ضاعفت Salesforce ، عملاق البرمجيات كخدمة ، قوتها العاملة تقريبًا منذ عام 2017. كيف جذبت حوالي 50000 موظف في وقت قصير؟ من المؤكد أن فرص التعويض الهائلة هي جزء من السحب ، لأن الموظف العادي يقوم بذلك 116000 دولار سنويًا ، لكن Salesforce تقدم أيضًا بعضًا من أفضل الامتيازات للآباء الجدد لأي شركة تابعة لها حجمه.
إن حجر الزاوية لسياسة الإجازة السخية في Salesforce في الطريقة التي تحدد بها "مقدمي الرعاية الأساسيين". الشركة حازمة في التعامل مع هذا المصطلح المحمّل بالحياد بين الجنسين ، مما يعني أن الشركة لا تفترض تلقائيًا أن مقدم الرعاية الأساسي هو أمي. هذا له تأثير سلبي على سياسة الأبوة والأمومة ، ويساعد العائلات على التبني ، أو تربية الأطفال بالتبني ، أو تحمل تكلفة إجراءات الخصوبة أو تأجير الأرحام ، بغض النظر عن المعيل الأساسي.
للإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة لكل من مقدمي الرعاية الأساسيين ومقدمي الرعاية الثانوية سخية. أيًا كان مقدم الرعاية الأساسي هذا يحصل على 26 أسبوعًا - أكثر من أي شركة أخرى في القائمة - بينما يحصل مقدمو الرعاية الثانويون على 12 - وإما أن يحصلوا على 80 في المائة من أرباحهم العادية ، وهو أمر سخي بشكل خاص بالنظر إلى المدة التي يمكن للوالدين الابتعاد عنها الشغل.
تقدم Salesforce أيضًا رعاية الأطفال - في الموقع في بعض المواقع قبل الوباء وتعويضات مدفوعة في أماكن أخرى - لمساعدة الآباء على رعاية أطفالهم عندما يحين وقت العودة إلى العمل. على الرغم من إغلاق دور الحضانة ، لا يزال لدى الشركة ممرضات وأشكال أخرى من موارد الرعاية الصحية عند الطلب وتربية الأطفال حسب الحاجة من خلال التأمين الخاص بها.