الأبوة والأمومة اليوم صعبة. صعب جدا. تشهد الأجور ركوداً في خضم التضخم وتزايد تكاليف السكن ورعاية الأطفال. هناك أيضًا عدد قليل جدًا من البرامج الاجتماعية ، إن وجدت ، لدعم الأسر. من بين القلة الموجودة ، يعتمد معظمها على الاحتياجات ومخصص للفقراء المدقعين. لكن حتى هذه البرامج محفوفة بالمخاطر، يتم تمويلها سنويًا ، وتخضع باستمرار للعبث السياسي حول متطلبات العمل. وفي الوقت نفسه ، فإن يتم طرد الطبقة الوسطى من المساعدة التي يحتاجونها أيضًا. ضع في اعتبارك حقيقة أن العديد من الآباء ينفقون ما يصل إلى ثلث دخلهم على رعاية الأطفال حتى يدخل أطفالهم رياض الأطفال.
مع اقتراب موعد انتخابات 2020 ، صعد العديد من السياسيين إلى المنصة للتحدث عن البرامج التي يعتقدون أنها ستساعد أسر الطبقة الوسطى على الازدهار. لكن ما الذي تحتاجه العائلات الأمريكية بالفعل؟ لمعرفة ذلك ، تحدثنا إلى ثلاثة خبراء اقتصاديين حول ما يعتقدون أنه سيساعد العائلات الأمريكية من الطبقة المتوسطة أكثر ولماذا. من حماية العمل الإضافي وضمانات العمل إلى الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر ، إليك اقتراحاتهم.
ضمان الوظائفمقترح من قبل: آلان أجا، أستاذ مشارك بكلية بروكلين ، عضو مجلس إدارة ائتلاف الوظائف الوطنية للجميع
لماذا: ضمان العمل فكرة أمريكية للغاية. إذا لم يتمكن الشخص من العثور على عمل في سوق العمل بشكل عام ، فيجب أن يكون لدى الحكومة خطة مطبقة ، أو سياسة فعلية حيث يمكن للشخص العثور على وظيفة بأجر معيشي. يمكنهم أيضًا الحصول على تدريب وظيفي مدمج في البرنامج يشبه إلى حد كبير إدارة تقدم الأعمال الدائمة التي كانت لدينا تحت إدارة FDR.
يجب أن يتم الدفع للناس مقابل عملهم! يجب أن يكون لدينا ضمان وظيفي موجه نحو القطاع العام يشبه إلى حد كبير شركة Civilian Conservation Corp القديمة. سيكون ذلك تحويليًا للغاية ، خاصة بالنسبة للعائلات السوداء واللاتينية. السبب في أنني أقول ذلك هو أنه في حين أن ترامب مشغول بالترويج لمعدل بطالة منخفض ، فإن تلك الإحصائية من قبل لا يقيس نفسه أولئك الذين أخرجوا أنفسهم من قوة العمل تمامًا ، والذين استسلموا يبحث.
هذا المعدل يقلل من حقيقة من يبحث عن عمل. المشكلة الأخرى هي أن هذا الاقتصاد الجديد يتألف إلى حد كبير من العمالة غير المستقرة. اقتصاد الحفلة، وظيفة إلى وظيفة ، بدوام جزئي. يلقي الناس حول المصطلحين "Uber" و "Lyft" كثيرًا ، أليس كذلك؟ هذه أشكال غير مستقرة من العمل غير المربحة. إنهم ليسوا اتحادًا. إنهم ليسوا أجرًا حيًا. لا يأتون برعاية صحية. لذا ، سأكون انتقاديًا صريحًا وأقول إن ترامب يتفاخر بالوظائف ، لكن السؤال هو: أي نوع من الوظائف؟ وماذا يدفعون؟ هل هناك وسيلة لتحقيق غاية هنا؟
[اقتصاد العمل الحر] ليس له حدود أيضًا. يمكن لأي شخص أن ينشغل بها ، وأن يصبح ، كما أجادل ، ضحية لها. لكن في الوقت نفسه ، نظرًا لأننا نتحدث عن اقتصاد أكبر أثر بشكل غير متناسب على السود و مجتمعات اللاتينكس ، ولكن ليس بسبب نقص المهارات أو القيم الثقافية الخاطئة المفترض ، ولكن بشكل صريح التمييز.
