لماذا تحصل خطة إجازة عائلة ترامب المدفوعة على الكراهية من كلا الجانبين

أصدر الرئيس ترامب اليوم ميزانية قدرها 4.1 تريليون دولار تقلل من العديد من البرامج الحكومية في خدمة إفساح المجال لخفض الضرائب المصممة لتحفيز الاقتصاد. كما هو الحال مع كل شيء آخر في البيئة السياسية الحالية ، فإن الميزانية مثيرة للجدل بشكل عميق ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى ذلك يشوه شبكة الأمان الاجتماعي ولكنه يقطع عددًا من البرامج (طوابع الطعام ومزايا العجز) التي تستفيد منها أقل محظوظ. لكنها ليست كذلك الكل التخفيضات. تضيف الخطة شيئًا رائعًا إلى حد ما: 25 مليار دولار إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يعتبر التضمين الرائد ، الذي تم تقديمه بناءً على إصرار إيفانكا ترامب ، خبرًا مثيرًا للمدافعين عن الإجازات مدفوعة الأجر - ولكن ليس بالطريقة الجيدة.

ميزانية ترامبإذا تم تمريره ، فسوف يتطلب ستة أسابيع من إجازة عائلية مدفوعة الأجر بالكامل للأمهات والآباء والآباء بالتبني ، يتم دفع أجرها من خلال برنامج التأمين ضد البطالة الذي سيبدأ في عام 2020. إن مبلغ 25 مليار دولار الذي تم إنفاقه على البرنامج على مدى 10 سنوات ، ووفقًا لمكتب الإدارة والميزانية ، سيفيد 1.3 مليون من مقدمي الرعاية. على حد تعبير ميزانية العمل ، هذا كله جزء من خطة "لمساعدة العائلات على التعافي من الولادة والتواصل مع أطفالهم الجدد".

قد يتم اختيار هذه الكلمات بعناية ، ولكن من غير المرجح أن تهدئ من جعلى النقاد خدم الذين يعارضون عمومًا جميع الولايات ، ولم يظهروا دعمًا يُذكر لبرامج الإجازات في الماضي.

في حالة إقرارها ، ستجبر الميزانية حكومات الولايات على تنفيذ خطط الدولة التي قد تتوسع في العدد الوطني (ستة أسابيع لا تزال نصف الأسابيع الاثني عشر فقط موصى به من قبل الأطباء والدعاة. الأمم المتحدة تدعو إلى حد أدنى من 14 أسبوعًا). يجد المدافعون عن المغادرة أن الأرقام غير كافية ويشيرون إلى أنهم لا يفعلون الكثير لسد فجوة الإجازة بين الولايات المتحدة والعالم المتقدم. الولايات المتحدة حاليًا على قدم المساواة مع بابوا غينيا الجديدة. الميزانية الجديدة تدعو إلى الصعود في القائمة نحو تونس.

"ستة أسابيع من الإجازة الأبوية ستترك الولايات المتحدة وراء 96٪ من جميع الدول." ، كاتي بيثيل ، المؤسسة والمديرة التنفيذية لـ إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدةقال الأبوي. "إنه لأمر مخيب للآمال أن نلقي بملايين الأشخاص الذين سيفقدون الرعاية الصحية ، والمساعدة الغذائية ، وائتمانات ضرائب رعاية الأطفال في هذه الميزانية المناهضة للأسرة بشكل كبير."

برنامج الإجازة الوالدية المقترح غير مسبوق في التاريخ السياسي الأمريكي ، لكنه يبدو أقل سخاءً في سياق ميزانية ترامب نفسها والمعايير الدولية. ولكن ما إذا كان البرنامج يقترض أساسًا من الوالدين لدفع الأموال للآباء أو نقل الأموال بعيدًا عن المحتاجين إلى العائلات الأكثر ثراءً ، فقد لا يكون أمرًا جوهريًا. من المرجح أن تثير ميزانية ترامب معنويات قوية أكثر من تمريرها.

لن يسقط الشعب الأمريكي وأعضاء الكونجرس بسبب خطة ميزانية غير كافية بشكل صارخ تدعي أنها تساعد الأسر العاملة وقالت ديبرا نيس ، رئيسة الشراكة الوطنية للمرأة والعائلات في أ بيان. "ولن ننخدع بالاعتقاد بأن خطة الإجازة مدفوعة الأجر هذه هي حل سياسي حقيقي."

انضم إلى نيس عدد من الحلفاء اليمينيين غير المتوقعين والذين كانت لديهم اعتراضاتهم الخاصة على الميزانية: لا المال لبناء جدار حدودي ، وتمويل مدن الملاذ الآمن ، وبطبيعة الحال ، اقتراح الإجازة مدفوعة الأجر نفسه. أمام الميزانية طريق طويل لنقطعه قبل أن تغير السياسة ، لكنها ستغير المحادثة في الإجازة مدفوعة الأجر. من غير الواضح ما إذا كان ذلك سيؤدي إلى أي شيء يشبه الاتفاق أم لا ، ناهيك عن الإجماع.

ما الذي يجعل مكانًا رائعًا للعمل لدى الآباء الجدد

ما الذي يجعل مكانًا رائعًا للعمل لدى الآباء الجددإجازة الأبوةأفضل 50اجازة امومة

على مدى السنوات الأربع التي أبوي جمعت تصنيفها لـ "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد، "لقد تغير الكثير. زادت الشركات المدرجة في القائمة ، والتي تضم جميعها أكثر من 1000 موظف ، من عروضها للآباء الجدد....

اقرأ أكثر
Akamai Technologies هي واحدة من أفضل أماكن العمل للآباء الجدد لعام 2018

Akamai Technologies هي واحدة من أفضل أماكن العمل للآباء الجدد لعام 2018إجازة الأبوةاجازة امومة

الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في ا...

اقرأ أكثر
Cooley LLP هي واحدة من أفضل أماكن العمل للآباء الجدد لعام 2018

Cooley LLP هي واحدة من أفضل أماكن العمل للآباء الجدد لعام 2018إجازة الأبوةأفضل 50اجازة امومة

الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في ا...

اقرأ أكثر