الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
سبوتيفي
مرتبة: 3
ترتيب عام 2017: 4
عدد الموظفين: 3,000
منصة بث الموسيقى السويدية التي أحدثت ثورة في صناعة الموسيقى (أو "عطلتها" إذا كنت لا تمانع في ذلك فعل) وحش 2017 ، مما أدى إلى زيادة عدد المستمعين عبر معظم فئاته - لا سيما موسيقى الهيب هوب ، التي تجاوزت 70 نسبه مئويه. على الرغم من أن الشركة أعطت الأولوية للوصول على الإدراك ، واعتنقت نموذجًا لم يراه بعد يحقق ربحًا ، إلا أن معاملتها للموظفين هي معاملة إنسانية مشهورة. تبنت Spotify سياسة إجازة الوالدين لمدة 6 أشهر في عام 2015 ، مما جعلها في طليعة تكنولوجيا مدينة نيويورك المسؤولة اجتماعياً الشركات ولكن لا يزال متوسط المزايا في السويد ، حيث يحق للوالدين الحصول على 480 يومًا إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة أ طفل.
على الرغم من أن Spotify لا تقدم رعاية للأطفال في الموقع ، إلا أنها تقدم دعمًا لرعاية الأطفال ودعمًا احتياطيًا للآباء في حالة الطوارئ. كما يقدم المساعدة للآباء الذين يحاولون الحمل والتبني. نظرًا لموقفها الاستباقي بشأن القضايا المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة ، يبدو من المحتمل أن تظل Spotify بالقرب من أعلى هذه القائمة لسنوات قادمة.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
