على مدى السنوات الأربع التي أبوي جمعت تصنيفها لـ "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد، "لقد تغير الكثير. زادت الشركات المدرجة في القائمة ، والتي تضم جميعها أكثر من 1000 موظف ، من عروضها للآباء الجدد. قدم عدد كبير لم يكن موجودًا في القائمة مزايا أدت إلى صعودهم في الرتب. هذه كلها أخبار جيدة للجزء الصغير من العمال الأمريكيين الذين يستفيدون من توظيفهم من قبل شركات النخبة المدرجة في القائمة (والشركات التي تحاكي برامجهم). ومع ذلك ، لا يزال معظم الرجال الأمريكيين غير قادرين على الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر ، ناهيك عن الوقت المرن أو رعاية الأطفال في الموقع ، من المهم أن نفهم أن الشركات المدرجة في القائمة هي جزء من نادٍ حصري وأن تفهم أيضًا طبيعة ذلك النادي.
الصناعات الأكثر تمثيلاً هي التكنولوجيا (Google و Netflix و Microsoft وغيرها من الشركات العملاقة المزعومة كانت منذ فترة طويلة يقود المسؤول عن استحقاقات الموظفين) ، والتمويل ، (أمريكان إكسبريس على رأس القائمة) والشركات القانونية والاستشارية ، ومن المسلم به أنها كبيرة دلو. تميل الشركات خارج هذه القطاعات إلى أن تكون موجهة نحو النمو ومتعطشة للمواهب. أصبح سباق الامتيازات في وادي السيليكون سباقًا لامتيازات التكنولوجيا الطبية والرعاية الصحية أيضًا ، وإن كان ذلك في أجزاء مختلفة من البلاد.
مرة أخرى ، يجدر بنا التأكيد على أن هذه شركات تنافسية. معظم أولئك المدرجين في القائمة لديهم قوى عاملة متعلمة تعليماً عالياً والعديد منهم لديهم رواتب سنوية متوسطة تزيد عن 100000 دولار. البرامج التي لا تستحق اهتمامًا خاصًا ، ولا سيما Chobani و Ikea America ، حيث يبدو أن برامجهم قد تم تطويرها للمساعدة العمال وكذلك للمساعدة في توظيف العمال (على الرغم من أنه سيكون من السخرية أن نفترض أن الشركات الأكبر في هذه القائمة ليست كذلك يحركها القيم).
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن عددًا قليلاً من الشركات المدرجة في القائمة توظف عددًا كبيرًا من العمال المتعاقدين أو المستقلين. جزء من هذا هو نتاج أبوي معايير التصنيف ، والتي تضمنت تطبيق السياسات على المقاولين ، ولكن عدم وجود أ يبدو أن نظام التوظيف ذي المستويين في الشركات مرتبط بالتوازن بين العمل والحياة بدلات.
لكن الارتباط الأقوى بين الشركات المدرجة في القائمة هو الارتباط الجغرافي. يقع الجزء الأكبر منها في ولاية كاليفورنيا ، وتحديداً في منطقة الخليج ، أو منطقة Tri-State ، وتحديداً في مدينة نيويورك. هذه ليست صدفة أو قضية ثقافية بحتة. كلا المكانين بهما تشريعات تتطلب برامج أكثر سخاء ، الأمر الذي أدى إلى زيادة المساحة. مع ارتفاع الأرضية تحرك السقف أيضًا. (العديد من هذه الشركات لها أيضًا وجود كبير في كل من نيويورك وكاليفورنيا).
لا تزال سان فرانسيسكو ألمع النقاط المضيئة ومن المرجح أن تستمر في التطور ال المجال الذي تكون فيه استحقاقات الأبوة هي الأكثر شيوعًا بين أصحاب العمل الذين يتمتعون بقدرة تنافسية عالية. في هذه المرحلة ، يكون سوق العمل مثل امتيازات الأبوة ، بما في ذلك الإجازة ورعاية الأطفال ، إن لم تكن شيئًا يتوقعه الموظفون المحتملون ، يسأل الكثير من الباحثين عن عمل عنها.
من الجدير بالذكر أن بوسطن وولاية نيوجيرسي أصبحتا أيضًا من النقاط الساخنة.
إذن ، ما الذي يميز الشركات في تصنيف "أفضل 50" لدينا؟ أبوي اعتمدت تصنيفاتها على 13 معيارًا ، باستخدام نظام تسجيل مصمم لإعطاء وزن للامتيازات ذات القيمة الأكثر عملية للآباء الجدد والمتوقعين. كانت المعايير الـ 13 على النحو التالي: أسابيع الإجازة مدفوعة الأجر ، الوقت المرن ، وقت العودة ، أيام المرض ، إجازة الفجيعة ، رعاية الأطفال في الموقع ، رعاية الأطفال الإعانات ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، ومساعدات الخصوبة ، ونفقات التبني ، ومجموعات دعم الوالدين ، وتمويل التعليم ، والتخطيط المالي مساعدة. الشركات الموجودة على أبوي تختلف القائمة على نطاق واسع في عروضها ، وهو أمر منطقي نظرًا لأنها تعمل في مجموعة متنوعة من الصناعات. ومع ذلك ، فإن الموضوع المشترك بين الشخصيات البارزة هو الرغبة في السماح للموظفين بإدارة وقتهم واستثمار واضح في رفاهية الأسرة.
تباينت عروض رعاية الأطفال على نطاق واسع بين الشركات أيضًا. يبدو أن باتاغونيا تظل الأفضل في المجموعة ، حيث تقدم برنامجًا ضخمًا وتعمل بلا كلل لجعله متاحًا لغالبية موظفيها. ومع ذلك ، يستثمر عدد متزايد من الشركات في الرعاية في الموقع - في كثير من الحالات من خلال Bright Horizons - في مقارها في ولايات مختلفة. إنها علامة مشجعة.
بشكل عام ، تبدو قائمة هذا العام إلى حد كبير مثل صورة التقدم. ومع ذلك ، لا يزال هذا التقدم مستمراً في دوائر النخبة في صناعات التكنولوجيا والتمويل. حتى تحفز التغييرات القانونية على اتخاذ إجراءات جماعية ، يبدو من المرجح أن الشركات الاستثنائية المدرجة في هذه القائمة ستبقى كذلك - استثناءات لقاعدة مؤسفة.
