايمر بنسبة 35 في المائة بحلول عام 2025.
الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة
والأهم من ذلك ، عدد أفراد الأسرة الذين هم المتاحة لرعاية كبار السن يتعاقد. هذا بسبب انخفاض معدلات المواليد والمضاعفات العائلية مثل الطلاق. في عام 2010 ، كان لدى شخص بالغ كبير ما يقرب من سبعة أفراد من العائلة يمكنهم تقديم الرعاية. بحلول عام 2050 ، سيكون هذا الرقم أقل من ثلاثة.
يجادل تقرير الشراكة الوطنية للنساء والعائلات بأن سياسة الإجازة الأسرية مدفوعة الأجر القوية يمكن أن تساعد في حل العديد من هذه المشاكل المشكلات ، بدءًا من قدرة مقدمي الرعاية على قضاء الوقت في تعلم المهارات الأساسية اللازمة لتوفير الرعاية لكبار السن أحبائهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن النساء اللواتي غالبًا ما يتحملن قدرًا أكبر من عبء الرعاية سيكونن أكثر عرضة للاحتفاظ بوظائفهن بدلاً من ترك (أو إجبارهن على الخروج) من القوى العاملة لتقديم تلك الرعاية. أخيرًا ، ستساعد الإجازة مدفوعة الأجر أيضًا في تقليل النقص في مقدمي الرعاية المتاحين من خلال السماح للعمال بأخذ الوقت لمساعدة الأقارب المرضى على الشفاء.
ويشير التقرير أيضًا إلى أن الأبحاث تظهر أنه عندما تقدم العائلات الرعاية لبعضها البعض ، فإن النتائج الصحية تكون أفضل بكثير. إجازة مدفوعة الأجر، ستضمن ذلك المد المتصاعد من جيل الطفرة السكانية الأكبر سنا سيكونون أكثر سعادة وصحة ، وكذلك أسرهم.
