أخذ إجازة الأبوة هو أحد أفضل الأشياء التي يمكن أن يفعلها الأب الجديد. من بين الفوائد العديدة ، يميل الآباء الذين يأخذون إجازة من العمل إلى أن يكونوا أكثر ثقة في الأبوة والأمومة ، بناء علاقة عاطفية أفضل مع طفلهم ، وتقوية العلاقة معهم آخر. بشكل عام ، تسمح إجازة الأبوة للرجال بتجربة بعض الأسابيع الأكثر إشباعًا في حياتهم. باختصار: إذا كان لديك طفل في الطريق ، فعليك أن تأخذه.
لكنك تحتاج إلى وضع خطط للقيام بذلك - وهو أمر أسهل في بعض مواقف العمل أكثر من غيرها. للحفاظ على سمعتك كلاعب جماعي وللاحتفاظ بإدارة المشاريع المفضلة لديك ، فأنت تريد أن تدع رئيسك يعرف احتياجاتك مسبقًا. على الرغم من أنك "تخبر" مديرك أنك ستأخذ إجازة مناسبة لك ، فمن الأفضل أن تفعل ذلك بلباقة وكرم.
"عندما تخبر مديرك بشأن أخذ إجازة الأبوة ، فأنت تريد أن تحاول القيام بذلك بطريقة لا تضر بصاحب العمل ، ولا تنشئ يقول ليان ديفي ، مؤلف كتابالمعركة الجيدة: استخدم الصراع الإنتاجي لإعادة فريقك ومنظمتك إلى المسار الصحيح.
فيما يلي خمسة أشياء يجب القيام بها قبل المحادثة وأثناءها.
1. تعرف على حقوقك القانونية وسياسة شركتك
قبل إخبار مديرك بخططك لأخذ إجازة أبوة ، يجب أن تتعامل بطلاقة مع سياسة شركتك. ادخل إلى موقع الموارد البشرية على شبكة الإنترانت الخاصة بشركتك وابحث عن تفاصيل وتوثيق الخطط المعروضة. ربما تغير الأمر منذ أن تم تعيينك: من أجل جذب الموظفين والاحتفاظ بهم في سوق عمل حار ، تعمل الشركات على تحسين عروضها بسرعة. إذا كنت لا ترى تفاصيل خطة شركتك ، فتحقق من مندوب الموارد البشرية لديك للتوضيح. حشد الموارد ، إذا استطعت: إذا كنت تعرف الزملاء الذين حصلوا على إجازة أبوة مؤخرًا ، فاسألهم عن تجاربهم. قد يكون لديهم نصائح ، أو قد يكونون قادرين على الإشارة إلى أي عيوب في العملية.
إذا كانت الشركة التي تعمل بها لا تقدم إجازة والدية ، فلا يزال لديك الحق ، في معظم الحالات ، في أخذ إجازة. يضمن قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA) للوالدين الجدد ما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الإجازة في السنة بعد الولادة أو التبني أو التنسيب. هذا بافتراض أنك تعمل في شركة بها أكثر من خمسين موظفًا ، وأنك عملت 1250 ساعة في العام الماضي. من المهم ملاحظة أن هذه الإجازة الإلزامية الفيدرالية هي غير مدفوع الأجر.
"لسوء الحظ في الولايات المتحدة ، الحماية الحقيقية الوحيدة التي نتمتع بها في هذا المجال هي من خلال FMLA. وهو يفعل شيئًا مهمًا: يجعل إنهاءك أثناء الخروج أمرًا غير قانوني. لذلك قد ترغب في تقديم تلك الأوراق بالإضافة إلى أي شيء قد يقدمه مكان عملك " تاميكا سيرز، مدرب تنفيذي ومستشار موارد بشرية. بالإضافة إلى FMLA ، سترغب في ذلك تحقق وانظر ما هي قوانين إجازة الأبوة في ولايتك. تعد ولايات كاليفورنيا ونيوجيرسي ونيويورك وماين من بين الولايات التي لديها إجازة مدفوعة الأجر ، والقائمة آخذة في الازدياد.
2. تقديم إشعار مسبق - ثلاثة أشهر ، إن أمكن
يعتمد مقدار الإشعار الذي تقدمه لمديرك ، سواء أكان رسميًا أم غير رسمي ، على علاقتك به. إذا كانت لديك علاقة جيدة مع رئيسك في العمل وتشعر بالراحة قائلة "زوجتي أو شريكتي أو زوجتي حامل ، وأنا بحاجة إلى خذي بعض الوقت بدءًا من x y & z "، فربما يكون من الأفضل إخبارهما بمجرد شعورك بالراحة مع الحمل أو خطة.
