ج. فيليب هوانج أستاذ علم النفس بجامعة جوتنبرج بالسويد. يركز بحثه على تنمية الطفل والأبوة والصلات بين الجنس والأسرة والعمل في مجتمعات ما بعد التصنيع. وهو يشرف حاليًا على دراسة جوتنبرج التنموية الطولية (GoLD) ، وهي دراسة طولية مرتقبة مدتها 30 عامًا للعائلات السويدية.
- تساعد سياسات إجازة الأبوة المؤممة في السويد ودول الشمال الأوروبي الأخرى الرجال على الدفاع عن إجازاتهم في العمل.
- يمثل دعم الآباء العاملين أيضًا دعمًا للأمهات العاملات ، اللواتي يتطلعن أيضًا للاحتفاظ بهن ومكافأتهن.
- تشير الأبحاث إلى أن المشاركة في التربية أمر حيوي للتنمية وأن المشاركة في التربية مهارة تستغرق وقتًا لإتقانها.
يزدهر الأطفال عندما يشارك الوالدان رعايتهما. عندما لا يكون الأب مصدرًا للحب الأبوي فحسب ، بل أيضًا وجودًا ثابتًا وشريكًا في المشروع الأبوي المشترك ، يستفيد الأطفال. لكن مشاركة الآباء في التربية المشتركة الهادفة ، والتي يمكن القول إنها أهم دور يمكن أن يلعبه الأب من حيث تعزيز نمو الطفل المبكر ، ليس بالأمر المسلم به. تاريخياً ، لم يتم تشجيع الرجال على العمل كمقدمي رعاية أو إعطاء الأولوية لتقديم الرعاية. هذا هو السبب وراء دعم إجازة الأبوة التي تسهل مشاركة الآباء وتشجعه على أن يصبح والدًا كفؤًا وواثقًا يساهم بشكل هادف في رفاهية الأطفال على المدى الطويل.
لسوء الحظ ، كافح صانعو السياسة وخبراء الموارد البشرية الأمريكيون من أجل تصميم إجازة الترتيبات التي تساعد الآباء حقًا في رعاية أطفالهم ، ولا سيما في وقت مبكر من هؤلاء الأطفال الأرواح. غالبًا ما شهدت المخططات من جميع أنحاء العالم التي تم الإعلان عنها لتصفيق كبير إقبالًا منخفضًا من قبل الآباء ، الذين - ربما من أجل لأسباب ثقافية وربما لأنهم يخشون التداعيات المهنية - غالبًا ما يكرهون الاستفادة من العروض المتاحة لهم معهم.
ومع ذلك ، فإن الدوافع من أجل إجازة الأبوة والمساواة بين الجنسين في تقديم الرعاية لم تكن ناجحة بشكل موحد. في السويد ودول الشمال الأوروبي الأخرى ، لاقت سياسات الإجازة السخية نجاحًا. تتناول هذه السياسات الحكومية مفهومين سابقين قويين عن الرجال ، وهما أنهما لا غنى عنهما كعاملين ويمكن الاستغناء عنها كليًا كمقدمي رعاية.
يبدو أن مفتاح نجاح سكاندي هو أن الفوائد تمليها القوانين الوطنية. هذا يرسل إشارة عالية. بمجرد أن تصبح مجموعة من السلوكيات توقعًا قانونيًا ، يصبح من السهل تبريرها على المستوى الشخصي. كما أنه ، ومن المهم أن نلاحظ ، أنه من الأسهل التجمع خلفك في مكان العمل والمنزل. نظرًا لأن القانون خلق مساحة للرجال ليكونوا مقدمي رعاية ، كان الرجال أكثر قدرة على المطالبة بأنفسهم على أنها ملكهم ، وكانت النساء أكثر قدرة على التعامل مع الرجال كشركاء - مع كل التوقعات المصاحبة. تعزز قوانين الإجازة الوالدية المساواة بين الجنسين من اتجاهين ، مما يحفز بشكل إيجابي جميع الأطراف.
الوقت المحجوز للآباء - "أشهر الأب" كما تم تسميتها - يحظى بقبول أعلى بكثير. هذه الإجازة الوالدية "استخدمها أو تخسرها" ، غالبًا ما تكون متداخلة بحيث لا تتزامن مع إجازة الأم ، وتمكن وتقريباً القوى للدفاع عن إجازة في العمل والمنزل وبالتالي تتحدى المواقف التقليدية في كليهما المواقع. في السويد ، أدى إدخال شهر الأب "استخدمه أو افقده" في عام 1995 إلى زيادة عدد الآباء الذين يتخذون اجازة امومة. كانت هناك زيادة حادة أخرى في عدد الأيام التي يقضيها الآباء عند إضافة "شهر الأب" الثاني في عام 2002. الآن تم إضافة شهر ثالث ، ونحن نقوم بتقييم الأثر.
تعد ميزات التصميم الأخرى حيوية أيضًا لنجاح الآباء في الاستفادة من الإجازة الوالدية - المرونة ، وعدد كبير من الأيام متوفرة على مدى فترة طويلة ، ومستويات عالية من استبدال الأجور وتطبيقها على أولئك الذين يعملون في الأعمال العرضية والعاملين لحسابهم الخاص الأسواق.
إلى جانب القوانين والدعم الاجتماعي ، يأتي التعليم. إن أرباب العمل في البلدان التي لديها تدابير حماية ومزايا مقننة للآباء الجدد أكثر تثقيفًا بشأن الفوائد التجارية التي تنبع من دعم الآباء. إنهم يدركون أن تشجيع الآباء على أخذ إجازة سيساعد على المدى الطويل في ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم. إنهم يدركون أيضًا أن دعم الآباء العاملين يمثل أيضًا دعمًا للأمهات العاملات ، اللواتي يتطلعن أيضًا للاحتفاظ بهن ومكافأتهن.
وظائف إجازة الوالدية - للرجال والنساء على حد سواء - من خلال تعزيز الارتباط المستمر بالعمل وبالأطفال. يساعد كل والد على المساهمة في رعاية الوالدين وكذلك الوصول إلى الكسب والمكانة التي تنبع من المشاركة في سوق العمل. ومع ذلك ، فإن النجاح غير المكتمل لتشريع الإجازة الوالدية يوضح أن بعض المكونات الرئيسية مطلوبة. إن التغيير في القانون الذي يسمح للآباء ببساطة بأخذ إجازة والدية مخصصة للأسرة (بحيث تفقد الأم ذلك الوقت فعليًا) يعمل بشكل سيئ ويؤدي إلى مشاركة أبوية منخفضة.
يعد قبول القطاع الخاص أمرًا بالغ الأهمية ، ولكن من المهم أن نتذكر أن أكبر فائدة اجتماعية لبرامج الإجازة هي تحسين رفاهية الأطفال. من الجدير بالذكر أن الآباء مهمون في نمو الطفل المبكر. لا تشير الأبحاث إلى أن الآباء ضروريون جوهريًا لنمو الطفل الصحي ويمكن للأطفال أن ينمو بدون آباء أو أمهات. لكن الأبحاث تشير إلى أن المشاركة في التربية أمر حيوي للتنمية وأن المشاركة في التربية مهارة تستغرق وقتًا لإتقانها. من خلال منح الآباء ذلك الوقت ، يمكن لأصحاب العمل وواضعي السياسات توفير مزايا تنموية واضحة للأطفال ومساعدة حيوية لمقدمي الرعاية العاملين.
