الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
بطاقة ماستر بطاقة ائتمان
مرتبة: 35
ترتيب عام 2017: 24
الموظفين بدوام كامل: 13,400
مقرها في عملية الشراء التي تحمل اسمًا مناسبًا ، نيويورك ، تعد Mastercard صاحب عمل رئيسي في سانت لويس وعلى مستوى البلاد (23000 مؤسسة مالية تصدر بطاقاتها). منذ عام 2016 ، قدمت الشركة للآباء الجدد ثمانية أسابيع إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى برنامج Flex Work يسمح للوالدين بالعمل عن بُعد أو وفقًا لجدول زمني فردي ، مما يساعد على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والأسرة المسؤوليات.
أحد البرامج التي تنفرد بها ماستركارد هو خدمات الموارد الإنجابية ، والتي توفر للموظفين وصولاً مجانيًا إلى علاجات العقم وتغطي ما يصل إلى 30 ألف دولار في علاج أطفال الأنابيب وعلاجات الخصوبة. "تدرك ماستركارد وتحترم احتياجات موظفينا للنجاح في العمل وفي حياتهم الشخصية ،"
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
