حتى إذا كانت شركتك تعرض إجازة أبوة (مما يضعك في فئة الأقلية) وقررت أن تأخذها بالفعل (أي ستجعلك وحيد القرن الملتحي) هذا لا يعني أن الإعلان عن ذلك سيكون دائمًا سهلاً مثل الصراخ: "اخرج لتناول الغداء ، دان! تريد نادي الديك الرومي؟ " بعض الرؤساء ليسوا أشخاصًا عظماء ولا يهتمون بأشياء مثل الحياة الأسرية. وفي هذه الحالة ، سيكون طلب إجازة الأبوة بمثابة رقصة متوترة مع مشرفك حول ما قد يبدو أنه حق أساسي من حقوق الإنسان. إنه صعب ، لكنه الحقيقة أيضًا. على هذا النحو ، من الأفضل استخدام بعض اللباقة أثناء المحادثة الأولية. يقول "ضعها على أنها مكسب لرئيسك في العمل" ستيوارت د. فريدمان، أستاذ الأعمال في وارتون ، المدير المؤسس لـ مشروع وارتون لتكامل العمل والحياة ، ومضيف تدوين صوتي "العمل والحياة" "إنها مسألة الانخراط في محادثة حول كيفية جعل هذا العمل لنا جميعًا."
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
ابدأ المحادثة في أسرع وقت ممكن
عادةً ما تنتظر حتى تبلغ زوجتك ثلاثة أشهر قبل أن تخبر أي شخص. يقول فريدمان ، بعد إجراء مكالمات هاتفية مع زميلتك في السكن وحماتك في الكلية ، يجب أن تخبر رئيسك في العمل. "بمجرد أن تصبح عامًا ، لماذا لا تبدأ العملية؟" هو يقول.
تعامل مع الموقف بحذر شديد
نعم ، لديك طفل. وعلى الرغم من أن هذه لحظة لا تصدق ومهمة وتغير حياتك ، إلا أنها ليست من نصيب رئيسك في العمل. يقول فريدمان: "لا يمكن أن يكون لديك شعور بالحق في هذا". "لن تدخل هناك وتقول ، حسنًا رئيس ، ها هي الصفقة." بدلاً من ذلك ، يصر فريدمان على أنك بحاجة إلى التعامل مع الموقف بلباقة. يقول: "أنت جزء من تغيير الثقافة". "يمكنك أن تكون جزءًا من ذلك ولكن لن يمنحك أحد هذا مجانًا."
ابحث عن الأرضية المشتركة وقم بتأطيرها على أنها فوز لرئيسك
قد يبدو الأمر صعبًا ولكن لديك أشياء مشتركة مع رئيسك في العمل. يقول فريدمان: وجههم بعين الاعتبار لتحقيق المنفعة المتبادلة. "من المرجح أن تكون المصلحة المشتركة هي مساهمتك المستمرة وإنتاجيتك ونموك كأصل في العمل." Finfd هي طريقة للتعبير عن التزامك بالتأكد من أن هذا يعمل مع جميع الأطراف المتأثرة - العملاء والعملاء ، زملاء.
اعرض تسجيل الوصول أثناء إجازتك
كإجراء وقائي ، قد ترغب في عرض الاتصال بزملائك أو عملائك بين الحين والآخر. لا ، إنها ليست مثالية ، لكن فريدمان يقول إنها ضرورية لبعض المهن. يقول فريدمان: "إذا كنت تلعب دورًا يؤدي فيه التواجد بعيدًا عن الكوكب لمدة ثمانية أسابيع إلى حدوث فوضى ، فيمكنك - بطريقة محدودة - إجراء عمليات تسجيل وصول دورية".
تأطيرها كوسيلة لجذب المواهب والاحتفاظ بها
بصرف النظر عن امتلاك أموال أكثر من معظم الدول على وجه الأرض (حتى يتمكنوا من توفيرها) ، هناك سبب تحتل شركات وادي السيليكون موقع الصدارة في إجازة الأبوة: فهي تهتم بجذب الأفضل موهبة. إنها استراتيجية بارعة ، ويمكنك أن تقترح ببراعة أن يجربها رؤسائك أيضًا ، كما يقول فريدمان. "إنها قضية إستراتيجية من حيث التنافس في سوق العمل وأنت تساهم في ذلك." اشرح ذلك عندما تعود إلى العمل ، يمكنك أن تكون سفيرًا لكيفية حصول الأب على إجازة الأبوة بطريقة تناسبه كل واحد.
دعهم يفكروا في ما سيحدث إذا لم تأخذ إجازة
إذا قررت - أو لم يكن لديك خيار - الاستمرار في العمل بعد إنجاب طفل ، فقد تكون في حالة فوضى مشتتة وممتعة. يقول فريدمان ، يمكنك إخبار رئيسك بذلك بلباقة. جرب شيئًا مثل: "إذا لم نجد طريقة لأكون متاحًا لطفلي في هذا الوقت الحرج من حياتنا ، فسيكون لذلك تأثير نفسي على نفسي" ، كما يقول. "بدون وقت كبير لأكون مع طفلي حديث الولادة ، سيكون هناك ضغط من المحتمل أن يؤثر على أدائي وشعوري بالروح المعنوية." ثم الاتجاه الصعودي: "عندما أعود ، سأكون أقل تشتتًا ، وسأشعر بتحسن تجاه عملي وسأكون أكثر تفاعلًا ، لذا خلال العام المقبل ، سترى أصل أداء أفضل."
