رفع والد من ولاية أوهايو دعوى قضائية ضد جي بي مورغان تشيس بسبب التمييز بعد أن أبلغته الشركة لا يمكن اعتبار أنه يتلقى 16 أسبوعًا من مدفوعات الوالدين التي يمنحها "لمقدمي الرعاية الأساسيين". تولى والد الجديد ديريك روتاندو مهمة التعامل مع الشركة مساعدة فصل أوهايو من اتحاد الحريات المدنية الأمريكي ، والتي تشير إلى أن سياسة إجازة الشركة تنتهك قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وحفنة من مناهضة التمييز في الولاية القوانين.
قام روتاندو ، الذي وظفه جي بي مورجان على مدى السنوات السبع الماضية ، بالاتصال بقسم الموارد البشرية بالشركة لطلب إجازة قبل ولادة ابنه في أوائل يونيو. تمتلك الشركة سياسة متشعبة وغير متكافئة التي توفر كميات مختلفة من الإجازة بناءً على من هو مقدم الرعاية الأساسي والثانوي. بينما يتلقى مقدمو الرعاية الأساسيون أربعة أشهر إجازة كاملة ، يحصل مقدمو الرعاية الثانوية على أسبوعين فقط. طلب روتاندو اعتباره مقدم الرعاية الأساسي.
وفقًا لقصته ، استجابت الشركة لطلب روتاندو بإخباره أن الأمهات المولودين هم الوالدان الوحيدان اللذان يعتبران تلقائيًا من مقدمي الرعاية الأساسيين. وأوضحوا أنه لكي يحصل على هذا التميز ، عليه أن يثبت أن شريكه سيعود إلى العمل بدوام كامل (مستحيل بالنسبة لها كمعلمة في العطلة الصيفية) أو أنها غير قادرة على توفير أي رعاية طبية أسباب.
جي بي مورجان هي واحدة من سبع شركات كبيرة لديها سياسة تقيد الإجازة للآباء ، وفقًا لتقرير صادر عن إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة (PL + US). خص تقرير PL + US جي بي مورجان بالتحذير "مقدم الرعاية الأساسي" في سياسته ، واصفًا إياه بأنه "تمييز عفا عليه الزمن بالنسبة لـ العائلات التي يتم فيها تقاسم المسؤولية الأبوية ". تشير الأبحاث إلى أن مسؤوليات الأبوة والأمومة يتم تقاسمها بشكل متزايد شريك. يستشهد التقرير ببحث أجرته كلية بوسطن يشير إلى أن غالبية الرجال يشعرون أنه يجب عليهم تقاسم مسؤوليات الأبوة والأمومة بالتساوي.
ومع ذلك ، يواجه الرجال أهمية كبيرة الحواجز الثقافية في اعتبار الوالدين متساوين في نظر أرباب العمل. في إحدى الدعاوى القضائية التي رفعها أحد أفراد الشرطة في ولاية ماريلاند ، قيل للأب إنه لا يمكن اعتباره مقدم رعاية أساسيًا لأنه لا يستطيع الرضاعة الطبيعية. حكمت المحكمة في النهاية لصالحه.
الدليل على أهمية الآباء في الأشهر القليلة الأولى من حياة الطفل يتزايد بشكل ساحق. يرتبط الأب الذي يتواجد من أجل الطفل بنتائج إيجابية في جميع مجالات حياة الطفل تقريبًا من الاجتماعية إلى الإدراكية.
في منشور مدونة لـ ACLU، ويضع روتاندو نقطة جيدة في ذلك. يكتب: "في أمريكا الحديثة ، يريد الآباء أن يلعبوا دورًا مهمًا في رعاية أطفالهم". "الأسر العاملة مثل أسرتي تريد سياسات الشركة التي تحقق توازنًا عادلًا بين العمل والأسرة."
ويبدو أنهم سوف يقاضون التمييز حتى تتغير تلك السياسات.
