ICF Consulting ، استشاريون إداريون مع مكاتب حول العالم ، متخصصون في التدقيق المستقبلي المنظمات في مجالات مثل الرعاية الصحية والصحة العامة والبنية التحتية للمواصلات و بيئة.
يستفيد جميع الآباء تقريبًا في فريق ICF Consulting من الامتيازات المقدمة لهم ، والتي تشمل أربعة أسابيع مدفوعة الأجر إجازة والدية ، مما يوحي بأن ثقافة مكان العمل في الشركة تفي بوعدها بدعم جميع الآباء العاملين بغض النظر عن ذلك جنس تذكير أو تأنيث. تستمر الإجازة لنفس الفترة الزمنية التي يدوم فيها الوالد المولود. بعد انقضاء هذا الوقت ، يمكن للآباء - إلى جانب جميع الآباء الآخرين غير المواليد - أن يأخذوا اثني عشر أسبوعًا أخرى من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
“"بصفتي أبًا ، كانت فرصة الحصول على إجازة والدية للتركيز على ولادة ابنتنا البكر (في حالة انتشار وباء!) لا تقدر بثمن. تمكنت من القيام بذلك بدعم من الشركة ومديري وفريقي وأصحاب المصلحة. عند العودة ، كنت أكثر ارتباطًا وتواصلًا بعملي والأشخاص الذين أعمل معهم أكثر من أي وقت مضى! " - جوش و.
وفي الوقت نفسه ، تقدم الشركة خدمات مثل الرعاية الصحية عن بعد ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين عند الطلب. يساعد هذا الآباء العاملين على البقاء على اطلاع بأي مشاكل أو مخاوف طبية عند ظهورها دون الاضطرار إلى تعريض أنفسهم أو عائلاتهم للخطر بسبب السفر غير الضروري. تقدم ICF أيضًا برنامج Bright Horizons Enhanced Family Support Program الذي يوفر إمكانات البحث في تقديم الرعاية ، وخصومات على الدروس الخصوصية ، ورعاية الحيوانات الأليفة ، وخدمات رعاية المسنين.