إذا كنت تبحث عن صور متطرفة من الناحية الاسمية ، ولكن في الواقع ، للأسف ، صور دقيقة للأسف الذكورة السامةلا تنظر إلى أبعد من تصوير رجال الأعمال الذين يرتدون البدلة وربطة العنق في الأفلام والتلفزيون. من عند الأمريكي النفسي إلى رجال مجنونة إلى ذئب وال ستريت، يبدو أن هوليوود تدين وتعزز بسعادة فكرة أن الرجال يصبحون قادة أعمال ناجحين من خلال قسوة براغماتية تنتقل إلى تنمر والترهيب. لسوء الحظ ، تظهر الأبحاث أن هذا قد يكون صحيحًا تمامًا.
على الأقل ، هذا ما افترضه ديفيد ماير ، أستاذ إدارة الأعمال في جامعة ميشيغان ، في مقالته الأخيرة "كيف يُعاقب الرجال على الانحراف عن القواعد الذكورية". كتبت ماير: "تظهر الأبحاث أن الرجال أيضًا يواجهون رد فعل عنيف عندما لا يلتزمون بالقوالب النمطية الذكورية". "عندما يظهرون ضعفهم ، تصرفوا بلطف ، وأظهروا التعاطف ، وعبروا عن الحزن ، وأظهروا التواضع ، وأعلنوا أنهن نسويات." هذا يثير مختلفة السؤال: إذا تمت معاقبة الرجال على الانحراف عن الأعراف الجنسانية المقبولة ، فهل ينطبق ذلك على المجال الرئيسي الآخر من حياتهم على قدم المساواة والعكس: في الصفحة الرئيسية؟
لفهم الانقسام القائم هنا ، عليك أولاً أن تدرك مدى عمق هذه المشكلة في قطاع الأعمال على وجه الخصوص. تقول ماير: "إن الطريقة التي يتم بها تنشئة الرجال اجتماعيًا للتصرف في العمل مشابهة ، ولكن ربما أكثر تطرفاً ، لكيفية تكوينهم الاجتماعي للوجود في العالم". "من المفترض أن يكون الرجال أقوياء ، ومهيمنون ، ورواقيون ، وعدوانيون ، وتنافسيون ، وطموحون في بيئة مهنية. وربما الأهم من ذلك... أنه من المفترض ألا يكون "أنثويًا" - والذي يشار إليه باسم "التفويض المناهض للأنوثة".
ويشير ماير إلى أن هذا النوع من التنشئة الاجتماعية أدى إلى ميل للقيادة "دون المستوى" في مختلف الأعمال التجارية. تقول ماير: "يُظهر البحث عن" ميزة القائدة النسائية "أن القيادات النسائية ، في المتوسط ، أفضل أداءً". "السبب الرئيسي هو أنهم ببساطة أكثر عرضة لإظهار الصفات الأنثوية النمطية مثل كونهم حساسين ومتعاطفين ومستمعين جيدين ومهتمين بالعلاقات التركيز على الآخرين ، ومفيد ". هذا يخلق حلقة مفرغة: الرجال لديهم عدد أقل من النماذج النسائية في مناصب السلطة لأن القادة الذكور بشكل عام أقل احتمالاً لدعم النوع الاجتماعي المساواة في العمل.
على الجانب الآخر ، فإن الحياة المنزلية للرجل هي نظام بيئي أصغر بكثير يتم تجريده من نفس الشعور بالمنافسة. يعتبر الالتزام بالأدوار التقليدية للجنسين إشكالية أيضًا ، لكن الآثار الإيجابية لرفض تلك الأدوار تظهر بشكل فوري ومشجع.
على سبيل المثال ، تتمثل إحدى المشكلات الرئيسية في وجود أدوار الجنسين في المنزل في أنه يقيد التوزيع العادل للعمل بين الزوجين. تقول كاري كراويك ، "تشير بعض الأبحاث إلى أن الرضا عن العلاقة يكون في أعلى مستوياته عندما يكون هناك تقسيم متساوٍ للعمل الأسري" زواج ومعالج الأسرة في عيادة برمنغهام مابل. "لا يجب أن يكون هذا متساويًا في الواقع ، بل بالأحرى محسوس - ملموس على قدم المساواة من قبل الزوجين ". بالنسبة للبعض ، يلاحظ كراويك أن هذا قد يعني أن أحد الشركاء يقوم بالوظائف الداخلية والآخر يقوم بالوظائف الخارجية. أو يمكن أن يعني أن أحدهما يغسل الأطباق يومي الثلاثاء والخميس والآخر يغسلها يومي الاثنين والأربعاء ".
تتمثل إحدى طرق تعزيز هذه النتائج في إدراك الوجود السام المحتمل لأدوار الجنسين داخل الأسرة ، والاعتراف ببساطة عندما تشعر أنك تتعارض مع التيار.
يقول كراويك: "إذا لم تكن الشخص الذي يقوم ببعض المهام المعتادة أو المفضلة أو [ببساطة] بالنسبة لك ، فتأكد من تقديم عبارات امتنان متكررة". "إذا تولت زوجتك دور إدارة الشؤون المالية لأنها أفضل في ذلك أو لأنها أكثر وعيًا بالدخل ، فتأكد من تقديم الشكر بشكل متكرر لهذا الدور." بطريقة مماثلة، تشير كراويك إلى أنه يمكن ويجب على النساء الإعراب عن الامتنان عندما يكمل شركاؤهن واجباتهم المنزلية بدلاً من إدارتهم التفصيلية لعدم القيام بالأمور المفضلة. طريق.
إنها خطوات مثل هذه - الاعتراف بأن التوقعات الخارجية تمنعك من أن تكون حقيقيًا عضو مفيد في الفريق ، والرد على ذلك وفقًا لذلك - يشير ذلك إلى أن هذا الاتجاه سيكون قادرًا على الانعكاس بحد ذاتها.
"لقد بدأنا بالفعل في التنشئة الاجتماعية للفتيات أنه من الجيد ، بل وحتى الجيد ، أن يتمتعن بصفات" ذكورية "و اهتمامات مثل أن تكون قويًا ، وتنافسيًا ، وممارسة الرياضة ، والاهتمام بمجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، "يقول ماير. "ومع ذلك ، فقد كنا بطيئين في تشجيع الأولاد على أن يكونوا أكثر حساسية ، وطلب المساعدة ، والذهاب إلى المهن المساعدة مثل التدريس ومقدمي الرعاية الصحية."
قد يكون العمل جوًا تنافسيًا إلى حد كبير ، حيث يوجد دائمًا سلم لتسلقه ، ودائمًا ما يحاول شخص الصعود أمامك. ولكن هناك مكافآت كبيرة لأولئك الذين يدركون أن منزلك هو بيئة مختلفة تمامًا ، حيث تسمح لك مجموعة من الصفات الأخرى بالنجاح.
يقول ماير: "لقد اعتقدت غالبًا أنه إذا فكر القادة في موظفيهم بالطريقة نفسها التي يفكرون بها في أطفالهم ، فإنهم سيتصرفون بطرق أكثر إنتاجية". "أن تكون صارمًا ومشجعًا على الاستقلال ، ولكن أيضًا تظهر التعاطف والاهتمام بمصالحهم الفضلى."
الطريق إلى تجريد عالم الأعمال من هذه الميول يبدأ في المنزل: إلقاء نظرة فاحصة على كيفية قيامك بذلك تعمل بشكل أفضل هناك ، وتحمل هذا التعريف الجديد للقوة معك خارج المنزل بعد صباحك قهوة.
