في الخامس من تموز (يوليو) ، أصبح سكان ولاية واشنطن المستفيدين من سياسة الإجازة الأكثر شمولاً في الولايات المتحدة. سيدخل القانون ، الذي ما زال قيد الإعداد ، حيز التنفيذ في عام 2020 وسيجعل The Evergreen State أول من يقدم 12 أسبوعًا كاملة من الإجازة الوالدية الموصى بها من قبل منظمات مثل الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال.
لكن قانون ولاية واشنطن ليس فريدًا من حيث مقدار الوقت الذي يمنحه للآباء والعاملين الآخرين. ومن الملاحظ أيضًا أنه أول قانون إجازة مدفوعة الأجر يتم إنشاؤه من الألف إلى الياء ، بدلاً من كونه محفورًا أو مُلحقًا بسياسات الدولة الحالية. سمح ذلك لـ ثنائي الحزب عملية تشريعية ، مفتوحة لأصوات أصحاب الأعمال في الولاية ، والتي صاغت سياسة محققة بالكامل ومناسبة لغالبية اللاعبين.
سيتأهل المقيمون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مضمونة من الولايات عند العمل لمدة 820 ساعة في شركة تضم 50 موظفًا أو أكثر. ثم يُسمح لهم بعد ذلك بـ 12 أسبوعًا من أجل ولادة أو تبني طفل ، أو رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، أو في الحالات التي قد يحدث فيها كلاهما في نفس العام ، 16 أسبوعًا معًا. يُسمح بأسبوعين إضافيين للأمهات اللاتي عانين من مضاعفات صحية أثناء الولادة. سيتم تمويل راتب الإجازة ، الذي يصل إلى 1000 دولار في الأسبوع بناءً على نسبة مئوية من راتب الموظف ، من خلال مجموعة من مساهمات صاحب العمل والموظف في صندوق التأمين الاجتماعي الجديد.
والجدير بالذكر أن آلية التمويل استقبلت بحرارة من قبل العديد من الشركات الصغيرة في واشنطن. أشار بعض أصحاب الأعمال إلى أن مساهمة صاحب العمل الصغيرة نسبيًا لكل موظف كانت إلى حد بعيد الطريقة الأقل تكلفة لتوفير الإجازة التي أرادوا منحها لموظفيهم. ومع ذلك ، فقد خرج الاتحاد الوطني للأعمال المستقلة في معارضة صريحة للتشريع ، مما يشير إلى أن مساهمة صاحب العمل كانت عبئًا أكبر من اللازم. ومع ذلك ، لم يتمكنوا من التأثير على الأصوات الحزبية في كلا المجلسين التشريعيين.
كونها سياسة كاملة في حد ذاتها ، يترك المدافعون عن الأسرة الأمل في أن تصبح نموذجًا يمكن للدول الأخرى العمل من خلاله. حاليًا ، لا يقدم سوى عدد قليل من الدول أي شكل من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر. تدفع كاليفورنيا 55 بالمائة من الأجر الأسبوعي للموظف بحد أقصى 1067 دولارًا لمدة 6 أسابيع. ستقترب نيويورك من سياسة واشنطن بحلول عام 2021 ، حيث ستدفع 60 في المائة من الأجر الأسبوعي للموظف لمدة 12 أسبوعًا. وفي الوقت نفسه ، تدفع رود آيلاند ما يصل إلى 720 دولارًا فقط في الأسبوع لمدة 4 أسابيع ، وتدفع نيو جيرسي مقابل 6 أسابيع من الإجازة تصل إلى 524 دولارًا في الأسبوع ، ولكن فقط بعد استيفاء شروط معينة.
سياسة نيو جيرسي مؤخرًا جاء إلى دائرة الضوء حيث أرسل المشرعون سياسة إجازة مدفوعة الأجر أكثر صرامة إلى مكتب الحاكم كريستي. هذه السياسة ، مثل سياسة واشنطن ، ستدفع 90 في المائة من أجر العامل لمدة 12 أسبوعًا من الإجازة. ومع ذلك ، من المتوقع أن تحصل على حق النقض لأنه لا يسمح بأي آليات تمويل إضافية.
يبدو أن الإجازة مدفوعة الأجر من قبل الدولة أصبحت قضية يشترك فيها الحزبان بشكل متزايد في بلد منقسم بشدة. من الممكن أن يؤدي النجاح في ولايات مثل واشنطن إلى إلهام المشرعين الوطنيين لبدء الاتفاق أخيرًا.
