تقدم Okta ، وهي شركة برمجيات سحابية وإدارة الهوية مقرها سان فرانسيسكو ، مجموعة كاملة من المزايا على قدم المساواة مع الشركات التي يبلغ حجمها 2-3 أضعاف حجمها. يبدو هذا مناسبًا ، نظرًا لمقدار ما كان على الشركة توظيفه على مدار السنوات العديدة الماضية.
تحصل الأمهات الجدد ، سواء هن من يلدن أم لا ، على ما يصل إلى 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لقضاء بعض الوقت في الترابط مع أطفالهن الجدد ورعايتهم. هذا أعلى بكثير من متوسط الشركات المدرجة في هذه القائمة x ، مما يضع سقفًا مرتفعًا لأي شركة تريد أن تظل قادرة على المنافسة. كما أنها توفر إعانة لتغطية نفقات رعاية الأطفال ورعاية المسنين ، إلى جانب الوصول إلى خدمة الكونسيرج لمساعدة الموظفين في العثور على خيارات تقديم الرعاية والاستفادة منها.
علاوة على سياسة الإجازة الوالدية المحايدة جنسانياً في Okta ، يمكن للآباء الجدد الاستفادة من برنامج العمل الديناميكي للشركة. يتيح البرنامج للوالدين معرفة جداول عملهم ومواقعهم المثالية ، حتى لو لم يكن ذلك في أحد مكاتب Okta البالغ عددها 14 مكتبًا. إذا استمروا في العمل من المنزل ، يمكن لهؤلاء الآباء الاستفادة من خدمات رعاية الأطفال وفصول اللياقة البدنية عن بُعد وجلسات الرفاهية الأخرى وغيرها من الامتيازات ذات الصلة.