الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
شركة Lexmark International، Inc.
مرتبة: 43
ترتيب عام 2017: غير متاح
عدد الموظفين: 2,220
Lexmark International، Inc. ، شركة تصنيع طباعة عالمية مقرها في ليكسينغتون ، كنتاكي ، تساعد العملاء في جميع أنحاء العالم في خدمات التصوير والحلول. يعمل غالبية موظفي الشركة في مجال البحث والتطوير والمبيعات في مقر الشركة. تقدم الشركة ستة أسابيع إجازة والدية مدفوعة الأجر. هناك أيضًا برامج إجازات مرنة وغير محدودة.
والجدير بالذكر أن Lexmark توفر رعاية أطفال في الموقع في المقر الرئيسي. كما يتم تقديم دعم احتياطي لرعاية الأطفال للموظفين في حالات الطوارئ.
"يسمح برنامج العطلات غير المحدود من Lexmark للموظفين بأخذ إجازة عندما يحتاجون إليها بطريقة تدعمهم قالت شيري إيفانز ديب ، مديرة إدارة المواهب في Lexmark ، "توازن صحي وفعال بين العمل والحياة" أبوي. "لا يعتمد هذا النهج في الإجازة على مدة المنصب ، خاصة بالنسبة للأشخاص الأصغر سنًا في حياتهم المهنية ، ويسمح للموظف والمدير بتلبية احتياجات العمل مع تعزيز ثقافتنا المرونة."
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
