إذا أصيب أطفالك بالأنفلونزا ، فيمكنك أخذ إجازة قليلة من العمل لأخذهم إلى الطبيب أو إطعامهم الحساء. سيكون من المنطقي ، إذن ، أنه عندما يكون لديك طفل جديد ، يجب أن تحصل على إجازة لرعايته والتواصل معه (أو أحيانًا تستلقي على الأريكة لتطمئن نفسك بذلك كل شيء سيكون على ما يرام.) لكن الحقيقة هي أنه بالنسبة للكثيرين في الولايات المتحدة ، إجازة عائلية مدفوعة الأجر هو خيال. في الواقع ، إنها الدولة المتقدمة الوحيدة التي ليس لديها سياسة وطنية بشأن الإجازة مدفوعة الأجر ، وفقط 13 بالمائة من عمال القطاع الخاص يحصلون على أي شيء على الإطلاق.
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
إذن كيف يمكنك التحدث مع رئيسك في العمل حول جعل إجازة الأسرة مدفوعة الأجر أقل من مجرد حلم بعيد المنال؟ كاتي بيثيل على خط المواجهة في هذه المعركة. إنها المؤسسة والمديرة التنفيذية لـ PL + الولايات المتحدة، وهي منظمة مناصرة على مستوى القاعدة تعمل على جعل الإجازة حقيقة واقعة لجميع الآباء. إذا لم يكن لشركتك حاليًا سياسة إجازة أبوة مدفوعة ، فإليك الطريقة التي ستساعد صاحب العمل بها في المحادثة.
اعرف حقوقك
بادئ ذي بدء ، إذا كان لدى شركتك 50 موظفًا أو أكثر ، فهم
فليكر / الجيش الأمريكي
ابدأ المحادثة
يشعر الكثير من الرجال بالضغط في الولايات المتحدة ليس لأخذ الوقت ، حتى لو كان لديهم. يقول بيثيل إن الآباء بحاجة إلى تغيير الطريقة التي يتحدثون بها عن كونهم آباء... أو في الواقع ، مجرد الاعتراف بذلك على الإطلاق سيكون عونًا كبيرًا. تقول: "يحتفظ الكثير من الناس بمعلومات كهذه لأنفسهم ، أو يسمحون للمحادثة حول الأبوة بالتركيز كليًا على الأمهات". "مجرد البدء في إجراء هذا النوع من الحوار حول أهمية البقاء في المنزل مع مولود جديد أمر مهم. في العديد من الصناعات ، سيكون ثوريًا ".
ويحتاج الموظفون إلى إجراء محادثات مع الزملاء الآخرين من الوالدين أو مقدمي الرعاية حول سياسات الشركة وطرق تعديلها. يقول بيثيل: "أعتقد أنه كلما زاد عدد الموظفين الذين يتحدثون عن هذا ويطالبون أصحاب العمل بشكل أفضل ، كان ذلك أفضل حتى نتمكن من تمرير السياسة العامة".
تعامل معها مثل التفاوض
على المدى القصير ، إذا حصلت على فرصة فعلاً للتحدث مع كبار المسؤولين في شركتك حول احتياجاتك الفردية ، فقم بالدخول فيها مثل أي نوع آخر من المفاوضات. "بنفس الطريقة لن تحصل أبدًا على الراتب الذي تريده إذا لم تقل الرقم ، فلن تحصل أبدًا على إجازة الوالدين التي تريدها إذا لم تقلها ". وتوصي بالبدء من وجهة نظرهم: "إذا كنت أكثر كان على الموظف القيم أن يغادر لرعاية أحد أفراد الأسرة أو كان ينجب طفلاً ، ماذا تريد أن تفعل للعمل معهم؟ " من هناك ، كل شيء عن التعاون حل المشاكل. فقط تأكد من أنك بالفعل أحد أكثر الموظفين تقديرًا ، وإلا فقد حصلت للتو على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لفريد في المحاسبة.
تغيير سياسة الشركة
لإثبات حالتك لتغيير واسع النطاق لسياسة الشركة ، من الأفضل أن تبدأ بالحقائق - مثل كيف يمكن تكلفة فقدان موظف جيد لمدة 3 أو 6 أشهر هي في الواقع أقل بكثير من تكلفة الاستبدال معهم. توصي Bethell ببدء تلك المحادثة من خلال طرح بعض النتائج الإيجابية للإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، وبعد ذلك يسأل ، "هل هذا شيء تتم مناقشته من قبل الفريق التنفيذي في شركتنا ، وهل هناك أي شيء يمكنني القيام به يساعد؟"
يجب أن تشعر بالثقة عند التطرق إلى الموضوع ، خاصة إذا كنت تعمل في شركة أكبر. يقول بيثيل: "تُعد الإجازة العائلية مدفوعة الأجر مشكلة في رأس أذهان الشركة في الوقت الحالي ، وأنت تدخل المحادثة في مرحلة ترغب فيها الشركات في القيام بعمل جيد". "وهم يعلمون أن الأمر يبدو سيئًا إذا لم يحلوا هذه المشكلة."
