الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
نيتفليكس
مرتبة: 8
ترتيب عام 2017: 1
الموظفين بدوام كامل: 4,000
تعرف Netflix ما يلزم لجعل العالم بأسره ينهمك. في عام 2017 ، بلغ عدد المشتركين في قناة البث العملاقة حوالي 117.600 مليون مشترك ، وفي عام 2018 ، يواصل المديرون التنفيذيون نشاطهم العدواني التوسع ، وتوقيع عدد من الأسماء الرئيسية ، بما في ذلك ريان مورفي ، وشوندا ريمس ، وباراك وميشيل أوباما ، لإنتاجهم لائحة. يبدو أن Netflix تفكر بشكل كبير. ويمتد ذلك إلى معاملتها لموظفيها أيضًا. تقدم الشركة ، التي نمت إلى أكثر من 4000 موظف بدوام كامل ، الكثير من المرونة والامتيازات لنخبة الموظفين الذين يزدهرون في بيئة تنافسية تركز على الملاحظات. هذا يعني أن الشركة والموظفين ومديريهم أحرار في وضع خطة مصممة خصيصًا للموقف المحدد. لا يوجد حد أقصى لمقدار الإجازات التي يمكن للموظفين اتخاذها ، ولكن "غير المحدودة" قد تكون تسمية خاطئة مثل الموظفين في غالبًا ما تنتهي الشركات التي لديها سياسات إجازات غير محدودة بأخذ إجازة أقل لمجموعة من التوقعات المرتبطة أسباب.
تجدر الإشارة إلى أن Netflix لا تقدم إحصاءات حول عدد الأشخاص الذين يستفيدون من عروضها الكاملة ، وهذا هو السبب الوحيد الذي يجعل الشركة لا تتصدر هذه القائمة حاليًا. ومع ذلك ، هناك الكثير من الأسباب للاعتقاد بأن المرونة التي تمنحها Netflix لموظفيها هي نفسها ذات مغزى مثل مجموعات الامتيازات - التي يقدم العديد منها أيضًا - المتوفرة في شركات النخبة الأخرى في هذه قائمة. ما هو واضح أيضًا هو أن نجاح Netflix الهائل وثقافة العمل الفريدة أصبحت نموذجًا يبحث عنه العديد من الرؤساء التنفيذيين للحصول على إرشادات.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
