تتزايد علامات الانتعاش والعودة إلى الوضع الطبيعي أكثر فأكثر. اللقاحات متوفرة. يتم رفع قيود السفر والقناع. لعب The Foo Fighters دور Madison Square Garden في يونيو.
ال الشغل الجبهة تحذو حذوها. تتحدث الشركات التي ابتعدت تمامًا خلال الوباء عن سيناريوهات العودة إلى المكتب. لكن عشرات العمال يودعون وظائفهم أو لا يعودون إليها. في أبريل ، وصلت فرص العمل 9.3 مليون، ارتفاعًا من 4.6 مليون في العام السابق. بلغ معدل الإقلاع عن التدخين لشهر أبريل - أي الموظف الذي يغادر طواعية - 2.7 بالمائة ، بزيادة قدرها 1.1 خلال نفس الفترة الزمنية. إذا كنت تسأل "هل يجب أن أترك وظيفتي؟" انت لست وحدك.
مجرد التعلق لا يبدو ضروريًا ، لذلك إذا كنت تفكر في ترك وظيفتك ، فهذا ليس وقتًا سيئًا للبحث. خاصة بالنظر إلى فرص العمل في عالية على الإطلاق. لقد خرجت الشركات من وضع البقاء على قيد الحياة وبدأت في إنفاق ميزانيات التوظيف الخاصة بها. يقول: "بدأت الأمور تتسارع" نانسي لايتون، مستشار وظيفي في مدينة نيويورك.
ولكن ، يضيف لايتون ، تظل الأمور في حالة تغير مستمر ، لذا فهي ليست أسهل زمن. الاقتصاد لم يعود بالكامل - معدل الإقلاع عن التدخين لشهر نيسان (أبريل) ليس قريبًا من
قبل أن تقرر ترك وظيفتك ، هناك أسئلة يجب طرحها وسيناريوهات يجب مراعاتها. من الجيد معرفة الإجابة ، ويمكن أن تساعدك الأسئلة التالية.
1. هل لديك وظيفة أخرى لتذهب إليها؟
النصيحة الكلاسيكية ما زالت قائمة. ما لم تكن الظروف تجعلك مكتئبًا وتنتقل إلى أجزاء أخرى من حياتك ، فلن تترك وظيفة حتى تحصل على وظيفة جديدة. الفترات القصيرة لا تثير القلق ، لكن فجوات التوظيف تفعل ذلك. سوف يسأل مديرو التوظيف عن السبب ويتساءلون ما هو الخطأ فيك ، مما يخلق عقبة كبيرة للتغلب عليها ، كما يقول شيلا نيلسن، مدرب تطوير الأداء في شيكاغو ومؤلف كتاب مهمة البحث عن وظيفة: كيف تصبح المطلع الذي يتم تعيينه.
2. ماذا تحب وتكره؟
قيم جميع أجزاء عملك ؛ اختر الثلاثة-الخمسة الرائعة واثنين-ثلاثة التي تريد تغييرها. يمكن أن تتضمن قائمتك مكالمات Zoom ، وعدم القدرة على السفر ، ولم تعد موضع تحدي / متحمس. يمكنك معرفة ما هو خاص بهذا المكان ، وتكرارها بسهولة في مكان آخر ، وما هو خاص بالجائحة ، ويمكن أن يساعدك التقييم في تحديد ما إذا كان وضعك يحتاج إلى تغيير شامل أو عادل يقول بعض الصبر هيلين مالتزمان، مستشار وظيفي ومطور أعمال في شركة جيويش فاميلي سيرفيس هيوستن.
3. ما هي أولوياتك الآن؟
ما دفعك إلى تولي هذه الوظيفة ، سواء كان ذلك بالمال أو التقدم ، قد لا يناسب وضعك الحالي. كان من الممكن أن يغير الوباء والحياة مع الأطفال الصغار ما تريد وما لا تريد القيام به في الوقت الحالي. لا يوجد شيء تقرره يجب أن يبقى إلى الأبد ، لذلك هناك سؤال جيد آخر ، "ماذا تريد في السنوات 1-3 القادمة؟" تستطيع تتعثر في القلق بشأن مدخرات الكلية وهذا يؤدي إلى تقليص الجدول الزمني إلى نطاق غير ساحق ، Maltzman يقول.
4. ما هو تاريخك؟
انظر إلى جميع وظائفك واكتب ما أعجبك وما لم يعجبك. عندما ترى التفاصيل ، ستحصل على فكرة عما يحفزك دائمًا ، وما تحتاج إليه دائمًا ، وما لم تفعله جيدًا من قبل. يمكنك بعد ذلك تقييم كيفية تطابق وضعك الحالي. يقول نيلسن: "سترى خطوط الاتجاه".
5. ما هي المبادرة التي اتخذتها؟
يقول مالتزمان قبل أن تقفز ، اسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لإعادة تشكيل حاضرك. قد يعني ذلك طلب مسؤوليات جديدة ، أو قد يكون تغيير موقفك أو سلوكك ، خاصة إلى رئيس أو زميل صعب المراس ، لأن هذا النوع من الأشخاص لا يتغير. إحدى الخطوات الجيدة هي طلب مراجعة الأداء ، وهو أمر قد يكون ضحية للجائحة. إنها طريقة لتسجيل الوصول ومعرفة كيف سيبدو مستقبلك ، ولكن الأهم من ذلك أنها تجعلك تتحدث أنت ورئيسك في العمل. يقول لايتون: "في بعض الأحيان لا تكون هذه الوظيفة ، ولكن نقص التواصل".
6. هل يمكنك الحصول على إجازة؟
إنه نوع آخر من المبادرات. اشرح الأمر لأسباب عائلية أو شخصية ، ولكن اسأل عما إذا كان يمكنك الحصول على استراحة أثناء البقاء على موقع الشركة على الويب. أنت تحافظ على وجودك. على سبيل المثال ، لا توجد فجوة في السيرة الذاتية ، ولديك مساحة لتقييم وضعك. يقول نيلسن إنه يمكنك أيضًا الحصول على وقت للبحث عن وظيفة ، وهي ليست متاحة دائمًا أثناء العمل والعناية بأسرتك.
7. هل يمكنك الانتظار لمدة شهرين؟
يبدو أن الوباء قد انتهى ، لكنه لم ينته ، ويمكن أن يسبب الإحباط ويؤدي إلى قرارات متسرعة ، لكن نيلسن يقترح أن تسأل نفسك إذا كان بإمكانك الانتظار لمدة 60 يومًا. بحلول أوائل الخريف ، ستكون الصورة أكثر وضوحًا ، ويمكنك استخدام ذلك الوقت لبناء المهارات أو مجرد منح عقلك قسطًا من الراحة من التفكير المستمر في المستقبل. تقول: "ستعود الأمور إلى وضعها الطبيعي الجديد ، لكننا لم نصل إلى هناك بعد".