الكثير من العمل الذي أقوم به مع الزملاء يؤكد ذلك من بين أكثر المجموعات تعليما في الولايات المتحدة هن من النساء السود واللاتينية والأفرو لاتينية. ومع ذلك ، فإنهم لا يتلقون نفس عائدات الدخل - والثروة - مثل الرجال البيض الذين لم يحصلوا على شهادات جامعية. بعبارة أخرى ، فإن الأسر المعيشية السوداء حيث يكون رب الأسرة حاصل على شهادة جامعية تمتلك ثروة أقل من الأسرة البيضاء حيث انقطع رب الأسرة عن المدرسة الثانوية.
لذلك عندما أقول إن هذه الأنواع من الاقتصادات تمييزية إلى حد كبير ، فأنا أتحدث عن سوق العمل الأكبر الذي يمتلك فيه الناس هذه المهارات. لديهم المهارات الناعمة. لقد حصلوا على التعليم. ليس لأن لديهم قيم عائلية خاطئة أو أنهم لا يعملون بجد بما فيه الكفاية. لدينا أدلة توصلت إلى أن الأشخاص الملونين يعملون بجهد مضاعف ، ويستخدمون المزيد من التعليم ، و ومع ذلك ، فإن مستويات الثروة والتعليم لا تتناسب مع ذلك الجهد الذي نبني عليه قصة اقتصادنا حول.
الجدارة هي أسطورة. لذلك عندما نتحدث عن ضمان الوظيفة ، فإنك تزيل هيكل التمييز لأن الحكومة يجب أن تمنح كل فرد وظيفة. كوريتا سكوت كينج قاتلت من أجل ضمان العمل بعد فترة طويلة من اغتيال زوجها. لقد رأت أنه وسيلة ليس فقط للحد من البطالة ، ولكن أيضًا لتشغيل الناس من أجل المجتمعات ، بدلاً من إرسالهم إلى الحرب ، التي تتحملها المجتمعات الملونة بشكل غير متناسب. كانت تقول ذلك في فيتنام وفيما بعد في الثمانينيات والتسعينيات. كانت مدافعة قوية. وكذلك العديد من جماعات الحقوق المدنية. إذن فهذه فكرة لها تاريخ طويل.
إن ضمان الوظيفة يتعارض تمامًا مع ذلك ، يمكن لأي مدينة أو دولة تنفيذه. تاريخيا ، كان معدل البطالة دائمًا أعلى بمرتين من الأمريكيين السود مقارنة بالأمريكيين البيض. ويحتل مجتمع اللاتينيين موقعًا متوسطًا ، حيث يوجد العديد من البطالة والعمالة الجزئية. عادة ، يقترب من معدل البطالة والعمالة الناقصة من السود.
لطالما آمنت - وأنا أقترض منه زميلي داريك هاميلتون هنا - أنه إذا كان معدل البطالة بين البيض عند المستوى الذي هو عليه الآن ، فسوف نسميها أزمة وطنية. كانت فكرة ضمان الوظائف من الاتحاد إلى البلديات قد تم تنفيذها بالفعل.
عرضت إدارة تقدم الأشغال على الناس وظيفة للخدمة العامة - قام الناس ببناء الطرق والسدود والمسارح والمراكز المجتمعية وكانوا يفتخرون بذلك كثيرًا. إذا نظرت إلى تقرير الجمعية الأمريكية للمهندسين المدنيين ، فقد وصفوا بنيتنا التحتية - من منشآتنا التعليمية ، إلى حدائقنا ، إلى المياه الآمنة والصرف الصحي - بأنها فوضى. فقط تخيل وضع الناس للعمل من أجل ذلك بموجب ضمانات العمل الفيدرالية ، على مستوى الولاية ، على مستوى البلدية.
إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجرمقترح من قبل: الدكتورة ايلين ابيلباوم، المدير المشارك لمركز البحوث الاقتصادية والسياسيةلماذا: إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر مهم للغاية. نحن نعلم أن العائلات غير القادرة على أخذ إجازة عندما تحتاج إليها من أجل صحتهم أو لرعاية الزوج أو الأطفال أو الوالدين ، تقع في مأزق بائس. هل نضع الطعام على المائدة أم نعتني بطفلنا المريض حقًا؟ لا ينبغي لأحد أن يتخذ هذه الخيارات. كثير من الناس لا يستطيعون أخذ هذه الإجازات ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى عدم حصولهم على أجر.
لقد درست إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا. عندما كانت الإجازات غير مدفوعة الأجر ، كان من النادر جدًا ، بالنسبة للأمهات ، أن يقلع الآباء عند ولادة الطفل. في كثير من الأحيان لا يخبرون الناس في العمل. كانوا يسألون فقط عن إجازة لمدة يومين ، ويكونون هناك عندما تلد الأم وتكون هناك لأخذ الطفل إلى المنزل ، وعدم التواجد هناك عندما تتعافى الأم ولا تكون هناك للتواصل مع طفل. نحن نعرف الكثير عن أهمية أن يكون لدى الآباء وقت في البداية للتواصل مع طفل. لدينا الكثير من الأبحاث التي تُظهر أن الترابط الأولي يستمر في حياة الأب وحياة الطفل لسنوات بعد ذلك. هم أقرب بكثير مع نمو الطفل.
بمجرد دفع الإجازات ، شهدنا زيادة مطردة في نسبة الآباء الجدد الذين يأخذون إجازة ، أقرب بكثير إلى 50/50 مما كان عليه من قبل.
من خلال المقابلات ، وجدنا أنه عندما تكون الإجازة العائلية غير مدفوعة الأجر ، يعتقد الرجال عادة: هذا لا يعني لي. يعلم الجميع أنه من المفترض أن يكون الرجال هم المعيلون. لذلك ، إذا كانت مدفوعة الأجر ، يقول الرجال ، "لا يمكن أن يكون ذلك بالنسبة لي." مع مرور الوقت ، أدى دفعها إلى تغيير مواقف الرجال بشكل كبير.
وجدنا أيضًا أن أصحاب العمل الآن ينظرون بشكل أكثر إيجابية إلى الرجال الذين يأخذون إجازة. أدرك الجميع أن هذه الإجازة للرجال وكذلك للنساء. عندما كنا في الميدان ، زرنا شركة أخبرتنا بفخر أنها استقبلت أول استحمام طفل لموظف ذكر.
أجرينا مقابلات مع مدراء كانوا يواجهون مواقف كان فيها والدهم يحتضر. أرادوا أن يكونوا قادرين على قضاء أكبر وقت ممكن معهم. كان هذا موظفًا ذكرًا في شركة لتكنولوجيا المعلومات - أنت تعرف ما هي الثقافة. ولكن ، مع ذلك ، نظرًا لأن الإجازة مدفوعة الأجر ، لم يأخذ كل الأسابيع الستة دفعة واحدة. لكنه استغرق يومين هنا وهناك خلال تلك الفترة الزمنية ليكون مع الوالد المحتضر قدر الإمكان في الأشهر الأخيرة من حياتهم.
أخبرنا أكثر من 95 في المائة من الشركات في كاليفورنيا أن الحصول على إجازة طبية عائلية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا أدى إلى تحسين الروح المعنوية وتقليل معدل دوران الموظفين.
إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر يسمح للأب بالارتباط بالطفل ؛ يسمح للأب برعاية الأم ؛ يسمح للأب برعاية أمراض والديه أو الرعاية في نهاية العمر ، وهو أمر مهم للغاية ؛ يخلق مساواة أكبر بين الجنسين داخل الأسرة فيما يتعلق برعاية الأطفال والمهام المنزلية ؛ واتضح أن زيادة المساواة بين الجنسين داخل الأسرة في الواقع تعود بالفائدة على قدرة الزوجة على شغل وظيفة وتحقيق الدخل أيضًا. لذلك فهي تفيد الأسرة بهذه الطريقة أيضًا. لذلك هذه هي أولويتي القصوى. أنا أفهم أن هناك العديد من السياسات. أنا أدعمهم جميعًا. لكن أولويتي القصوى هي إجازة عائلية مدفوعة الأجر وإجازة طبية للجميع في أمريكا. نود أن نقول إنه لا يجب عليك الفوز في يانصيب الرئيس. بعض الناس يعملون في شركات سخية. حوالي 48 في المائة من الأشخاص الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر لا يحصلون حتى على يوم عطلة واحد. لا يمكنهم حتى الإقلاع لقضاء إجازة عندما يولد طفلهم.
حماية العمل الإضافي.مقترح من قبل: ديفيد كوبر، محلل اقتصادي أول في معهد السياسة الاقتصادية ، مدير مشارك لـ شبكة التحليل والبحوث الاقتصاديةلماذا: يعرف معظم الناس مفهوم العمل الإضافي. تم إنشاؤه كجزء من قانون معايير العمل العادلة، وهو قانون صدر عام 1938 أنشأ كلاً من الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي. لقد أوجدت أساسًا معايير الحد الأدنى للأجور ووضعت سقوفًا على مدار ساعات العمل - لقد أوجدت 40 ساعة عمل أسبوعياً من خلال الطلب أن معظم العمال ، عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يجب تعويضهم أكثر عن أي ساعات إضافية بعد ذلك 40. من خلال القيام بذلك ، أوجد هذا السيناريو حيث يكون الموظفون في اللعبة ، لأنهم يريدون مطالبة العمال بالعمل ساعات العمل الزائدة ، وأعني بذلك ، عندما يزيد عدد ساعات العمل عن الأربعين ، يجب أن يُدفع للعمال 1.5 مرة أجرهم المعتاد من الأجر.
عندما تم إنشاء القانون لأول مرة ، كان من المفهوم أن هذه الحماية كان من المفترض أن تنطبق على معظم العمال الأمريكيين. وشمل ذلك كلاً من العمال بالساعة والعاملين بأجر. الآن ، هناك استثناء لقاعدة العمل الإضافي. هذا يسمى "الإعفاء الإداري أو المهني التنفيذي". في الأساس ، ما يعنيه هو أن وزير العمل يمكنه إعفاء العمال الذين كانوا مديرين ومديرين تنفيذيين ومهنيين مدربين تدريباً عالياً. هؤلاء كانوا أشخاصًا يتمتعون بقوة تفاوضية كبيرة في وظائفهم وفي السوق لم يكونوا بحاجة إلى الحماية من أجلها العمل الإضافي ، حيث يتم التفكير في أنهم حصلوا بالفعل على أجر كافٍ لتعويضهم بالفعل إذا طُلب منهم العمل أكثر من 40 ساعات.
الآن ، من أجل التأهل لهذا الإعفاء ، هناك ثلاثة معايير يجب الوفاء بها. كان يجب أن يدفع لشخص ما على أساس راتبه ؛ كان عليهم اجتياز اختبار الواجبات ، وهو اعتبار معقد لمسؤوليات وظيفتهم ؛ وكان لا بد من دفع أجورهم أعلى من حد الراتب ، وهو خط واضح ومشرق يشير إلى من هو ، في الواقع ، محترف يتقاضى أجورًا عالية مقابل. عامل عادي.
