الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
نفيديا
مرتبة: 18
ترتيب عام 2017: 15
عدد الموظفين: 6,519
مقرها في سانتا كلارا ، كاليفورنيا ، تصمم NVIDIA وحدات معالجة الرسومات التي تجعل ألعاب الفيديو والمؤثرات الخاصة بالأفلام تبدو رائعة. يحق لموظفي الشركة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بعد ولادة طفل جديد ، ويتم منح الأمهات إجازة لمدة 10 أسابيع قبل الولادة. بعد الإجازة ، يمكن أن يستغرق كل من الآباء والأمهات ثمانية أسابيع من الوقت المرن لتسهيل العودة إلى العمل أثناء الاعتناء بمولودهم الجديد ، وتدعم NVIDIA ثقافة قوية للموظفين تصنع ثقافة خاصة بهم جداول.
إلى جانب سبعة أيام من الإجازة المرضية التي يمكن استخدامها للأطفال ، تقدم NVIDIA دعم رعاية المسنين ، بالإضافة إلى خدمات المناصرة والدعم لأولياء أمور الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة. يمكن للأم أيضًا الوصول إلى الغرف والمضخات للرضاعة الطبيعية ، ومكان لوقوف السيارات في الصف الأمامي أثناء الحمل.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
