الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
بينتيريست
مرتبة: 13
ترتيب عام 2017: 12
عدد الموظفين: 1,200
تعمل لوحات Pinterest في جميع أنحاء العالم كمصدر إلهام للآباء الجدد. ربما ينبغي لسياسات الشركة أيضًا. تقدم شركة الوسائط الاجتماعية التي تتخذ من سان فرانسيسكو مقراً لها ، والتي عدلت سياستها العام الماضي ، الآن 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة بالكامل للأباء والأمهات بدوام كامل. من الجدير بالذكر أن إحصائيات الشركة تشير إلى أن معظم الموظفين لا يستفيدون بشكل كامل من إجازتهم. ومع ذلك ، فإن حقيقة تتبع الشركة لهذا الأمر تدل على التزام طويل الأمد بمساعدة مقدمي الرعاية.
بالإضافة إلى الإجازة ، تقدم Pinterest شهرًا من "زيادة الوقت" ، يبدأ خلاله الآباء الجدد بدوام جزئي ويضيفون ساعات تدريجيًا عندما يصبحون أكثر راحة في تقسيم الوقت. توفر الشركة أيضًا تعويضات التبني واستئجار الأرحام ، وأربع جلسات فردية مع مدرب الأبوة والأمومة ، وأربع جلسات التلقيح الاصطناعي العلاجات ، وائتمانات مع UrbanSitter واشتراك في BookTree ، وهي خدمة توفر كتابًا لعشرة أطفال شهريًا اقتراض.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