تتطلب FMLA طلب الإذن قبل 30 يومًا على الأقل ، ولكن قد ترغب في إخطار مديرك قبل ثلاثة أشهر - أو حتى لفترة أطول إذا كان من الصعب إعادة ملء منصبك.
"سبب تقديم هذا الإشعار المسبق هو أنه يمكنك أن تقول لذلك الشخص ، إذا كنت سأرحل لمدة ستة إلى اثني عشر أسبوعًا ، أريد للتأكد من أنني أقوم بإعداد الفريق لتحقيق النجاح ، وللتأكد من أنني لا أتسبب في أي نقطة فشل واحدة "، كما يقول ديفي.
حتى إذا كانت لديك علاقة رائعة مع رئيسك في العمل ويمكنك التحدث معهم بشكل عرضي حول الموضوعات المهمة في العمل ، فلا يزال بإمكانك ذلك ترغب في إرسال بريد إلكتروني رسمي يوضح بالتفصيل طلبك إلى كل منهم وإلى ممثل الموارد البشرية لديك ، بحيث تكون رسميًا على سجل.
3. امشي مع خطة
من مصلحتك الفضلى أن تجعل وقتك بعيدًا عن العمل يمضي بسلاسة قدر الإمكان - وهذا يعني ، التفكير في مهامك ومشاريعك مسبقًا. ما الذي ستحدثه في الأشهر المقبلة ، ومن في فريقك قد يكون قادرًا على التعامل مع العمل؟ هل هناك عضو أصغر في فريق العمل قد يكون مستعدًا للتصعيد؟
"خذ طاقة حل المشكلات إلى قائمتك. امنح رئيسك خطة حقيقية ، وحاول التعاطف معهم. أنت تريد تزويدهم بأكبر عدد ممكن من الخيارات حتى لا يتم دعمهم بالحائط "، كما يقول ديفي.
من خلال إشعار مدته عدة أشهر ، سيكون لديك متسع من الوقت لدعوة الزملاء لحضور الاجتماعات التي قد تمنحهم فكرة عن نطاق المشاريع التي سيضطلعون بها في غيابك.
4. ضع في اعتبارك مدى الاتصال الذي تريده
من حيث الارتباط بمكان عملك أثناء إجازة الأبوة ، هناك العديد من المدارس الفكرية. ينتقل بعض الآباء الجدد إلى وضع التعتيم ، ويفصلون تمامًا عن Microsoft Outlook طوال مدة إجازتهم. يقوم الآخرون أحيانًا بتسجيل الوصول إلى مشاريعهم المفضلة أو السيناريوهات الصعبة أو المبادرات الكبيرة على مدار العام. ويفضل البعض نهجًا مزدوجًا ، بدءًا من فترة عدم الاتصال ، ثم اختيار الانخراط أكثر مع استمرار الإجازة.
فكر في ما قد ترغب في القيام به. واعلم أنه من الأفضل التقليل من الوعود بشأن أي شيء ستتمكن من المساهمة به أثناء تواجدك خارج المكتب.
النقطة المهمة هنا هي أنه حتى قبل أن تغادر لإجازة الأبوة ، يجب أن تفكر في كيفية عودتك إلى العمل - القيام بذلك سيجعل عودتك أسهل ، ويقلل من مستوى التوتر لديك أثناء الاهتمام بالعضو الجديد في عائلتك.
5. افهم أن الاختيار يستحق كل هذا العناء
بقدر ما تعلم أنك جزء لا غنى عنه من فريقك ، فمن غير المعقول أن تتوقع ألا يكون لخيارك لأخذ إجازة الأبوة عواقب. سيجد الماء طريقة أخرى. سيتم انتقاء المهام الخاصة بك من قبل الآخرين. ربما سينزل البعض من الخريطة. عندما تكون بعيدًا عن الأنظار ، يمكنك أن تفقد عقلك. وفي هذه الحالة ، لا بأس بذلك تمامًا. لا تدع ذلك يصرف انتباهك عن قضاء الوقت.
"حتى لو بدا أنه لا يمكنك تحديد قيمة إجازة الأبوة ، فسيستفيد طفلك منها بطرق قد لا تفهمها على الفور ، في ستة أيام وستة أشهر وست سنوات ، " ديفي. "وستفعل أنت أيضًا."