وقد اختلف الحد الأدنى للراتب بمرور الوقت. كانت آخر مرة تم تحديثها بشكل كبير في عام 1975. في ذلك الوقت ، كان حوالي 63 في المائة من جميع العاملين بأجر في الولايات المتحدة مؤهلين للعمل الإضافي عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، بناءً على هذا الحد فقط. ما يقرب من ثلثي الجميع العمال بأجر في الولايات المتحدة مؤهلين تلقائيًا للعمل الإضافي. الحصة المؤهلة اليوم أقل من 7 بالمائة. لذلك ، لدينا هذا القسم الضخم من القوى العاملة الذين يتقاضون رواتبهم ويحتمل أن يطلب منهم ذلك للعمل 45 ، 50 ، 60 ، 70 ساعة في الأسبوع بدون تعويض إضافي لتلك الساعات الإضافية ، وهذا هو مشكلة.
وتعتمد نسبة 7 في المائة فقط على تآكل قيمة عتبة الراتب. الحد الأدنى الحالي بموجب القانون الفيدرالي هو 455 دولارًا في الأسبوع. هذا راتب سنوي يبلغ حوالي 24000 دولار في السنة. لذا ، فإن السبب الذي يجعل أقل من 7 في المائة من أصحاب الرواتب مؤهلين لأن أقل من 7 في المائة يكسبون أقل من 24 ألف دولار في السنة.
يجب أن تستهدف هذه العتبة ؛ هذه هي أبسط طريقة للقيام بذلك. كانت هناك محاولة لقاعدة في عام 2016 لرفع هذا الحد إلى 913 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع ، والذي كان يمكن أن يكون حوالي 48000 دولار أمريكي سنويًا. وكان ذلك سيغطي تلقائيًا جزءًا أكبر بكثير من القوى العاملة ، ولكن تم الطعن في قاعدة العمل الإضافي في المحكمة ، وبعد ذلك عندما تولت إدارة ترامب منصبه لم يدافع عن الحكم في المحكمة.
نحن نعلم ، من الناحية التجريبية ، أن الأسر الأمريكية تعمل ساعات أكثر بكثير مما كانت عليه في السبعينيات. تعمل الأسرة المكوَّنة من والدين أكثر من 12 بالمائة من الساعات الآن ، سنويًا ، عما كانت عليه في عام 1978. وهذا يزيد بمقدار 390 ساعة في السنة عما كانوا عليه في ذلك الوقت.
المبدأ الأساسي هنا هو أنه إذا لم تكن هناك عواقب لمطالبة العمال بالعمل لساعات طويلة ، فإن المزيد من الناس سيكونون أكثر من طاقتهم. لن يتم الدفع لهم مقابل ذلك الوقت. هذا هو الوقت الذي يجب أن يكونوا قادرين على قضاؤه مع عائلات وأطفالهم. هناك الكثير من الأبحاث التي تشير إلى فوائد تمكّن الأطفال من قضاء الوقت مع والديهم وخاصة آبائهم. هذه سياسة واضحة من شأنها أن تمنح العمال مزيدًا من الوقت خارج المكتب. إذا كان لا يزال يُطلب منهم العمل لساعات إضافية ، على الأقل يتم تعويضهم عن ذلك ، لذلك سيكون لديهم أجر أعلى ، وهو أمر مفيد للأسر العاملة.
هناك بعض الأشخاص الذين ، بالطريقة التي تستجيب بها الشركات ، سيكون التوقف عن إرهاق موظفيهم. بالنسبة للآخرين ، سيجعلهم ذلك مؤهلين للعمل الإضافي ويدفع لهم أجرًا إضافيًا ويواصلون العمل في ساعات إضافية ولكن على الأقل سيحصلون على أموال مقابل ذلك. والثالث ، إذا أرادت الشركة أن تكون قادرة على مطالبة شخص ما بالعمل لساعات طويلة دون تعويض عن العمل الإضافي ، فيمكنهم فقط رفع راتب هذا الشخص إلى الحد الأدنى. هذا مجرد راتب أعلى في تلك المرحلة. سيتأثر اثنا عشر مليونًا ونصف مليون عامل في جميع أنحاء الولايات المتحدة بالقواعد إذا تم تحديثها.
